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1、金蝶K/3 eHR系统整体功能介绍在当今这个“惟有变是不变的永恒”的社会里，企业的外部环境无时无刻不在变化，企业的内部环境也在随着外部环境而变化。企业的战略总是随着内外部环境的变化进行相应的检讨和调整，企业战略变化后，我们需要对企业的组织架构进行调整，相应地企业的职务体系、职位体系都会进行相应变化。 金蝶HR系系统整体体流程图图从上图中可可以看出出，金蝶蝶人力资资源管理理系统将将以支撑撑企业战战略为目目标而展展开。人人力资源源工作者者可以进进行组织织规划、职职位体系系、职务务体系调调整，以以适应企企业战略略的变化化。在员工管理理方面，可可以灵活活处理员员工的合合同、异异动、考考勤、薪薪酬以及及
2、预警等等人事事事务工作作，将人人力资源源管理者者从繁重重的事务务性劳动动中解放放出来。在在此基础础之上，人人力资源源管理者者可以开开展绩效效管理、招招聘、培培训以及及能力素素质模型型建设等等专业的的人力资资源管理理工作，提提升人力力资源管管理工作作的价值值。在工作流的的驱动下下，CEEO、经经理人、HR业务主管以及普通员工都可以登录系统获取自助服务。一方面提高了人力资源管理服务的品质，另一方面也提高了人力资源管理工作的效率。人力资源数数据可以以通过标标准报表表、自定定义报表表进行查查询，并并且可以以使用人人力资源源统计分分析平台台对数据据进行分分析。人人力资源源系统内内部的数数据可以以以多种种
3、格式进进行导出出，外部部的数据据也可以以引入系系统。总之，金蝶蝶人力资资源管理理系统以以组织架架构、职职位体系系、职员员数据为为基础数数据，通通过能力力素质模模型、绩绩效管理理、招聘聘选拔、培培训发展展、薪资资管理、社社保福利利、查询询报表、经经理人平平台、我我的工作作台、人人力资源源统计分分析平台台等功能能模块全全面覆盖盖人力资资源管理理与人力力资源开开发的多多个领域域和多个个层次，构构成一个个全面的的人力资资源管理理解决方方案。1.1组织织规划组织规划主主要是承承载企业业构建的的符合战战略发展展需要的的组织架架构、职职务体系系、职位位体系和和职称体体系，同同时为组组织绩效效管理、薪薪酬管理
4、理等业务务的应用用提供基基础数据据。其流流程图如如下：子模块功能描述职务体系主要是对人人力资源源系统中中涉及的的职务、职职务类型型、职级级、职等等进行维维护。用用户可根根据自身身实际需需求对企企业内部部的职务务进行设设置，通通过对职职务类型型、职级级和职等等的设置置将职务务进行横横向和纵纵向的划划分。组织架构可以满足集集团管理理的要求求，能够够实现公公司级组组织体系系的管理理，管理理幅度从从集团级级别可以以下延至至子部门门。组织织树清晰晰明了，组组织架构构与职位位体系紧紧密依托托。提供查看组组织架构构图的功功能，根根据当前前所管理理集团的的组织架架构情况况，动态态生成组组织架构构层级关关系图示
5、示显示，并并且可以以根据查查询习惯惯自定义义显示图图属性。提供组织、职职位、职职员、职职称的快快捷模糊糊查找定定位功能能，使用用该功能能，能够够在组织织架构、职职位体系系、职员员维护、职职称选择择中快捷捷模糊查查询定位位。职位体系职位体系是是金蝶KK/3人人力资源源系统的的基准，金金蝶K/3人力力资源系系统功能能模块的的实现主主要依托托在职位位体系上上。职位位体系模模块在与与职务体体系、组组织架构构的互联联中对职职位进行行维护，企企业根据据本企业业需求建建立职位位树。本本模块除除建立企企业职位位树外，还还有效的的解决了了职位说说明书的的管理，在在绩效考考核中能能够动态态引用职职位说明明书的相相
6、关条款款以及职职位体系系与能力力素质模模型模块块的相关关功能。职称体系系统提供两两种职称称体系，包包括国家家标准职职称体系系和企业业自定义义职称体体系。用用户根据据本企业业实际情情况对职职称体系系进行维维护，主主要实现现以下操操作：引引用国家家标准职职称体系系；职称称类别管管理；职职称级别别管理；职称管管理。1.2职员员管理职员管理模模块主要要提供用用户对不不同类别别职员进进行基础础信息管管理和人人事日常常事务处处理，为为其它业业务模块块提供完完整的职职员基础础数据。主主要功能能包括：在职管管理、不不在职管管理、离离退休管管理、离离职管理理、人事事事务、合合同管理理、自定定义预警警和政策策制度
7、管管理。其其流程图图如下：子模块功能描述在职管理提供用户对对在职职职员信息息的日常常管理和和维护不在职管理理对不在职职职员进行行维护，对对不在职职职员的的信息进进行维护护，能够够快速的的处理转转在职、生生日预警警、设置置管理部部门等业业务操作作。离退休管理理能够对离退退休人员员进行查查询、反反聘事务务处理、面面谈记录录维护和和生日预预警等操操作。离职管理能够对离职职人员进进行查询询汇总、重重新入职职、面谈谈记录维维护和生生日预警警等操作作。人事事务可以灵活处处理新员员工转正正审批、 员工内内部异动动审批、员员工请假假审批、员员工销假假审批、员员工辞职职审批、辞辞退员工工审批、员员工离退退休审批
8、批等人事事事务。合同管理针对职员合合同的分分类管理理、存档档备查，与与职员维维护、事事务预警警、我的的工作台台等模块块结合，实实现信息息活跃状状态。提供对合同同文档管管理的功功能，可可对合同同类别进进行添加加、修改改、删除除操作，也也可以对对合同文文件进行行添加、修修改、删删除操作作，还可可以根据据合同名名称模糊糊查询合合同文件件。可以在职员员合同记记录里，对对不同职职员签订订的各种种合同进进行变更更、解除除等统一一管理合同管理中中的合同同类别增增加权限限控制，可可以设置置某个合合同类别别的类别别拥有者者，类别别拥有者者可为组组织单元元、职位位或职员员。自定义预警警能用于定义义、设置置、管理理
9、预警提提示规则则，以满满足人力力资源管管理中对对具有时时效性、预预设性的的数据进进行预警警的需要要。系统内建常常用预警警的类别别，包括括辞退日日期、职职员离退退休、证证件到期期、借调调到期、试试用到期期、合同同到期、职职员辞职职、职员员生日等等规则。用户可以自自定义预预警类别别及相应应的规则则。自定定义预警警规则可可以类别别日期和和数字型型均有。政策制度管管理对公司相关关政策制制度进行行分类管管理、存存档备查查。提供对文档档进行分分类管理理的功能能，可对对文件类类别进行行添加、修修改、删删除操作作，也可可以对文文件进行行添加、修修改、删删除操作作，还可可以根据据文件名名称模糊糊查询文文件。1.
10、3薪酬酬设计及及核算薪酬管理提提供包括括薪酬设设计及核核算功能能，这些些功能的的应用能能够满足足不同行行业的管管理要求求，可以以对薪资资进行更更有效的的管理。可可以根据据企业自自身实际际情况选选择工资资管理方方式，灵灵活有效效的管理理工资政政策。其其导航图图如下：薪酬设计图图薪酬核算图图子模块功能描述薪酬设计能够支持基基于薪点点工资制制的工资资体系设设计及根根据不同同标准确确定员工工的薪酬酬结构和和薪酬数数据进行行薪酬设设计。类别管理用于工资核核算的分分类处理理。可按按部门、人人员类别别、人员员等任意意选择，如如定义在在建工程程人员（包包括各部部门某些些人员），定定义大型型企业的的某一部部门为
11、一一类，或或定义某某企业为为一个类类别，统统一计算算工资。设置主要是对工工资管理理系统中中的一些些基础性性内容, 如部部门信息息、职员员信息、工工资发放放的币别别、工资资计算所所采用的的项目、工工资计算算公式、所所得税、扣扣零社设设置等进进行详细细分类设设定，只只有正确确的设定定好相关关的资料料，才能能有效进进行日常常的工资资计算与与报表的的查询。工资业务主要处理日日常业务务，如工工资录入入，工资资计算及及审核，工工资发放放，工资资费用分分配及相相应的凭凭证管理理工作，员员工的个个人所得得税计算算以及工工资业务务的期末末结账与与反结账账。工资报表主要是提供供薪资管管理所需需用的一一些基本本报表
12、，如如工资发发放明细细表，工工资汇总总表，银银行所需需用的代代发文件件表等，通通过这些些报表，可可以全面面的掌握握企业工工资总额额、分部部门水平平构成，人人员工龄龄、年龄龄结构等等，为制制定合理理的薪资资管理提提供详细细的报表表。1.4查询询报表金蝶K/33人力资资源系统统提供强强大的报报表查询询功能，将将报表根根据人力力资源管管理的工工作内容容分类管管理，组组织单元元负责人人可以查查看该组组织单元元的详细细信息，使使人力资资源管理理不仅仅仅局限于于简单的的人力资资源管理理者的范范围，将将的全部部管理者者都纳入入到人力力资源管管理体系系，有效效的提高高企业的的人力资资源管理理水平。其其导航图图
13、如下：1.5招聘聘管理金蝶K/33人力资资源系统统提供从从职位空空缺调查查到录用用管理全全面完整整的招聘聘选拔模模块，以以保证招招聘选拔拔流程的的一体化化。使用金蝶KK/3人人力资源源系统，可可以根据据自身实实际情况况选择招招聘流程程；可以以灵活的的定义招招聘过程程中的人人力规划划、部门门用工申申请、招招聘计划划、面试试安排等等操作流流程；对对高级人人才寻访访推荐等等专门招招聘过程程进行阶阶段管理理记录；同时，还还可以储储存应聘聘者资料料以此作作为企业业后备人人才库。其其导航图图如下：子模块功能描述用工征集主要是发送送部门用用工征集集通知，由由部门负负责人在在我的的工作台台我的的消息中回复复用
14、工征征集通知知，提交交本部门门人力规规划。在在征集的的过程中中，可对对整个征征集过程程进行跟跟踪控制制，可以以将所征征集的项项目汇总总修改，导导入已有有人力规规划中，以以此作为为进行人人员招聘聘的基础础。人力规划可以结合企企业目标标、战略略及现状状，在部部门用工工征集的的基础上上制定公公司的人人力资源源规划，以以此作为为招聘的的依据。在在金蝶KK/3人人力资源源系统中中人力规规划是通通过消息息驱动的的工作流流审批形形式来实实现的。拥拥有人力力规划工工作流的的用户，可可以提交交人力规规划，审审批者在在我的的工作台台我的的消息中审批批人力规规划。“已通过过”的人力力规划进进行“职位更更新设置置”，
15、改变变职位编编制、增增缩职位位，从而而达到职职位规划划的目的的，进而而实现公公司的人人力资源源战略。用工状况用户可时时时了解公公司各职职位的目目前实际际用工状状况，以以此作为为招聘活活动的依依据。用用户可以以通过FF7组织织查询选选择不同同的公司司或部门门清楚直直接的了了解其下下属职位位的职位位编制、在在编人数数、非在在编人数数、需求求人数。用用户也可可通过单单击【条条件过滤滤】，利利用条件件进行查查询。用工申请处处理用工申请处处理主要要用于处处理部门门负责人人临时提提出的不不是走人人力规划划流程的的用工申申请。部门负责人人可在经理人人平台部门门用工申申请中中录入本本部门的的用工申申请且在在发送后后，系统统会将其其汇总到到“用工申申请处理理”的页面面。人力力资源管管理人员员可在此此对部门门负责人人所提申申请进行行业务处处理。招聘管理主要指招聘聘活动的的前期准准备工作作。用户户根据公公司目前前用工状状况、结结合公司司战略规规划，制制定招聘聘计划，提提交审批批。发布布审批通通过的招招聘计划划。在此此页面中中，还可可以录入入招聘渠渠道，方方便招聘聘。高级人才招招聘高级人才简简历自551joob等人人才招聘聘网站导导出后，从从K/3主控控台人力力资源基础础数据管管理应聘聘人员简简历导入入处进进行导入入，导入入的高级级人才简简历在此
