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1、2021年毕业生就业工作总结 2021年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力连续增大的情况下，学校认真落实落实国家和省相关毕业生就业工作的方针、政策和一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职职员的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增加，校招生和就业处还被评为“广东省一般高校毕业生就业工作优秀集体”。一、我校2021届毕业生就业基础情况1、基础就业情况。我校2021届本科毕业生总人数为3748人。 截止至2021年12月10日止，本科就业率为%，师范类毕业生就业率为%，非师范类就业率为%；专科毕业生总体就业率为%。就业率达成100%的
2、本科专业共有22个。2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业1923人，占%；企业单位就业1291人，占%；党政及机关就业235人，占%；升学深造人数为128人，占%；高校就业72人，占%；部队就业人数为10人。3、毕业生就业地域流向：粤西地域就业1728人，占%；珠三角地域就业1630人，占%；粤北、粤东、外省地域就业分别为82人、65人、155人。二、我校2021届毕业生就业工作的关键方法1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好气氛学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校主要议事日程。2021年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手
3、”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导和二级学院一把手签署就业责任书，并对2021年毕业生就业工作作出了全方面的布署，毕业生就业工作得到全体师生职员有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全方面落实教育部提出的“一把手”工程。经过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业老师纳入学生就业工作体系，分别负担不一样的责任。经过这些方法，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参加”的领导体制和工作机制实效性得到了不停的增强，就业工作“全校动员、全员参加、全力以赴”的良好气氛正在逐步形成。
4、2、坚持深化人才培养模式改革，不停增强毕业生就业适应性人才培养质量直接影响出口逐步成为各二级学院的共识，各学院深入加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，主动推进教学改革，优化人才培养方案，不停增强毕业生的就业竞争力。如：人文学院在人才培养中践行博雅教育理念，并不停拓展和国外教育机构的交流合作，毕业生境内、境外就业市场并进；外语院经过推行“3+1”人才培养模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性；美术学院主动构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增强了毕业生的动手能力；信息学院实施“2+2”人才培养模式及“双师型”培养体制，提升学生就业竞争力和
5、拓宽就业面；化学院采取科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发，有效提升了毕业生的试验能力和创新能力；等等。3、坚持不停完善就业指导服务体系，全方面提升毕业生就业服务水平在目前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，我国众多著名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的情况下，经过组织就业指导老师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提升就业指导老师的业务水平；主动推进就业“两课”教学改革和创新，组织骨干老师参与校外高层次的就业指导课程培训，探索新形势下的我校大学生职业发展和毕业生就业指导课程体系，不停提升就业“两课”教学质量。在就业指导过程中重视加强毕业
6、生就业技能的实训，主动推进创业教育，增强毕业生创业意识。联合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动，共举行近50场/次高水平的就业指导和实训活动，主动落实省厅“企业精英进校园”的要求，为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台：如招生和就业处的公务员考试培训、大学生职业生涯计划大赛、校园模拟招聘大赛等，商学院的“总裁讲坛”、“baidu经理人”活动，数科院的“课堂教学十星比赛”“数学建模竞赛”活动，信息学院的“it科技节”和系列就业指导讲座等。加强就业服务网络平台建设，保障就业信息公布渠道的通畅，同时依靠网络开展政策宣传、就业指导等服务。招生和就业处联合各二级学院召开“双困”毕业生就业座谈
7、会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等，帮助“双困”毕业生处理心理上和求职过程中的实际问题。同时，精心挑选适宜的就业岗位，对 “双困”毕业生给优先推荐。4、坚持就业研究和就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充足就业针对毕业生甚至就业指导老师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉，学校深入加大了对当年度毕业生就业情况的分析研究，如开拓就业市场的队伍回来后全部会将相关就业市场信息汇总招生和就业处，并立即整理分析后通报给各单位；在2021年毕业生就业工作会议上，招生和就业处作了2021年毕业生就业情况分析汇报，结合我校多年毕业生就业的总体情况作出了全方面客观的分析，使各单位对我校的毕业生
8、就业情况有了更全方面的了解和认识，对各部门工作针对性的开展提供科学详实的依据。在2021年我校学生工作研讨会上，共有11位老师提交了八篇就业工作论文，其中二等奖一篇、三等奖两篇、优异奖四篇。在大量进行就业研究的基础上，学校还经过印发资料、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方法大力宣传国家相关就业政策，主动开展“到基层去，到艰苦地方去”的专题教育活动，帮助毕业生树立勇于吃苦，勇于挑战自我，为建设小康社会建功立业的思想，主动引导毕业生面向基层就业。2021年，我校共有305名毕业生响应广东省“三支一扶”专题计划号召，志愿到贫困地域去建功立业。5、坚持加强对外联络和对内整合，固拓并进推进就业市场建设在学
9、校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并经过深入改革创新机制，充足调动各二级学院主动性，有力地推进了毕业生就业市场的建设。一是精心设计、编印毕业生推介资料，立即经过网上网下各渠道向700多家教育及企业单位寄发宣传资料；二是充足利用校地合作和就业见习、实习等工作，抓住机会主动推介和邀请企机关来校招聘；三是联合校内各单位，分别分批组队奔赴省内十多个地域走访校友及企机关，主动推介我校毕业生，并诚请各类型用人单位到我校召开中小型招聘会；四是发动全校教职员经过电话、网络、信函等路径广泛搜集就业信息，如向历届校友寄发致校友一封信，主动发动校友帮助师弟妹查找就业信息等。统计自2021年9月至20
10、21年7月1日截止，我校在“湛江师范学院就业网”共公布864家各类用人单位的招聘信息，提供岗位27972个。其中，校内举行招聘的单位有182家，总共提供了5431个岗位；校外招聘的单位有682家，提供了22541个岗位。三、工作展望1、加大保障力度，建构全员参加就业工作长期有效机制。和现在我国及省内同类院校的就业工作保障情况相比、和学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待深入加强。除了努力按国家及省厅相关文件要求认真落实“三到位”外，也要逐步建立学生就业工作的考评评价制度，就业和招生、培养联动机制等。要增强就业工作“一把手”工程的实效性，真正落实“三个适度挂钩”要求，不停推进全员参
11、加就业工作长期有效机制的建设和完善。2、强化市场导向，增强人才培养和就业市场的适配度。经过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，目前我校毕业生竞争力仍需深入提升。学校要全方面研判经济社会发展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业和招生、培养联动机制、全员参加就业工作机制，以推进各专业的教育教学改革；配合学校的转型升格，各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养适销对路的应用型人才；同时要全方面加强实习、就业基地的建设，合适延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，充足利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提升学生实践操作能力；结合专业特点，以多种竞赛为载体，建设优质的
12、学生实践活动平台，推进学生专业学习的同时，全方面提升学生综合素质。3、增强指导实效，树立科学就业观实现充足就业。人才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为关键。从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯计划，是造成学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的关键原因。很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想仍然严重，甚至对自己的就业不闻不问。就业指导水平不高、效果不好也是一个主要的影响原因，就业指导老师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造全部仍需加大力度。所以，要全员参加、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等
13、保障情况下不停加强对大学生职业理想和职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提升职业素养，以实现充足就业。4、创新市场开拓，岗位数量增加和质量提升并重。尽管我校每十二个月为毕业生提供的就业岗位不论是数量还是质量全部在不停提升，但和毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。学校要在现在粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业情况，调动全校教职员的主动性，增加各详细专业岗位就业信息量的供给。专业老师和社会相关行业的联络很亲密，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充足调动广大专业老师、教授教授等的主动性，为毕业生提供更多更加好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用多种方法争取取得她们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充足就业提供坚实的保障。5、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息公布渠道。目前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我校就业工作也要和时俱进，实现和社会同时。招聘场馆的多媒体设备、学校信息公布户外电子屏幕、就业信息移动网络公布平台等的增设亟待处理，认为我校就业工作走上健康发展的快车道、实现“幸福湛师”添砖加瓦。
