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1、XX年汽车配件行业薪酬调查报告序言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬
2、水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较在市场经济不断发展与深化的今天企业
3、内部的薪酬水平市场化将是大势加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网-数据部目录一、薪酬调研企业样本分析11. 样本企业规模分布2. 样本企业性质分布3. 样本岗位学历分布4. 样本企业营业额分布二、行业薪酬水平-31.各层级薪酬水平-按学历和企业性质1) 总经理层薪酬水平2) 总监层薪酬水平3) 经理层薪酬水平4) 主管层薪酬水平5) 专业人员层薪酬水平6) 普通员工层薪酬水平7) 基础操作层薪酬水平7)基础操作层薪酬水平2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，
4、主管层，员工层）三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类32四、各城市薪酬差异33五、行业各层级离职率-按部门和层级分类34六、行业薪酬水平-补贴调研报告-按企业性质分类35七、行业薪酬水平-福利调研报告-按企业性质分类43七、行业薪酬水平福利调研报告按企业性质分类43八、行业毕业生薪酬水平471.毕业生起薪点-按学历分类2. 毕业生起薪点-按毕业生院校类型分类3. 毕业生起薪点-按毕业生专业分类4. 毕业生起薪点-按毕业后进入部门分类5. 毕业生薪酬增长率（连续3年）5.毕业生薪酬增长率（连续3年）九、附录651.薪酬调研方法简介2. 数据有效时间及薪酬口径3. 名词解释4. 关于薪酬网4.关于
5、薪酬网一、薪酬调研企业样本分析1.样本企业规模分布样本企业规模分布2000人及以上8%1000人及以上21%500人以下42%500人及以上29%5. 样本企业性质分布2.样本企业性质分布样本企业性质分布国有9%合资26%外资25% 民营 40%第1页6. 样本岗位学历分布样本岗位学历分布博士及以上2%硕士6%高中及以下21%本科41%专科30%7. 样本企业营业额分布30亿及以上8%5亿以48%10亿及以上11%8. 亿及以上33%第2页以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金二、行业薪酬水平1 .各层级薪酬水平-按学历和企业性质2 )总经理层薪酬水平-按学历分类博士及以上/Doctor1,6
6、00,0001,251,7671,200,000967,498800,0001,074,4461,133,7161,128,0863 年以下2-5年5-8年8-10年10年以上硕士/Master1,200,000903,199903199800,000965,7201,077,4871,114,3881,132,162400,00002年以下2-5年5-8年8-10年10年以上2年以下967,498903,1992-5年25年1,074,446965,7205-8年58年1,133,7161,077,4878-10年810年1,128,0861,114,38810年以上1,251,7671,1
7、32,162第3页本科/Bachelor1,200,000997,979908,902810,816800,0001,080,2801,083,080400,00002年以下25年2-5年58年5-8年810年8-10年10年以上专科/College1,200,0001,006,190906,061800,000748,190811,7851,090,857400,00002年以下2-5年5-8年8-10年10 年以上2年以下810,816748,1902-5年25年908,902811,7855-8年58年997,979906,0618-10年810年1,080,2801,006,19010
8、年以上1,083,0801,090,857第4页1)总经理层薪酬水平-按企业性质分类外商独资企业1,600,0001,200,000832,548800,000400,000025分位值中位值75分位值90分位值平均值659850659,8501,157,4621,224,101833,380外商合资企业1,200,0001,004,594732,682535,091400,0001,088,613739,740800,000025分位值中位值75分位值90分位值平均值25分位值659,850535,091中位值832,548732,68275分位值1,157,4621,004,59490分位
9、值1,224,1011,088,613平均值833,380739,740第5页民营企业652,999562,363490,809400,000332,813485,798025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业1,200,000920,972815,444,800,000406,573643,327640,983400,000025分位值中位值75分位值90分位值平均值25分位值332,813406,573中位值490,809643,32775分位值562,363815,44490分位值652,999920,972平均值485,798640,983第6页2)总监层薪酬水平-按学历分
10、类博士及以上/Doctor1,200,000813,999800000800,000545,651400,000625,643674,689674689752,25802年以下2-5年25年5-8年58年8-10年810年10年以上硕士/Master800,000578,686490,839400,000609,976757,889687,79902年以下2-5年5-8年8-10年10年以上2年以下545,651490,8392-5年25年625,643578,6865-8年58年674,689609,9768-10年810年752,258687,79910年以上813,999757,889第7页内容仅供参考
