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1、选人用人工作自查报告范文3篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问 题的一种自我检查方式的报告文体。下面就是我给大家带来的选人用人工作自查 报告范文3 篇，希望大家喜欢!选人用人工作自查报告一按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照党政领导干部选拔 任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将 自查情况报告如下。“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、 以德为先的用人标准，严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、 条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作 四项监督制度，大力
2、选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从 实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一 律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委 组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评 等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期， 没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部
3、轮岗锻炼”、“确保业务工作连 续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。 在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之 间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制 度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓 司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍 管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察
4、力度， 保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理 员6 人，招录局机关公务员 1 名、事业单位人员 3人，每个乡配兼职司法助理员 1 名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、 德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了 3 名优秀后备干 部。根据市委组织部关于开展选人用人情况自查工作的通知的要求，我局对 20*年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。选人用人工作自查报告二20*年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导
5、，严格执行干部任用条例， 做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使 干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让 工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事 的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。20* 年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1 名，乡科级副职1 名，主任 科员 2 名，副主任科员 3 名。一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活 会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：干部任用条例、 关于深入整
6、治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见、四项监督 制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识 和对干部人事工作的认识。二、深化干部人事制度改革（一）深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执 行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。 在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任 用干部的文书档案。20*年10 月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作， 制定贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案，竞争正科 级和副科级中层领导干部各 1 名，通过会议动员、笔试、面试、民
7、主测评、党组 决定、公示7天选拔出 1名正科级和1名副科级中层领导干部。20*年11月， 我局制定贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案，通过民 主推荐、组织考察、党组任命、公示 7 天等程序选拔出2 名主任科员和 3 名副主 任科员。（二）积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市 20*年市、县、乡 级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名、资格审查、笔试、 面试、体检、政审考察、公示等程序，20*年 10 月录用 1 名同志到我局工作。 二是按照贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案，我局坚持 从基层选拔人才，从各区（市、县）遴选了 3 名优秀干部到
8、我局顶岗锻炼三个月以 上。顶岗期间，3 名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现 良好，经局党组会研究决定，拟调入该 3 名同志到我局工作。三、严防用人上不正之风 一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范 四要十不准”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保 干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻 中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。三是积极组织全局干部职工参加市 委组织部组织的关于四项监督制度、严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加 测试的人员成绩均在 90 分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃
9、换 届纪律知识竞赛，其中 2 名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强 调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定市 督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方 案，并严格按照方案开展谈心谈话活动。七是制定贵阳市督办督查局党组党 风廉政建设责任制、贵阳市督办督查局党组工作制度、贵阳市督办督查局机 关干部廉洁自律制度、贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度等制度， 有效防止了用人上的不正之风。八是制定贵阳市督办督查局开展廉政风险防范 管理工作实施方案，让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗 位主要职责，排查潜在廉政风险，进行
10、廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政 风险。20*年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。四、存在的问题及下一步工作措施20*年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要 清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对 干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。 针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合 督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革， 深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好 干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的
11、贡献。（一）深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央20*20* 年深化干部人事制度改革规划纲要、省委关于贯彻落实20*20*年深化 干部人事制度改革规划纲要的实施意见和贵阳市 20*20*年深化干部 人事制度改革实施办法的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先 用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方 向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革， 广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部， 满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信 度。（二）建立长效机制，严
12、惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚 持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的 监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉 洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于 涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及 时汇报，严肃查处。（三）加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机 制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干 部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划， 有目标、有计划的遴选人才到我局
13、工作。选人用人工作自查报告三一、基本情况自 201*年机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的 选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作 条例及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃 的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部 3 名、副科级干部 2名。在选拔任 用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了 干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行， 未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按 程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。二、
14、主要做法（一）深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，一是 主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条 例、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法、规范和监督领导干部用权行 为暂行规定的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展 观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推 动工作。二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部 的强化学习，特别是把学习党政领导干部选拔任用工作条例和组工干部工作 制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，
15、做到先学一步、 学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部关于 深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见和我市贯彻关 于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见的实施意见及 兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则（试行）等一系列干 部选拔任用文件。（二）健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理 结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度 入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部 工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了兰州市人民政 府金融工作办公室干部管理制度，认真落实
16、了群众对干部选拔任用工作的知情 权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的 基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干 部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。（三）严行程序规范，做好干部选拔任用工作20*年以来，结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构 等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专 业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责， 统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目 前，我办推荐提拔正科级干部 3名，副
