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1、企业训练个人总结报告公司员工集训个人学习总结公司员工集训个人学习总结摘要：公司的这一次培训从培训 的效果就可以看出公司对培训是非常着重的老板及培训人员都做 了很多准备让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态 度和良苦用心让我们融为一体我们在未来的工作中端正心态更加 努力！更加自信公司员工集训个人学习总结（1）首先我非常感谢公 司给我们全体员工的集体培训也很荣幸参加了这次培训这说明公 司对我们员工培训的重视反映了公司重视人才培养人才的战略方 针;对于服务行业的我也非常珍惜这次机会。经过这几天的培训完全打破了我没培训之前认为这是个很枯 燥乏味的过程的那种想法让原本对服务行业不感兴趣的我渐渐对
2、 服务充满浓厚的兴趣服务作为一个大众化消费群体我个认为最主 要的是它是一个具有挑战性、完善自我的的行业而且与生活紧密 相连。在这几天的培训中我还学到了卖场的布局商品的陈列及在管 理方面的根基让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员 工。如果在工作中我们失去了细心那么在布局及陈列当中就不能 很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向巨大磁石点也将达不到理想的效果 失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能 利用好货架的每一层从而创造出更大的价值及效益；然而色彩的对 比也能很大程度点亮顾客的眼睛吸引并留住顾客的脚步。公司的这一次培训从培训的效果就可以看出公司对培训是非 常着重的老
3、板及培训人员都做了很多准备让我们在培训内充分感 受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心让我们融为一体我们 在未来的工作中端正心态更加努力！更加自信!接下来的培训我想 会更有趣、更专业所以我会更认真听理论与实践更加强化我们的 工作因为我也很热爱且珍惜这份工作！学习能让人进步工作能让人 自信相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更 加美好。公司员工集训个人学习总结(2)经过公司举行的这次培训让我 们体验到了军事生活也进一步了解到公司的企业文化发展目标和 规划等同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识在培训老师 讲的几个细节以及列举的案例对我们帮助很大使我受益匪浅所以 我要求自己在工作中
4、努力学习在实践中慢慢成长。首先公司为我们按排了两天的军训体现了公司对员工素质培 训的注重以及团队建设理念的注重在这两天里我体验了做为一名 军人的荣耀从站军姿行军礼到跑步每一个动作都要做到位做到统 一规范队列整齐口号响亮特别是大集合时每一名队员都要以最快 迅速到位案经过这两的训练我们能明显的感受到自己的进步做事 有组织性不单独行动也培养了我们吃苦耐劳的精神同时也磨练了 坚强的意志力和执行力在军训期间教官组织我们唱歌做游戏不仅 增加我们同事之间的团结友爱也更明白了团队的力量是最大的只 有我们团一致才能更好的完成任务。其次公司安排了四天的企业文化培训以及时间管理工商法律 相关知识润华之歌的学习更重要
5、的是董事长座谈让我深深体会到 企业对我们新员工的重视在培训期间我更加了解企业的创业史发 展史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标让我们更明确了 在润华发展的奋斗目标做好个人定位在栾总座谈会上给我更多的 是感动和意外感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈并 且在每回答一个问题都会站起来问一句我这样回答你们是否满意 意外的是栾总是那么的有激情那么的和谒可亲一点也没有那种和 成功人士员工参加公司个人培训总结报告员工参加公司个人培训总结报告9月16日至9月27日我参 加了省人事厅组织的20 年省级机关新录用公务员初任培训班。在这十多天的时间里我参加了庄严的公务员任职宣誓仪式学 习了公务员法、科学
6、发展观、依法行政、公共管理核心内 容、江苏经济与社会发展概况、危机管理、公文写作与处理、公 务礼仪、国家安全与保密、公务员科技素质、公务员职业道德与 行为规范等课程还进行了拓展训练并且进行了严格的考试。在这 紧张、充实的培训中在人事厅领导和老师的精心组织下我始终以 高昂的热情、严谨的态度全身心、地投入到学习当中去比较好的完 成了培训任务培训之后感觉很有收获。下面总结和汇报一下。1、按照组织安排认真组织学员进行学习。从培训班开学以来 共进行了十天的公务员相关课程的学习。在学习过程中大家严格 遵守学习纪律专心收听专家讲座认真理解领会并及时进行交流讨 论取得了明显的效果。2、开展拓展训练塑造团队意识
7、。一名合格的公务员应具有较 强的团队意识和团结协作的能力。开学伊始通过开展拓展训练来 塑造学员们的团队意识。每个小组都集全组之智慧制定了组训设 计了组徽并创作了组歌通过一训、一徽、一歌来凝聚大家的意志 增强大家的向心力、凝聚力从而培养大家团结协作的能力塑造大 家的团队意识。3、进行庄严而神圣的公务员宣誓。10月26日全体人员进行 了公务员宣誓标志着大家正式进入公务员的队伍要切实遵守公务 员纪律履行公务员义务全心全意为人民服务。4、加强相互联系搭建学习交流的平台。为了方便以后相互联 系及相互学习编制了全体人员通讯录为以后共同进步打下了基 础。短短十几天的培训我的收获甚多主要表现在以下几个方面：1
8、、系统地学习了公务员必备的理论知识。省社科院的卞主任讲解 了科学发展观的科学体系、历史地位、实践基础、科学内涵和精 神实质；省人事厅的张处长作的关于依法行政的重要培训使大家 增强了学习法律知识的紧迫感增强了依法行政的使命感；南师大 的冒教授进行了公文写作方面的培训南京市教育局的黄老师进行 了公共礼仪和普通话方面的培训这一系列的讲座开阔了大家的眼 界丰富了大家的知识储备为今后踏上工作岗位奠定了基础。2、了解了江苏的省情。省委党校储教授讲解了江苏的省情特 别是对于我们洪泽湖渔管会沿湖6个县中占了江苏省15个贫困县 中的4个我感觉到了我们的责任重大、任务艰巨但更坚定了我扎 根湖区、立足本职、勇于奉献
9、的决心。3、学员之间增进了了解建立了深厚的友谊。在这十多天的时 间里我们来自不同工作岗位的80位学员互相关心互相帮助互相学 习大家建立了深厚的友谊。为了方便以后相互联系及相互学习编 制了全体人员通讯录为以后共同进步打下了基础。1、明确了角色提高了认识通过这次学习培训我深刻认识到作 为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的事情不仅要有主 观上的热情和干劲还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具 备的能力才能达到为人民服务的要求才不会被人民淘汰。对于我 们渔政工作我们手中的权利是渔民让渡的因此我们的所作所为必 须为渔民服务提高渔民满意度。2、看到了不足要加强学习要加强学习学然后知不足通过这十 几
10、天的培训我更加感到了自己学识的不足。在今后的工作中我要 不断加强政治理论的学习加强法律知识的学习和市场经济知识的 学习加强与工作岗位相关的专业知识的学习增强理论联系实公司培训工作总结公司培训工作总结总结一：公司培训工作总结自进入公司近 四月来我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干 部、培育学习型员工的精神牢固树立“培训是公司的长效投入 是发展的最大后劲是员工的最大福利”的理念以狠抓内涵管理、 提高人的素质为重点正潜移默化地提高科室员工的整体素质为公 司的发展提供人才和智力支持。一、做得比较满意的。围绕“狠抓内涵管理以培养人的素质为重点”的原则全面主 导培训课题20次（详情见 年年培训
11、统计表）共40学时培训员工574人/次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象 在3-7月外派培训19人/次共开支培训费用15152元其中5980元 现金其它为vip卡消费（详情见外训统计表）。强化了外出培训 效果的跟踪管理相关人员填写了改善报告并作了内化培训但效果 不佳没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发 管理短信27条受益人270人/次。二、做得不够好的。对于培训学习的时间3-7月选择周三晚是错误的在员工对培 训的意识都没有转变的情况下占用员工6天8小时之外的时间培 训员工不能接受加之有两次未安排车辆和就餐对培训工作有较大 影响。现在培训时间更改有助于培训工作的推进。
12、对于内部培训学习大家不够重视很容易被日常工作所冲淡。 当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候往往是学习让路 使学习很难坚持不懈见不到理想效果。主要是因为观念和态度的课题没有做到位。三、对远航培训工作的认识。在公司快速发展的形势下培训必须认清公司面临的镍合金大 幅度降价的生存危机课题在观念、团队建设和协作、成本控制、 生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改良工艺流程依靠新工艺新技术着力解决品质问 题。在速度的世纪知识的“保鲜期”日益缩短“折旧率”日益加快“老化率”日益提高昨天的饱学之士如果不是今日的勤 学之人将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值
13、 理念创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习 惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追 求、一种思想境界实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期 化。各部门的培训只有安全生产小组启动了其他部门没有行动。 这是公司未来的发展的隐患。介于上述公司应启动“育才工程本着“淘汰不是目的提高 才是初衷决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上坚持“从 基层中来、到基层中去”的原则突出学以致用着眼高层和生产现 场在育才方式上坚持抓“骨干”带“一般”注重“梯次”培训对 基层员工的学习深造大开“绿灯”用以解决企业像采购、行政、 财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教 学。通过近4月的观察能洞察企业培训需要什么能认真的做好培 训课题正追求着效果。为了更好的开展培训工作为了更好的把高层愿望解码成培训 内容希望能看到公司的会议记录或纪要或者直接参加公司的非机 密性会议。四、培训工作的努力方向：1、培训制度的推行培训队伍的组 建培训体系的建立。2、在培训过程中做到理论培训“五有”即有培训计划、有培 训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。3、实际操作训练做到“四有”即有培训计划、有操作项目、 有训练记录、有考核。4、
