工资科劳动防护用品管理员安全生产责任制

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1、工资科劳动防护用品管理员安全生产责任制工资科劳动防护用品管理员安全生产责任制工资科劳动防护用品管理员要认真贯彻执行中华人民共和国劳动法安全生产法，要牢固树立安全第一、预防为主的思想。负责职工劳动防护用品的发放管理工作，保障员工在生产过程中的安全身心健康，切实搞好劳动防护的管理工作。一、岗位责任1、认真贯彻执行矿山安全法、煤矿安全监察条例、煤矿三大规程和国家有关的各项法律及有关规定、指令。2、负责建立健全劳动防护用品的发放、使用管理制度、组织全矿劳动防护用品年度计划的编制、审批工作，并严格按照计划，建立劳动防护用品的发放统计台帐，对特殊情况下，生产急需的劳动防护用品，严格执行领导签字程序，否则不

2、得发放。3、严格执行劳动防护用品的管理办法。负责按照劳动防护用品管理标准，对职工现任工种及时调整改变，审批发放，并及时办理调出矿职工劳动防护用品转移手续。4、在本职工作中，自觉遵章守纪，杜绝三违，积极做好安全生产的宣传工作，认真参加安全活动及时提出合理化建议。5、经常深入基层了解劳动防护用品的使用情况，提出劳动防护用品的改进意见，熟悉和掌握本矿各工种及人员情况，不断积累经验，为修改完善防护用品标准做好基础工作，6、积极参加政治学习，刻苦钻研业务知识，不断提高业务素质和管理水平。二、责任追究有下列行为之一的，给予工资科劳动防护管理员批评、教育;造成后果的，扣除当月奖金;造成严重后果的，调离工作岗位。(1)不按时编制劳动防护用品年度计划的;(2)不建立劳动防护用品发放、统计台帐的;(3)不按规定标准发放劳动护品的;(4)因不按时发放劳动防护用品造成事故的。