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1、医学生就业现状分析及应对策略摘要 随着高等教育的发展，医学生形式越来越严峻，造成这一现状的原 因有很多。本文通过分析医学生就业现状及医学生就业难的原因，对就业问题提 出了一些应对策略。关键词 医学生就业策略我国的高等教育正在由精英教育向大众教育转变，高校就业政策也由统包统 分变为双向选择。于此相对应的是大学生就业难的问题日益凸显，就业是民生之 本，它关系着我国从人口大国向人力资源强国转变的历史进程，关系着家庭和社 会的稳定。在此前提条件下，医学生的数量也快速增长。近几年来，医学毕业生 的就业形势悄然发生了变化，较高层次的医学毕业生特别是本科生由供不应求变 为供过于求，就业难度日趋加大1。医学生
2、就业现状分析：（一）医学毕业生人数增加，医生岗位远不能满足求职需求随着高等医学教育事业的迅猛发展，一直以精英教育为主的医学高等院校办 学条件得到较大改善，招生规模不断扩大，医学毕业生的总量明显增加。尽管医 学本科学制长达 5 年，录取分数线居高不下，但报考医学院校的趋势仍然是“高 温不减”。医学毕业生首先面临的问题便是就业人数的不断扩张，而且由于历年 来医学生的就业率都没有达到 100，每年总有往届毕业生参与竞争，因此累计 的人数更多。（二）供需结构性矛盾突出首先，医学各专业供需出现不平衡状况：医学影像学、麻醉学、医学检验、 口腔、护理等专业需求旺盛但毕业生少，临床医学、预防医学、中医学等专业
3、毕 业生多但需求不旺。社会更多需要的是解决农村和城市社区基本医疗问题的全科 医学、康复医学、社区保健、民族医学等专业学生，而大多数医学院校培养的是 以临床医学专业为主，能在医疗卫生单位从事医疗、预防及科研等方面工作的医 学高级专业人才2。其次，学历层次供需不平衡：随着医疗卫生系统的机构改 革工作的进行，各级医疗单位也都有精简机构和分流人员的趋势使传统的医学 毕业生就业的主渠道吸纳能力有所下降，大量吸收本科毕业生有一定的困难，加 上社会上高层次人才的紧缺和医疗卫生单位出于单位发展规模的需要，对医学高 层次人才的需求日益迫切，出现对人才结构的需求层次上升。很多医院的现状是： 博士享受“人才引进”待
4、遇，硕士研究生享受的是“计划内指标”，而本科生实行的 是“聘用制”。城市的医疗人才在近几年扩招和培养、补充下，已经趋于饱和状态。很多医 疗机构进行人事制度改革，难以再大量接受毕业生，除了一些辅助科室、个别岗 位还有部分特殊人才，基本都要求具有硕士或者博士以上学历的人才。很多县级 医院和乡卡寸医院急需专业知识丰富的医学毕业生，可由于条件相对于市级医院 较差，很多医学毕业生部不愿患去。有调查显示，多达 82%的医学毕业生想进大 中型医院3，而只有 19%的医学毕业生愿意去社区医院4，这也造成了他们的 就业困难。这样就出现了城市医院被求职者挤破门槛，县医院、乡村医院少有人 问津。而私营医院，为办出特
5、色，尽快实现效益，多采取人才租赁形式。他们愿 意聘用一批离退休专家或向大医院租借，不愿培养刚走出校门求学的大学生。同 时受体制的限制，一些毕业生也对民营医院持观望态度。（三）部分医学毕业生对双向选择就业缺乏正确认识毕业生就业是大学生走向社会的第一步。不少学生从小学到大学，一直封闭 在校园里，与社会接触较少，“双向选择”要求医学生主动接触社会，到用人单位 去自我推荐。随着社会的不断进步和发展，人才之间、就业岗位之间的竞争日趋 激烈，社会对人才的要求也越来越高，毕业生的个人素质如何，将直接影响其在 就业中的竞争力。越来越多的医学毕业生注意到自身全面发展的重要性。但是， 我们也不难看出有的毕业生忽视
6、了“双向选择”过程中自身因素的作用，过分夸大 了社会消极因素的影响。在调查中，有 40.5 的学生认为用人单位录用毕业生 的首先条件是“父母或其他社会关系、请客送礼”等因素。这一比例超过了“通过 用人单位的面试、考核”的 39和“学校推荐”的 20。同样，当问及“你的就业 期望与现实不能统一的主要原因是什么”时。有45的学生认为是由于自己缺乏 社会关系或没有走后门。医学生就业途径及方法分析（一）给自己一个清晰的定位，树立正确的就业观随着社会的不断进步，竞争加剧，人才之间，就业岗位之间的竞争也日趋激 烈。所以在求职过程中，给自己一个清晰的定位是很必要的。医学毕业生面对的 是救死扶伤的伸圣使命，在
7、选择工作岗位的时候，更应该考虑从自身职责出发， 适当调整对就业的期望值，以实现自我的人生价值为准则。（二）提早拟定职业生涯规划，积极参加求职心理辅导毕业生在毕业以前就要初步拟定好自身的职业生涯规划，对从业方向和类别 有一个总体思路，树立“先就业后择业再创业”的新型就业观，让自己在第一份工 作中能积累经验、增强竞争能力，进而选择更理想的职业。在求职过程中，往往 会出现一些不良情绪。及时进行心理咨询，改变自己的消极认知，调整就业的心 态，做好心理准备，提高耐挫折的心理承受能力，不断改进自身的不足，以更好 的心态培养自己的多方面能力来促进就业。（三）加强自身素质培养，提升就业能力提高医学生学生自身素
8、质是解决就业问题的根本途径，因为毕业生的个人素 质是影响就业竞争力的根本因素。就业竞争是专业知识、沟通水平、应变能力等 综合素质的竞争，医学毕业生要想在激烈的就业市场中站稳脚，就必须从提高自 身素质出发，主动适应当前的市场需求和社会需求。选择医学类学科的时候，就 应该注重医生的职业素养学习和自身的思想道德修养；在校的时候重视对专业知 识的掌握，也要注重在丰富的校园文化生活中锻炼自己的语言表达力、组织协调 能力、沟通应变能力；在医学见习和实习的时候要注重培养工作能力，熟练各种 临床技能；在课余的时候也要丰富自己的英语和计算机知识，并熟练地应用到日 常生活和学习中。（四）拓宽就业思路，激发创业热情
9、现在高等教育已经进入了“大众化”时代，医学生要降低就业层次，拓宽就业 地域，抢先到那些目前经济虽然欠发达，但发展后劲足、有广阔发展空间的城市 去施展才华。要拓展就业领域，不必拘泥于专业对口，敢于到那些与医学专业相 近或相邻的新兴行业工作，如保健、康复、美容、医药、家庭护理、汁划生育、 临终关怀、养老院等：要敢于从事相关行业，一些交叉学科的专业人才如保险公 司的医药核赔师、医药公司的医药代表、专门处理医疗事故的律师；要敢于到那 些新办的外资或私营的医院去。由于医学生的专业性较强，决定其就业渠道相对狭窄，医学生就业难的问题 更加严峻。不断提升的就业压力迫使医学大专生提高自己审时度势能力，适时降 低
10、就业期望值，坚持“在就业中择业，在创业中发展”的思路，立足现实，把目光 转向农村基层，要“不求对口先就业”，以便在从业中“骑马找马”，谋求以后的发 展 ，并把个人发展和社会发展良好地结合起来，寻求自我评价与社会评价的一 致点，确定合适的就业期望值，寻找合适的就业空问，正确定位，明确自己的人 生目标，实现自己的个人价值和社会价值。参考文献：1汪达丽.正确分析毕业生就业现状采取积极有效的应对措施J.卫生职 业教育，2005，（4）：37-38.2文锦琼，余文韬，齐建国，等以教学评估为契机，推动医学教学改革与发展J.中国高等医学教育,2007, 34（9）： 43-44.3王薇薇。“医学毕业生就业情况调查”显示-82%的医学毕业生想进大中型医院N.健康报,2008-05-05（006）.郭清。医学生不看好“下”社区N健康报，2008-04-30（003）.工作单位：滨州医学院基础学院解剖教研室。
