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1、关于外出进修培训学习的补充规定1外出进修管理办法7外出进修管理制度8关于外出进修培训学习的补充规定各科室：为了进一步规范外出进修学习工作，按照中央关于农村卫生“保 基本、强基层、建机制”基本要求和工作思路，进一步完善人才梯队 建设，为基层培养一支留得住、用得上、临床基本功扎实，掌握相关 专科临床适宜技术和临床路径，保证医疗安全，满足农村患者医疗服 务基本需求的骨干医疗队伍。参照陕西省县级医院骨干医师培训项 目2011年实施方案结合我院实际情况，特补充此规定，望各科认 真遵照执行。一、医务人员外出进修学习原则1、医院对重点建设科室，有突出贡献的优秀中青年医务工作者， 拟开展新技术、新业务的科室优
2、先安排外出进修学习，严格参照进 修人员选派制度（见附件1）进行遴选。2、各科要根据学科建设规划。按照专业对口，学用一致以及有 利于新业务、新技术开展的原则，有计划选派政治素质高，业务水平 强，有发展潜力的后备人才，有计划的安排进修学习，不能因人员外 出进修学习而影响科室工作的正常运转。二、申请外出进修培训人员条件1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，综合素质强， 能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，勤奋上进，遵守医院的各项 工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作，且具备一 定的培养潜力。2、各临床医技科室（包括放射科、CT室、功能科等）人员须具 备有5年以上医师执业资质，或从
3、事本专业5年以上具备有医师执业 证书；根据科室需要可适当安排护理，其他医技科室和管理人员，其 条件必须为中级职称或师级职称从事本专业5年以上。3、自从事本专业技术工作以来，未发生过重大医疗事故和过失， 医疗（护理、医技）质量较高，医疗投诉比率较低（2起/年）。4、进修人员应递交可行性分析报告（包括进修内容及进修结束 后业务开展计划和效应分析）。三、办理外出进修程序符合进修培训条件者由本人填写进修申请表（见附件2），并附 可行性分析报告（包括进修内容及进修结束后业务开展计划和效应分 析），经科室推荐签名报送医务科初审签名同意后，上交主管院长处 审阅，最后由院办公会研究确定并签署进修人员合同书（见
4、附件3） 方可外出进修学习。四、外出进修培训人员管理1、外出进修培训人员必须遵守我院及进修培训医院的各项规章 制度，若违反所在医院的规章制度，本人须赔偿进修学习期间的工资、 津贴在内的全部费用。2、外出进修学习人员因特殊原因需请假时，除向医务科办理请 假手续外还需向进修培训医院有关部门办理请假手续，对于进修培训 期间没有办理请假手续擅离进修医院者按旷工论处。3、外出进修人员应按“进修科目”完成进修计划，如因医院及 特殊原因要提前结束进修（超过1个月以上）要提出书面申请，报医 务科逐级审批方可终止进修。4、外出进修人员经认真学习，以优异的成绩完成学业，其进修 费、旅差费、学习费按医院有关规定执行
5、，若学习期间不能获得结业 证书，医院不报销相关费用，如进修回院后因个人原因（特殊原因除 外）不能积极开展进修相关科目者，医院将从每月工资中扣除全部进 修费用。5、外出进修人员进修结束后，3天内必须回科室上班，1周内必 须到医务科报到，并递交进修情况的书面材料和拟在科室开展新项目 的计划，院上应积极配合创造条件，在计划时间内开展相应业务。6、外出进修人员回院后，应在院内至少进行2个学时业务授课， 汇报进修、学习成果后，凭个人原始发票逐级签字报销相关费用。五、本规定自发布之日起实施，既往有关规定不一致者自行废止。附件1：进修人员选派制度附件2：进修人员申请表附件3：眉县人民医院进修人员合同书附件一
6、：进修人员选派制度为了规范外出进修人员学习工作，按照中央关于农村卫生保基 本、强基层、建机制基本要求和工作思路，参照陕西省县级医院骨 干医师培训项目2011年实施方案，突出重点发展二级专科骨干医师 进修培训，结合我院实际，特制订本制度。1、要从本地区疾病普和农村居民医疗需求出发，认真选派好骨 干专业技术人员和管理人员，尤其是学科带头人，到有关城市医院接 受进修培训，以解决农村看病难、看病贵的目的，保证农村居民健康。2、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，综合素质强， 能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，勤奋上进，遵守医院的各项 工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作，且具备一
7、定的培养潜力。3、各临床医技科室（包括放射科、。丁室、功能科等）人员须具 备有5年以上医师执业资质，或从事本专业5年以上具备有医师执业 证书；根据科室需要可适当安排护理，其他医技科室和管理人员，其 条件必须为中级职称或师级职称从事本专业5年以上。4、自从事本专业技术工作以来，未发生过重大医疗事故和过失， 医疗（护理、医技）质量较高，和医疗投诉比率较低（2起/年）。附件二：进修人员申请表进修申请表拟进修科目姓 名性别年龄民族文化程度政治面貌何时参加工作职称进修期限本填写科室意见年 月 日医 务 科土 意（ 理见 ）年 月 日主管院长意见年 月 日院办公会意见年 月 日附件三：眉县人民医院外出进修
8、合同书根据本院实际及医院分级管理要求，为了进一步规范外出学习工 作，我院将继续有计划的选派一部分同志外出进修学习，为了加强对 外出进修工作的管理，特拟定此合同书。一、医院为甲方，外出进修人员为乙方。凡外出进修半年以上者 均须签订此合同书。二、甲方应承担：1、尽量保证乙方进修时间，没有特殊情况，不得中途无故中断。2、尽最大可能提供进修所需仪器及费用。3、乙方期满反院后，根据开展工作计划提供所需有关配套人员 及设备。4、经常积极与培训医院建立定期沟通机制。及时了解进修人员 培训期间的学习生活情况，结合实际，做出调整，确保进修效果。三、乙方应承担：1、遵守眉县人民医院关于外出进修的学习的各项规定。2
9、、进修期间必须遵守进修单位的各项规章制度及安排，若被进 修单位辞退，进修期间的一切费用由乙方承担。3、进修期满反院后应及时申报开展工作计划，并积极创造条件 在计划时间内开展工作，如因个人原因（特殊原因除外）不能如期 开展相关项目，医院将有权从每月工资中扣除全部进修费用。4、进修期满后必须在本院该专业连续工作8年以上，方可要求 调离本院，否则全部进修费由乙方本人承担。四、此合同自签订之日起生效。此合同一式三份，甲乙双方个保存一份，县卫生局保存一份。甲方签名：日期:乙方签名：日期:外出进修管理办法一、为适应医学科学的发展，进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专 业技术人员业务素质和
10、医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院 专业技术人员人员外出进修学习，使外出进修、学术活动工作科学化、规范化，促进医院良 性发展，特制定本规定。二、外派进修人员必须具备良好的政治素质 热爱医院 爱岗敬业。三、外派进修人员：1、临床、医技系列的医师原则上应先完成住院医师规范化培训计划、 取得资格证工作三年以上，护理系列要求取得护理师资格，且工作两年以上；2、进修者必 须具备在我院执业资质，新聘专业技术人员在试用期或执照未变更到本院时不得进修；3、 近三年内未发生医疗事故或上年度未发生院内专家认为有明显过错的医疗纠纷者。四、副高以上职称及硕士以上学历人员，原则上不外派进修，以
11、短期培训为主。五、各科室每年外派进修人员原则上一般不超过1人。六、外出进修审批程序：（一）长期进修（3个月以上）：次年外出进修计划由各科室于本年度11月30日之前提出， 申请进修人员必须在本年度填写外出进修学习人员申请表，经科室讨论同意科主任签字 后上报科教科，科教科汇同护理部、医务科在业务院长主持下，根据医院业务发展需要确定 人选，呈党办、人事科制定人才培养计划，年底由党办统一上报院长办公会研究决定，经院 长办公会讨论批准后，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。（二）短期培训（一般为1至3个月）：先由本人申请或凭会议通知，由科主任签字同意并 安排好科室工作，经医务科/护理部审
12、核，上报科教科审批后，呈分管副院长、院长批准后 可外出学习。（三）专科培训（通过有计划、有目标的短期学习掌握专业技术，有利于新技术、新项目的 开展）进修时间为1-3个月，进修人员在递交进修申请书时要写清拟开展的新技术项目和重 点学习内容以及技术项目可行性分析报告，学习归来后一年内须开展相应工作。（四）当年进修计划因故未实施者，必须向科教科提出书面解释，第二年如需进修者必须重 新申报。七、外派进修人员经领导审批同意后，到科教科办理进修相关手续，进修前须到人事科签署 相关进修协议及办理请假手续，并到主管部门办理备案手续。八、进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不
13、得 随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进 修者，须经科室主任、科教科、院领导逐级批准方可，否则进修期间发生的一切问题及费用 由个人承担，对本院造成不良影响的停止进修，回院后将按医院有关规定进行处理。九、进修期间按有关规定享受医院的福利待遇，相关费用按照医院规定予以报销。十、外出进修人员学习结束回院后，要在进修结业后5天内到科教科办理进修结束登记手续， 并将结业证书、鉴定表复印件及书面进修总结或学术成果报告交科教科存档，再到人事科办 理销假手续，回院后一月内应将学习情况及开展工作计划写成书面材料上报科教科，并在科 教科安排下进行全院汇报，一年内至少要开
14、展一项新技术，院内或科内专业讲座2次，否则 取消下次外出进修学习机会。十一、其他相关规定（一）要求拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三甲医院或专科医院，所进修学 科水平在国内（或省内）处于领先水平。（二）原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要更换的，须经院长 办公会议研究决定。（三）经医院批准外派进修（长、短期）人员外出前，须到科教科及人事科办理相关进 修手续。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院人事科、财务科相关规定执行。（四）进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院 者，进修费用及其他费用由进修者全额承担，且5年内不得再安排参加各种形式的
15、进修、培 训和学术会议。（五）进修结业后，应及时回院，并在结业后到科教科1个月内办理相关结业报销手续，逾 期科教科不再审批结业报销手续。（六）未履行或者违反相关审批程序外出进修者，财务科有权拒绝办理报销手续。 十二、本规定自下发之日起实行，由科教科负责解释。外出进修管理制度一、各科室统筹安排，在确保完成各项工作任务的前提下安排外 出进修。科室需充分论证进修人员外出进修目的，确定进修内容，提 出进修结束回院开展的新技术项目。每年11月底将下一年度的外出 进修计划报科教科，由科教科提交医院科技学术委员会讨论，报院长 批准后实施。外出进修医院的级别根据发展计划，视具体专业情况确 定，原则上为省级及以上医院，特殊情况报院长批准。二、外出进修人员须符合以下条件：医疗专业为本科学历工作5 年以上，专科学历工作7年以上，中专学历工作10年以上，或职称 达到中级及以上者护理专业为护师及以上职称其它专业参照执行。 特殊情况由院长特批。医务人员每一职称台阶只享受一次半年以上进修机会，每科室原 则上每年只能安排医疗、护理各1人外出进修。医务人员有下列情况之一者，在1年内暂不派出进修：违反医德医风有关规定受处罚者;病、事假超过1个月者；发
