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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_必备转正述职报告合集10篇 转正述职报告 篇 刚到公司已经快两个月了,在这段时间的工作中，不断的认识、熟悉了整个工作内容。开始的时候并不知道一线员工在做什么，哪个组件和哪个组件焊接也不清楚,即使去看了图纸，过后又忘记、不认识。就像记住好几个陌生人的名字一样难记，又没有它特有的特征。而随着工作内容的改进之后，刚开始一段时间过程检验这一块就主要落在了我的肩上，我也很荣幸担此重任,从开始制表格、改进表格,记录每个组件的焊接内容之后慢慢的熟悉了各个部件。也知道了产品是如何生产出来的了。它的作用、功能和检验时候要注意的各个方面也在师傅的不断讲解下渐渐明朗，铭记
2、于心了。自此对工作也开始熟悉并能胜任大部分工作了,这期间有两位师傅悉心教导、讲解，还有自己谦虚好学、肯吃苦的态度才能使我能很快了解产品并胜任质检工作。 刚来公司的质检部的时候,一切都是从零开始,其实不管从事什么行业到了一个新的环境，基本都是从零开始，但是此时我在零点,别人远我很多，经过一段时间之后我就不会永远在零点,也许还会比别人远很多。刚来一周的时候,跟着师傅检验了一些简单的外协件和原材料,对公司生产的产品还一点也不了解。5月份fs产品较多，也就是从这时开始从检验大大小小的工作外套、保温外套、接管、插管等,慢慢的了解了产品,接着又接触到了由任、内外丝、法兰等零部件,按照标准或图纸一项项的进行
3、着。 刚来一个月的时候，基本上的工作都已经能够拿得下来了。但还是有些不懂的地方,不知道怎么做，而这个时候虽然对产品渐渐的熟悉了一些，可是还不够。而这个时候跟踪生产过程的检验中让我受益颇多,随着一个个产品对应的各个组件的焊接记录和打压记录的完成,每天脑子里的问号也渐渐的减少了，之后又接触了一些单向内压产品及各种软管。其实很多事情说它难与不难不仅仅是因人而异,因材而异，大多时候还要看自己努力的够不够。“只要功夫深铁杵磨成针”，凡事只怕“认真”二字。而现在已接近两个月的时间了,工作上已经渐渐的正常化，能够胜任了。现在我觉得，如果我自己从事的工作每天都忙忙碌碌的那么说明我还没有胜任这份工作，因为我还没
4、有找到一种让自己的动作变得简单的方法,这份工作我刚做,刚接触，我会觉得开始的时候摸不清头脑,手急眼乱,但是经过一段时间之后，心中总会有所衡量:我现在从事的工作怎样去改进才能让自己更省力一些。所以我和师傅建议了所有记录都用电脑来记录，方便了很多很多。但这也需要一个过程，因为恰恰很多事情在别人看起来很容易，当自己亲身做的时候却并不是那么简单。这就是为什么问题时常解决却依然存在的原因。也许打一个标牌很简单，上面就打几个数字而已，是很简单，但你得会打；做合格证简单，上面打印一些参数就可以，是简单,但你得会用wor，能看的懂图纸。对于不了解的事情亲力亲为的更好一些。“质检”表面意思看不出什么，质量检验、
5、把质量关。可它的意义却并不像表面意思这么简单。一个大的企业,之所以能设质检部,说明企业生产的产品需要一个保证：一个客户用着产品可享受到安全的保证; 一个公司效益可以蒸蒸日上的保证; 一个公司可以对产品放心对客户引以为豪的保证。所以我作为一名质检员,我要做到的就是做好我的质检工作做好我的质检员。我现在是给别人打工，那我现在就要做好打工者。几十万不适合这份工作,我也要尽我的努力去试一试。而既然现在我从事了这份工作，我就要努力把它做到,要不然我也就失去了我在这里的价值,这也是对我个人时间的一种浪费。 做为一名质检员,我深深地知道自己所处的位置，就如师傅所说:“责任心很重要” 十年磨一剑,很多事情现在
6、我去急于求成反而会阻碍自己,而现在的我大部分时间、精力都放在工作之上，希望通过自己的努力实现自己的理想,也希望用自己的微薄力量为公司做出一点点贡献。希望公司能给我这样的机会,我一定不辜负公司对我的期望。 转正述职报告 篇2 尊敬的领导:您好，首先感谢X公司能够给我机会让我进入这个大家庭。从今年的XX月X日进入公司财务部到目前为止,经过三个多月的学习锻炼,我已经基本能够胜任公司的会计工作要求,现向公司提出转正申请，请领导批准。 下面主要是工作三个多月以来的工作总结，请领导审阅，并提出改进建议，能够让我发现不足,在以后的工作中改进。 一、工作表现 、严格遵守公司各项规章制度。 上班伊始,通过参加新
7、员工培训和拓展训练我进一步了解了公司企业文化精神，认真学习了公司各项规章制度，详细解读了部门职能和本岗位职责,并牢记于心,时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。 2、认真学习业务知识,尽快进入工作状态。 通过这些天的学习和工作，让我受益匪浅。首先,让我获得了理论与实践进行结合的机会,使我明白没具体的实践经验，一切理论都是空谈,在工作的过程中我对自己的会计理论有了新的认识。在没有进公司以前，虽然我的专业是财务管理，对财务的基础知识都比较了解,但在实际中还是发现与课本的知识还是不一样,通过在经理郑越的指导和相关同事的帮助下现在基本可负责的以理论联系实际，不断的提高自己。其次虽然我
8、目前我做的只是很小的一部门财务工作, 但我也发现财务工作不仅仅是个核算和事后控制工作，而是一个全局循环从事前预算到事中管理再到事后控制的过程，针对公司的具有情况具体实施的过程。 目前自己负责的日常工作主要有: （1)、日常的报账工作,主要是通过审核材料、费用等原始凭证，对符合真实性、合法性的原始凭证编制会计凭证进行账务处理，最后把会计凭证递交稽核岗进行审核,进行会计凭证传递。在这中间就要求能够正确的使用会计科目,由于书本上说的会计科目都是针对大部分单位,特殊性具体性的很少，这就要求编制会计凭证时要针对公司的具体情况来正确使用,让各个事项能够按照项目、或人员、或其他类别准确归入，从而准确核算公司
9、的经济事项。 (2)、每月的纳税申报工作,目前我公司的主要税种有增值税、营业税和其他相关附加税,刚开始由于自己没有真正的接触过税务的办理,对各个税种都只有一些基本的理论知识,通过经过三个月的实践和在经理的指导，现在基本上在每个月的十号以前按时准确的编制纳税申报表,并到税务大厅进行申报，同时在不断学习在税法规定的范围内合理避税,完成我公司的纳税义务又减轻公司的税收负担。 （3）、正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门新的税收申报要求，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 (4)、每月在工资发放后按时职工的社保缴费情况进行申报。同时在七八月份对职工的社保
10、缴费基数在相关部门的指导进行重新申报，从而符合国家的各项政策规定。若当月有新进员工转正，负责对其办理相关的社保等，让新员工享受相关的权益。 （5）、每月按时认真的填报航天基地、高新区、软件园等部门的统计报表,让公司的基本信息能够给相关部门提供指定政策的依据，同时能够为公司提供预算数据,在科学的指导下发展。 (）、月底在经理的指导下进行制造费用的分配和相关成本收入的结转。月末结账自己一直都没有接触过，所以对这块一直也很感兴趣,现在基本能够正确的分配制造费用，结转研发支出、管理费用、收入,学到了以前自己很多都不理解的东西。 (7)、保管公司的财务档案,对各档案进行归档保管。()、其他一些临时需要处
11、理的工作。如编制公司基本的财务制度，如岗位责任制、货币资金制度、档案管理制度等。由于公司以前内部的一些实际问题，公司的制度不是太齐全,现在在财务经理的指导下编制改进财务制度,从而也在编制过程中更新自己的基础财务知识。二、存在的问题 虽然三个月的试用期，本人已经能够独立的进行相关的账务和税务处理，但仍然存在一些不足，主要表现在：、新工作，新岗位,许多工作都是边干边摸索，工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高; 2、业务知识不够,业务水平与本职工作要求有一定差距。 3、有些工作还不够细,和各部门沟通协调工作做得不到位。三、今后努力方向 1、加强业务学习,拓宽知识面，努力提高业务水平，做好自己
12、本职工作，为公司发展贡献自己的力量。 2、加强和各部门之间的沟通,提高办事效率,尽快融入XX这个大集体。在以后的工作中,我会更加严格的要求自己,积极进取，做好本职工作,为公司的发展壮大做出自己的贡献。 述职人：x 202年x月x日 转正述职报告 篇 我于202X年月2日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下,我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、招聘工作: 1、发布招聘信息; 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况
13、，选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内市人才招聘信息网上刊登。 2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。 3、招聘情况统计表：1月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议： ：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成； 建议与对策:1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。2、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度,并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工
14、旺季做人才储备; 二、薪酬相关: 8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。月份完成薪酬调查问卷的设计,并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。三、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人
15、员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作; 四、分析： A:个人能力分析：(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势:有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力,细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验,心态平和。劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究,以及缺乏一定的主动性。 (二）需改进和提高的方面1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段,提高自身的执行力。 2、政策法规持续性学习我现在的岗位是人事专员,结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点 (三)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。2、对今后工作分析 针对工作中不足进行改进; 在人力资源更加深入的学习； 针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理; 五:总结 我能胜任本职工作,与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不
