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1、销售管理手册为规范公司销售团队的销售行为，特制定本制度一、工作目标： 公司销售人员的工作目标为：销售技巧娴熟，销售成果丰富，客户关系良好， 同时具有升迁能力。二、入职条件：公司销售人员（含售前支持和售后服务人员）原则上要求具有大专以上学历， 并具有相应的工作经验。对从事销售工作具有较强销售能力的人员可特殊考虑 对初入社会的学生除非具有明显的潜质慎重考虑。三、培训新员工办理完入职手续后首先开始入职培训，培训内容分为公司文化培训 专业知识培训、专业技能培训，培训时间和期限由主管确定。四、试用新员工完成培训后开始正式试用，试用期员工工作和考勤与正式员工相同 工资按正式员工待遇 80%发放，但不享受社
2、保福利。五、工作内容：1、客户调研：即对公司现有产品寻找潜在客户群体，销售人员应了解潜在客户群体的情 况，包括潜在客户行业、需求、是否有官网、企业规模、是否做过推广、主营 产品等，调研方法为：人物访问、电话咨询、互联网查询等。销售人员在办公 室工作时应主要进行这些调研工作，每天在网上找 25 个客户名单（公司、主营、 是否有网站、联系电话、联系地址），次日沟通。2、目标客户选择：发现潜在客户后，销售人员应通过筛选确定目标客户，对目标客户进行适 当分类，确认目标客户后，销售人员应制定拜访计划，做好拜访前的准备工作3、客户拜访：拜访前准备工作做完后，销售人员需要对目标客户进行面对面拜访，拜访 前可
3、通过电话预约见面时间，也可直接上门拜访，拜访时尽量争取多的时间了 解客户需求，介绍公司主要经营项目，了解客户签约时间和预算，侧面了解此 项目的参与者、影响者、推动者、反对者、决策者等信息，销售人员应尽可能 说服客户相信本公司技术实力和推广实力，争取为客户订做方案。销售人员在 进行客户拜访前应着装整齐，情绪高涨，并做好必要的准备工作，如携带名片 拜访期间说话时要注意发音、语速、语调变化，以达到抑扬顿挫的效果，谈话 期间注意寒暄与主题切换，注意正题和闲谈的转换，避免气氛压抑和场面尴尬 销售人员在拜访客户之前，应提前做好出行准备：通过地图或互联网查找客户 位置，确定最佳交通路线，选择出行的车站等。4
4、、商务谈判：经过沟通、交流、试用等一系列努力后，销售人员应尽可能争取客户对本 公司和能力产生信任，使客户产生购买欲望，并准备进行商务谈判，谈判的内 容主要包括解决方案、详细需求、成交价格、交货时间、售后服务等内容，销 售人员在进行这些谈判时应尽可能实现自我掌控，使谈判内容按公司既定要求 进行，对重大需要修改内容应及时请示主管并获得主管同意。5、签定合同商务谈判完成后，销售人员一般应与客户签定合同，合同一般采用公司统 一制式合同或者由公司起草的其他合同，若是购买方提供的合同需要交由公司 主管审核，合同签定后，公司留底1 份交公司保管。6、收款合同签定后，开始履约，一般情况下应先收到客户货款再行与
5、技术沟通详 细需求事宜，【提交需求-方案制作初审技术开发交稿-付尾款】7、售后服务产品交客户使用后，保持和客户保持沟通联系，了解产品使用情况和其他 需求，让客户转介绍客户。8、客户关系每个销售人员都应经常与客户或潜在客户保持交往，对潜在客户做持续的 说服工作，并与现实客户经常交流公司现有产品使用情况，说服客户使用公司 新产品。销售人员可在公司允许范围内邀请客户喝茶、请客户参与休闲娱乐活 动，宴请客户，向客户赠送礼物或礼品，帮助客户完成重要事情，以增进客户 关系。【费用事宜与领导协商】8、 培训销售部员工须定期或不定期参加销售部组织的各种培训，员工必须按时参 加，培训期间作好必要的记录。9、辞退
6、 对工作考核长期达不到公司要求经延长考核或调动部门仍然达不到要求的员 工，销售部将予以辞退。被辞退员工不享受当月当季当年任何奖金及奖励。10、辞职 销售部员工因个人原因需要可辞职，辞职员工原则上应提前一个月以书面形式 通知主管，并在当月办理好移交手续。11、工作汇报1、定期汇报：每周定期汇报，书面形式：客户需求、跟进情况、签约情况、回 款情况等。2、不定期汇报：销售人员必须每天向主管汇报当天工作情况。3、特殊请示：对重要事情，销售人员应随时向主管汇报和请示。12、社交a) 宴请：包括喝茶、咖啡、饭局、娱乐，宴请的目的是增进客户关系，销 售人员在进行宴请时应尽量斟酌，厉行节约，避免铺张浪费。重要
7、的宴 请应制定宴请计划，宴请前应须征得主管同意，宴请的标准另行制定。b) 代办：销售人员对达成公司销售有重要影响的客户，帮助客户完成重要 事情，销售人员对力所能及的事可帮助客户，帮助客户以销售人员和公 司能力为限。13、考勤销售部工作时间为：每周 5 天，每天 8 小时。上班时间：上午 9：00-12： 00；下午 13：00-18：00，中午 12：00-13：00 为午餐和休息时间，销售人员可 根据工作需要酌情调整时间，但不得低于每天 8 小时、每周 5 天的工作时间。 销售部员工须每天向办公室管理人员打卡报到和下班。迟到：超过上午9：00 以后打卡报到视为迟到，超过10 点以后打卡视为旷
8、工半 天，12点以后打卡视为旷工一天。迟到每次扣除20 元，一周内累计迟到2 次视 为事假一天。一月内迟到3次视为旷工一天，一月内迟到5 次予以辞退。1、早退：在规定的下午18：00 下班以前打卡视为早退。2、旷工：当天不打卡视为旷工。14、请假 销售部请假必须向主管直接请示并获得批准，未经主管批准的请假视为无效， 无效请假视为旷工，禁止任何形式的代请假。1、 事假： 销售部员工应尽量将主要精力用于工作，并尽量将私事放于下班后或节假日安 排，但确因重要私事可向主管请假，每周请事假不得超过 2 次，每次不超过 2 天；每月请事假不得超过 3 次，每月不超过 5 天，超过限制的予以辞退，请事 假扣
9、除当日全部工资，并且不享受当月任何奖金及奖励。2、 病假： 公司员工因生病可向主管请病假，病假须出具医院或诊所开具的有效的治疗单 病假扣除当日一半工资。连续请病假超过一周的视为自动离职。并且不享受当 月任何奖金及奖励。3、旷工： 销售部员工未向公司主管人员请假而未到公司报到视为旷工，旷工将受到公司 严厉惩罚，旷工一日，扣除三日工资，并且不享受当月任何奖金及奖励，一年 累计旷工超过三次则直接开除，并扣除当月当季当年任何奖金及奖励。15、薪水 销售部员工的薪水由基本工资、交通补贴、通讯补贴、和绩效构成，基本工资 根据岗位确定，基本工资随工龄逐年递加，奖金根据公司效益和员工表现确定 销售人员的薪水由基本工资和奖金（提成）构成。工资每月15 日发放。16、费用申请与报销：
