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1、应届毕业生入职方案一、目的人才是公司发展的关键，根据集团发展需要，公司从各大专院校 引进专业应届毕业生，作为公司的人才储备，为公司发展储备“后备 梯级人才”。二、应届毕业生总体情况本次共招聘 15 名应届毕业生，其中水泥工艺 8 人，玻璃工艺 4 人，电气机修 3 人，除电气2名同学12 月中旬入职，其余人员均于 12 月2 日晚至公司报到。三、基本组织与分工1. 行政人事处负责应届毕业生的整体规划、招聘、培训计划的制 定、培训考核等各方面监督执行及跟踪考察：2. 各部分及分厂：负责培养应届毕业生培养计划的实施的支持与 协助，实习期间业务知识的日常指导及日常考察等。四、入职流程及培训内容（一）
2、入职流程1.12 月 2 日晚 9 点37分左右，水泥工艺、机电、玻璃工艺13 名 学生到达峨眉山市火车站，由行政人事处派车及人员接至公司并安排 其入住公司宿舍；2.12 月 3 日上午 10 点召开首次会议，张总、何总、伍刚、邹世勇、宋春临、徐念梅、赵雪琴参会，公司领导张总、何总作重要讲话；3. 会议结束后按公司规定办理入职手续，并领取劳保服及安全帽 等劳保用品；4. 欢迎会（聚餐）参加人员：班子成员、各部门负责人及实习生15人，预计30 人 左右。因其余2 名电气同学中旬入职，故聚餐时间待定。 （二）培训内容及时间安排1. 培训主题：企业文化知识及公司规章制度时间安排：12 月 3 日下午
3、 14：00-15:30培训部门：行政人事处（徐念梅）2. 培训主题：安全知识培训时间安排：12 月3 日下午 15：30-17:00培训部门：生产技术处（王方波）3. 培训主题：工艺、质量知识培训时间安排：12 月4 日上午 8:00-12:00 培训部门：生产技术处（宋春临）、质量控制处（谢志琼）4. 培训主题：机械、电气知识培训时间安排：12 月4 日下午 14:00-17:00培训部门：设备保全处（杨彬、何金波）经各专业系统培训后，按专业性质进行部门分配，再由部门对其 进行二级入职培训，介绍部门组织机构及岗位职责等。五、各专业分配及导师安排1. 玻璃工艺四名同学分配至质量控制处学习，由
4、谢志琼担任学习 导师，通过一个月学习情况，抽调出一名女生到生产技术处担任生产 统计；2. 机电专业三名同学分配至设备保全处学习任职，由杨彬（机 械）、何金波（电仪）担任学习导师，学习期间至少在现场学习半个 月以上；3. 其余水泥工艺8 名同学分成3 组，分别到生料、烧成、水泥粉 磨工段轮流学习2 个月，其中每工段至少在现场学习半个月以上，其 中生料工段由王文担任导师、烧成工段由伍刚担任导师、水泥粉磨工 段由邹世勇担任导师。以上方案及导师安排暂定，在方案实施过程中，如有需要再调整。六、其他工作1. 实习生入职均与公司签订6 个月实习协议，公司为其购买意外 保险或社会保险（工伤保险）；2. 实习生入职1 周后，由部门负责人进行一对一非正式谈话，重 申工作职责，了解工作中出现的问题，回答实习生的提问，实习生填 写岗位培训反馈表，由行政人事处负责收集和整理意见；3. 实习生每半个月写一份实习心得交部门及行政人事处；4. 实习生入职1 个月后，由行政人事处和部门负责人分别对实习 生进行面谈，并填写面谈记录表及实习期间评估表。四川峨边西南水泥有限公司二O四年十一月二十七日
