劳动关系学 复习资料

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1、劳动关系复习知识点由于知识点比较细,因此会比较多,但都属于教师“重点范畴”之内，仅供参照,如有雷同纯属巧合。祝人们考个好成绩！!1、劳动关系概念 劳动者个人与雇主之间的关系，即所谓个别的劳动关系 劳动者集体与雇主或雇主团队之间的关系,即所谓集体的或团队的劳动关系 劳动者组织、雇主和政府之间的关系,即所谓产业关系或社会劳动关系2、事实劳动关系是完全或部分不符合法定模式,特别是缺少劳动法律关系赖以拟定的法律事实的有效要件，如未签定劳动合同或无效劳动合同等，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系,就应当强制终结,但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。3、有关劳动的定义法学意义的劳动:基于

2、法律规定的特定范畴的合法的、基于劳动合同关系产生的从属性的、有报酬的、职务性的劳动。家务劳动、义务劳动、非职业性的钟点工劳动、家教、家政劳动、暑期短工、学生实习等都不是法学意义上的劳动，不受劳动法调节。、劳动关系的主体劳动关系主体,是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主（用人单位）。劳动关系主体有广义和狭义之分。广义涉及：雇员与雇员组织(工会）、雇主与雇主协会、政府狭义只涉及雇员（劳动者）和雇主(用人单位)两部分5、雇员的范畴员工的范畴相称广泛，涉及：蓝领工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会工作者，以及其她在西方被觉得是中产阶级的从业

3、者和低层管理者。由于低层管理者只负责监督和分派，而无权命令或奖惩下属,因此也属于员工的范畴。员工不涉及自由职业者、自雇佣者。高层管理者不属于雇员。6、雇主范畴雇主：也称为“管理方” 或“资方”，一般是指由于拥有法律赋予的对组织的所有权（一般称产权),而在就业组织中具有重要经营决策权力的人或团队。、政府在劳动关系中的角度劳动关系立法的制定者;公共利益的维护者;公共部门的雇主;有效服务的提供者。、劳动关系的体现形式 合伙:劳动关系双方要进行生产,就要共同合伙,遵守一套经济制度和规则的行为。这些制度和规则既涉及广义的国家法律法规,也涉及双方共同签订集体合同或劳动合同,甚至是一种非正式的心理契约形式。

4、合伙的体现形式:()沟通（2)共同协商(3）集体谈判冲突:冲突的形式,对劳动者来说，有罢工、旷工、怠工、辞职等;对资方来说，有关闭工厂、惩罚、解雇等。力量：力量是影响劳动关系成果的能力。力量可分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。权力:代表她人做决策的权利。在劳动关系中,权力重要集中在管理方。9、合伙的本源 所谓合伙是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大限度上遵守一套既定制度和规则的行为。劳动关系理论一般觉得,合伙的本源重要有两个方面： （一）被迫:雇员迫于压力而不得不合伙,即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。 (二）获得满足: 1、获得满足重要建立在员工对雇主的信

5、任基本之上; 、大多数工作自身具有积极的一面; 、管理方也努力使雇员获得满足。1、冲突的本源（1）主线本源异化的合法化b客观利益的差别 劳动合同的性质d雇佣关系的性质（2)背景本源社会不平等b劳动力市场状况工作场合的不公平 工作自身的属性11、劳务差遣劳务差遣模式是增进劳动力资源有效配备的新型用工模式。通过劳务差遣方式招聘员工，用工单位相称于将人事录取工作部分外包给专业机构,借用市场专业化分工，提高了用工效率。作为硬币的另一面,在严峻的就业压力下,务工者通过劳务差遣机构可以获得更多就业信息,她们只要与这些差遣机构签订合同,就也许拥有更多就业机会。注：全日制职工从事的兼职或者第二职业一般为劳务关

6、系，不是劳动法律关系。离退休人员被反聘或者继续从事工作的,一般按劳务关系看待。1、劳动关系理论学派按照从政治趋向上的保守到激进的顺序依次为： 新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派五个学派观点的相似之处在于：都承认雇员和管理方之间存在目的和利益的差别。各学派的不同之处:(1）目的和利益的差别重要限度的结识； (2)对这些差别带来的问题提出了不同的解决意见;(3)对力量的分布和冲突的作用，特别是在冲突在劳动关系中的重要限度和员工内在力量相对于管理方与否存在明显的劣势这两个问题上有明显分歧;(4)在工会的作用,以及目前体系所需的改善等方面。 新保守派：也称新自由派或新古典

7、学派,基本上由保守主义经济学家构成。主张措施:减少政府和工会对市场的干扰。 管理主义学派:多由组织行为学者和人力资源管理专家构成。该学派觉得建立员工对组织高度认同、管理方和员工之间互相信任的管理模式，是实现效率和公平的最佳途径。解决措施:高绩效模式,可避免冲突,推动进步的管理实践并增强劳动者和管理方合伙。 正统多元论学派：由老式上采用制度主义措施的经济学家和劳动关系学家构成,该学派的观点是二战以来各发达市场经济国家始终奉行的老式理念的延续。解决措施:政府和社会应当实现经济体系中对效率的追求与雇佣关系中对公平、公正的追求两个目的之间的均衡。 劳动法律制度、工会制度、集体谈判等制度-即将冲突通过多

8、种渠道转化为可以控制的双方共同遵守的规则。 自由改革主义学派:自由改革主义学派的成员更加具有批判精神,积极主张变革。 她们十分关注员工受到的不平等和不公正待遇。涉及对歧视、不公平、大量裁人和闭厂、拖欠员工工资和福利等问题的分析。解决这些问题的有效途径是，政府在工会和法律制度之外更多地干预劳动力市场。解决措施：政府要在工会和法律制度之外，更多地干预劳动力市场（增强劳动法改革）。 激进派：激进派重要由西方马克思主义者构成。关注公平问题，冲突以及对冲突过程的控制的作用。问题是资本主义经济体系所固有的。措施:要使工会真正发挥作用,必须提高工人对自身劳动权和报酬权的结识，理解劳动关系对立的本质,并近而开

9、展广泛的与资本“斗争”的运动,向“资本”的主导权挑战。有学者将此思想命名为“运动的工会主义”激进的制度变化；员工所有和员工自治。 对各学派观点的比较: 6个特性:（1)重要关注的问题；(2）重要分析研究的领域;(3）双方力量差别的重要限度；（4）内部冲突的严重限度；（5)对工会在集体谈判中的影响的评价;(6）她们为改善员工与管理方之间的关系而开的“处方”。 各自特色： 新保守学派：信奉市场效率2 管理主义学派：强调劳动关系和谐与员工认同感和忠诚度3 正统多元论学派：追求以市场代表的效率和以工会、劳动立法等制度代表的公平之间的均衡。4 自由改革主义学派：强调产业民主和工人自治5 激进学派:以建立

10、雇员所有制为目的劳动关系学派重要观点和主张 代表国家 新保守主义学派 减少政府税收,强调发挥市场规律对工人收入的作用 美国管理学派 政府间接干预经济，注重人力资源的培训和开发，用管理手段实现高度认同 日本、英国 正统多元论学派政府承当更多的经济构造和培训的责任，主张较庞杂，工人委员会制度等 德国自由改革主义学派 强势劳动法、工人代表制度和工会,劳工运动瑞典激进学派工会参与社会活动，雇员所有制和公司的雇员控制制度 西班牙(蒙作根体系) 12、管理模式与实践公司管理模式：从职权构造维度划分可以把管理模式分为三类： 、独裁型。高层管理者直接分派工作任务，亲自监督,常常“武断地”做出奖惩决定。 2、集

11、权型。雇员按签订的制度与规程行事,有明确的工作角色，管理者根据雇员与否遵守公司的制度与规程监督、奖惩员工。 3、自主型。雇员被赋予高度自主权并参与决策，管理者以工作绩效作为监督、奖惩的根据。从管理理念维度划分管理模式分为三类: 、剥削型。管理者不关怀雇员的需求,其目的是以最低的工资换取最大量的劳动。 、宽容型。管理者意识到雇员的某些需求是法律承认的,从而提供合理的报酬与就业条件。 3、合伙型。管理者充足考虑到雇员福利,实行多种筹划以赢得雇员对公司的忠诚，培养雇员对公司的献身精神。13、工会的概念 工会是工人构成的旨在维护并改善其工作条件的持续性组织,它强调工会组织的持续性和构成，把职业协会排除

12、在工会之外。、工会的职能1、经济职能 ：工会通过优化组合工资水平与就业人数达到效用最大化，实现公司和雇员经济利益的平衡。(考虑高工资的挤出效应) 2、民主职能：即工会将民主原则引入劳动关系,为雇员提供多种参与公司政策乃至社会政策制定的机会（如工会代表雇员与雇主进行集体谈判，通过工会的代表大会及领导选举制度，保证雇员在工会内部享有多种民主权利，等）3、整合职能:即增进员工发挥其才干，实现高绩效管理。（高绩效管理规定雇员与管理方减少或消除彼此的对立和不信任,增进理解和合伙,而工会是实现其目的的重要媒介） 、社会民主职能 （1）集体谈判不仅提高会员的工资水平,实践中超过了工会范畴，提高了工人阶级的整

13、体利益。（）工会积极参与政治活动,通过参与法律的修改来加强集体谈判的力量,通过改革减少社会不公正，保护弱势群体。(）工会积极参与社会公益事业,与妇女组织、环保组织等保持密切联系，推动社会公益事业的发展。 5、阶级革命职能 :推翻资本主义,代之以新的经济秩序。（弱化）15、工会在市场经济中的作用工会对于公司管理权的分享被觉得影响了公司管理效率和灵活性，工会内部也存在不民主倾向，特别是有关工会垄断性对经济运营的悲观影响则常常被提及。但工会随着着工业化发展并成为现代经济社会中基本构成的事实，表白了它在社会经济发展中的积极作用。 工会的作用是一种社会成果,是一种动态的过程。1、工会在总体上提高了工资福

14、利水平及劳动者地位2、工会推动了产业民主的进步,同步也增进了公司管理水平的提高3、工会为公司生产效率的提高提供了也许。4、工会在维护社会公正方面发挥积极作用。 16、新保守主义政府理论 政府是守夜人角色。除了维护法律和秩序、保障国防安全、增进自由市场的运作以外，政府应当尽量减少对经济和社会生活的干预。 管理主义政府理论 政府应当采用措施增进劳资合伙,应在教育培训、研究开发、交通通讯等领域为私人部门提供更多,更有力的支持,增强它们的国际竞争能力。 强调政府在劳资关系中的稳定作用,增进劳资和和实现经济繁华方面发挥积极作用 正统多元主义政府理论 政府中立,不损害三方（消费者）利益前提下,适度干预经济

15、活动，平衡劳资双方利益冲突。政府在于平衡劳资双方的利益冲突。 自由改革主义政府理论 精英理论:觉得社会按照级别划分阶层,精英处在社会的最高层,因而对于政策制定具有直接而重要的影响。精英阶层重要是政府官员、政治领导、管理方构成,有些国家还涉及知识分子、高档军官、甚至工会领导，但是她们的影响力明显不如政府官员、政治领导或公司管理方。精英阶层内部也有利益冲突，多数状况是精英通过操纵或控制这些利益群体来维护自身的利益。 精英扪拥有诸多即得利益，因此努力维持不变,她们虽然变化也不会提出损害自己利益的方案。 激进主义政府理论 冲突对立分析政府角色,政府是资产阶级的工具，旨在维护资产阶级的利益，而不是先考虑工人或其她社会群体的利益。工会应当形成强有力的政治力量。 17、 政府劳动关系实践 政府在劳动关系