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1、安徽工程科技学院毕业设计（论文）目 录引 言1第1章 工资管理系统概述2 1.1 工资管理系统的应用现状2 1.2 工资管理系统开发的意义2 1.3 系统的主要功能3 1.4 工资管理系统的准备工作及安排3 第2章 开发工具及相关技术介绍4 2.1 DELPHI简介4 2.2 SQL SERVER2000简介5 2.2.1 数据库技术的现状和发展5 2.2.2 数据库系统的选择原则6 2.3 ADO简介7第3章 MIS系统基本理论83.1 MIS系统的概念8 3.2 MIS系统的开发梗概8 3.2.1 MIS系统的开发原则8 3.2.2 MIS系统的开发步骤8 3.2.3 MIS开发方法的选择
2、9 第4章 工资管理系统需求分析104.1 系统目标10 4.2 系统业务分析10 4.3 系统功能需求104.4 系统可行性分析研究104.5 工资管理系统的数据流程图11 4.6系统数据流图11 4.7 数据字典15 第5章 系统的设计与实现19 5.1 设计思路19 5.2 概念设计19 5.3 逻辑结构设计205.4 功能模块的设计与实现22 5.4.1 系统功能模块图22 5.4.2 功能的说明23 5.5 系统功能模块的设计与实现23 5.5.1 系统登录界面的设计23 5.5.2 系统主界面的设计24 5.5.3 人员添加管理界面的设计26 5.5.4 人员删除管理界面的设计28
3、 5.5.5 操作员管理界面的设计305.5.6 员工基本工资管理界面的设计31 5.5.7员工浮动工资管理界面的设计32 5.5.8 工资发放管理界面的设计34 5.5.9 工资调整管理界面的设计36 5.5.10 工资报表管理及打印报表界面的设计38 5.5.11 帮助界面的设计41 第6章 系统测试42 6.1 系统开发环境42 6.2 测试42 结论与展望44 致 谢45参考文献46 附 录47 附录A 外文文献47 附录B 主要参考文献题录及摘要51 - 5 -表格清单表4-1员工编号15表4-2 操作员姓名15表4-3 操作员密码15表4-4 操作员时间15表4-5 员工编号16表
4、4-6 员工姓名16表4-7 员工性别16表4-8 工资名称16表4-9 工资金额16表4-10 工资发放明细表 17表 4-11 员工基本工资表 17表 4-12 操作员信息表 17表5-1操作员信息表 20表5-2员工基础信息表 20表5-3员工基本工资表 21表5-4员工浮动工资表 21表5-5发放明细表 21表6-1功能测试表 43插图清单图3-1 管理信息系统开发步骤图9图4-1 工资管理信息系统业务流程图10图4-2 系统程序流程图 11图4-3 工资管理信息系统 0层数据流图 12图4-4工资管理信息系统1层数据流图13图4-5工资管理信息系统2层数据流图14图5-1 总体E-R
5、图19图5-2员工实体及其属性图.19图5-3 操作员实体及其属性图19图5-4 工资实体及其属性图20图5-5 工资表实体及其属性图20图5-6 系统功能模块图22图5-7 登录界面 23图5-8 系统主界面 25图5-9 人员添加界面 26图5-10 人员删除界面28图5-11 操作员界面 30图5-12 员工基本工资管理界面 31图5-13 员工浮动工资管理界面 32图5-14 工资发放管理界面 34图5-15 工资调整界面 36图5-16 工资报表管理及打印界面.39图5-17 帮助界面 41引 言现代社会市面上流行的工资管理系统不少。但是，对于企事业单位的工资管理系统来说，需要的是一
6、个操作方便，功能实用，能同时满足本单位数据的管理及需求的系统。工资管理作为企业内部的一种财务管理，加上企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理体系，必然影响到企业的发展。因此，工资管理系统在各企业的应用也越来越广泛。在以前的工资管理中，人们一般通过手工完成工资管理的一些工作，手工操作不仅效率低，而且正确率低，存储量不大，查找、增加、删除等操作不方便。因此，在科技日益发达的信息化时代，利用计算机来进行工资的管理是很有必要的。在众多的已设计出的系统中怎样的独树一帜，是设计者不容忽视的。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的工
7、资管理系统。我们既要保证所设计的系统检索迅速，又要保证查找方便，在可靠性、存储量、保密性上我们亦要重视，另外系统的成本问题我们亦不能忽视。通过以前对Delphi的学习，选用Borland公司的Delphi作为前端开发工具，利用其提供的集成开发环境及各种控件，尤其是对数据库的支持完成对数据库的各种操作，另外加上对信息管理系统的了解，我们便可利用计算机开发一个工资管理系统，以达到对工资的管理的目的。本系统开发的最终结果就是要使企事业单位工资管理实现计算机管理，使操作员能够有序的管理每一位职工的各项工资条款的发放以及工资报表的打印，使企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益。克服以往的人工管理、统计
8、与查询单一、管理效率低下等问题；能科学有效的管理工资数据，方便地查询和统计人员信息、历史数据等情况，对所需要的数据以表格形式显示，以报表形式打印，实现计算机对工资的管理。本系统可为将来进一步扩充和发展工资管理系统奠定基础。通过使用工资管理系统，计算机管理工资将渐渐取代手工操作，使工资管理工作渐渐系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。可以使办公人员轻松快捷地完成工资管理的任务。第1章 工资管理系统概述1.1 工资管理系统的应用现状随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计
9、算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。在现代化企业中，信息管理工作将发挥越来越重要的作用。企业信息管理工作已经渗透到企业日常工作的许多方面，无论是其自身还是所发挥的作用，都为企业的创新、发展以及经济效益，做出了显著的贡献。信息技术在管理活动中得到了广泛的应用，管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟，要高效率地把企业活动有机地组织起来，就必须加强企业管理，即加强对企业内部的各种资源（人、财、物等）的有效管理，建立与自身特点相适应的管理信息系统1。随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善
10、，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理体系，必然影响到企业的发展。因此，工资管理系统在各企业的应用也越来越广泛。在众多的已设计出的系统中怎样的独树一帜，是设计者不容忽视的。我们
11、既要保证所设计的系统检索迅速，又要保证查找方便，在可靠性、存储量、保密性上我们亦要重视，另外我们还要考虑到系统的成本问题等。1.2 工资管理系统开发的意义随着时代的不断进步，规模的不断扩大化，员工数量的逐渐增加化，工资管理已经成为各部门必须切实面对的工作。工资管理是企业管理的重要部分，是企业信息化的一个使用计算机进行管理成为必然趋势，这不仅仅可以降低管理工作的难度，也可以减少错误和提高工作的效率。计算机的应用和普及，使我们可以应用计算机来进行管理，这样，面对大量的管理信息，我们不必再需要人为地管理，我们开发出工资管理软件就可以很轻松的进行管理。工资管理系统是一个协助各单位科学、全面、高效地进行
12、工资管理的系统，在任何一个单位，工资管理是一件非常重要的财务工作，开发工资管理系统是一个通用的管理系统，它是办公自动化系统的基础，是应用计算机进行管理的一种方法。本系统开发的主要目的就是要使工资管理实现计算机管理，使操作员能够有序的管理每一位职工的各项工资条款的发放以及工资报表的打印，使企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益。克服以往的人工管理、统计与查询单一、管理效率低下等问题；能科学有效的管理工资数据，方便地查询和统计人员信息、历史数据等情况，对所需要的数据以表格形式显示，以报表形式打印，并为将来进一步扩充和发展工资管理系统奠定基础。通过使用企业工资管理系统，使工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高管理效率的目的。1.3 系统的主要功能工资管理系统作为一个典型的信息管理系统，其系统开发主要包括数据库的设计与维护、客户端应用程序的开发。工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增
