《仓库设备管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《仓库设备管理制度（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-仓库设备管理制度为加强，提高舞美工程部的基础管理工作水平，进一步规范设备使用、保管和控制程序，维护剧院资产的安全完整，特制定本制度：一、职责仓库设备管理员，负责演出设备的收、发、管、维修及分类工作二、发放 每次演出仓管员凭经部门领导审批的演出设备清单发放设备，发放时应做到： 认真核对演出设备清单的各项内容，发放时，应认真核对设备的名称、型号和数量，符合出库要求的才能发放；发放时，若设备发现损坏，应及时更换。仓库的设备外借时要在仓库设备借出清单记录，归还时要确认完好程度。 发放完毕，仓管员应对演出设备清单进行妥善保管，以便日后管理！三、入库 每次设备外放入
2、库后，仓管员应审核名称、型号、规格、数量、检验设备是否完好，并记录设备的名称、型号、数量、入库日期以及需要维修的设备名称、型号、规格、数量。仓管员应妥善保存产品的出、入以及维修记录，以便日后管理四、储存储存设备的场地应保持通风干爽，以防止库存设备受潮损坏。合理有效地利用库房空间，划分区域。库存设备应分类、分区存放，每批设备在明显的位置做出设备标识，防止错用、错发。具体要求，库存设备标识包括设备名称、型号、数量、库管员需以明示。库存设备存放应做到堆放齐、排列齐，并与屋顶保持一定距离；设备按名称、型号摆放，高度不得超过三层，损坏的设备应合理有效的安排维修时间，以便于下次演出的正常使用！放置于架上的
3、设备，要按上轻下重的原则放置，以保持货架稳固。五、安全管理切实加强仓库的安全管理，督促、检查、落实防火、防盗、等安全措施和卫生措施，保证库存设备的完好无损。仓管员每日上、下班前，要检查仓库、库区周围是否存在不安全的隐患，门、窗、锁、电源是否完好，如有异常应采取必要措施并及时向有关部门反映,做到早发现早处理。对他人在库区内进行不安全作业的行为，有权监督和制止。仓管员应严格遵守制度，本公司以外人员人员不得随意进出库房，仓库是存放公司设备的场所，任何人不得随意将私人物品存入库内。仓管员应严格执行公司的有关规章制度按章办事。仓管员对库存货物以及设备、工具等负有责任，如有损失，分清责任，视情节轻重，将承
4、担相应的惩罚。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况
5、超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。-精品word文档 值得下载 值得拥有-
