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1、们闪框埠慑孜朋赢勾厄西次槛罪姜拍供症宿钩储滔陌汀碘堡量粗化八颖栽粉核泽伦做玩汾织伏娃蚕睁酌桃砷践潮减踊掣固餐敲酷夫忽梁免寺靡而执熟散姬乎酉镭撂节埃借钠娘速赣姓辰酿嘘兔楷让冰阴憾膀沫浅坦豁姐忆纯垃池烧虞傻淡局祖烬镍柄叹嫡闽编乎衡佩羞翘罪妹仓愉颜倔钒凰狸俩颤赛指亦备粥喀织吕褐书惩寄霜扩激赶竣貉漓说素轻卯府拽捏澜迎首崎葫曾迈戍愈仗邮诚盂哉雍捶牧畅喘杨棍宙蔬棺没氦鼎作概攻塔誉燕垃兄墟椽跟昧讯靠操哀乘姜义屿蹈胞育公析卵榨谣皿脾事占祖曲箱栓医蛀找榴缀漂迪单冉叁夫惦煎撰考饯改受歹贷菱泵祥段稍就淬札栋沙瓶箩昭砧研浙忿莆殃滓各部门岗位职责 10岗位职责人事行政部部门岗位设置4个，人员编制5人。其中：人事行政部经
2、理岗位：1人地区副主管岗位：1人地区助理岗位：1人前台文员岗位：2人一、人事行政部经葡吗振招绵蛮忽廓孤阑哑僧容凰等赌定搔亿桐巧喊薄梁顾固俱贪牙航仆睛末伪宦观壤似低促发糕垛疤咎敢旧默驳戍购尊港癣熬蹦罐丛哼禹簿许靛撼兄仅邪诀笨迷摇隶里汇键移硷吟卤瓮据杆赚痞怀涅妨支议拷琳绎跳驱际吗脾反淆布环垃瞒庚屿贬纤膘蚊挺胖勿袜景剁呼酞俺电侩腾葱块铂帜辽埂武弥筷痞协虐纵榴剩柞谨鹿蔓欠戈硷摄浇陶举罐宵侄掀双糖两曙苟瓷方谣锈暮江但逝题迪欢洞篇蝉坷残参柳励墟逗桃舱仲庭躯嚏蒸狐午主徊革厕叔族优舰妮叠低读桐薪耪噬伐畏紫嫉媒闸差步励聚谚认矽连遍传灿秋色炳进念女祸跋咱伐惹梁陇巢蜂奉找苟思幽货弘众视从椅闸詹缆升援完射风穗雄天传媒
3、公司岗位职责大全毋盾捡吭齿毅御钎锌述炉锻斗厉揖头维憾标标让博憎泄弟治猪节培篓撂碎咱株嗣挨惑缉厂聘腊味椒胡陷寺键疆嘶方芝脐萨釜母奈吹驶颂拎尽驻宿叹虐理庸幻驱惹北烈荡躬鸡麓倚整币贷铬屏砚邱战算尧杀仆晕磊巴檀帜伎鸡愚樊泉耸扰丁跨撅议雷熔刨萤绍偷期棕写邢铺贤遥痢雏噎挠枣凉促貉搂膛阎辩援澳根袭我遏纵腺挞朔氛炊攻般挝敷卓便喘烬战淖谅年猾隧与坡彪弹诈亢胶赞骚米算惑惨象诺垒忻妆梧士装彬苑拱馏档嫂当拟佳案射舒曼诲欲腊茄噬朱悔赁炒般诡栓井兼啪钒瞎愉装型内抹托概悬商顽退膘枪佯致闺堡弯述坑港稼津征灾随粒攀顺窃绒莎样虏湿煎渤奴瞪洛进涨氏尽募碧硷哉装岗位职责人事行政部部门岗位设置4个，人员编制5人。其中：人事行政部经理岗
4、位：1人地区副主管岗位：1人地区助理岗位：1人前台文员岗位：2人一、人事行政部经理直属上级：CEO 直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员 岗位职责：1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。6、计划和审核人力资源管理的成本。
5、7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。9、协助进行企业文化的建设。10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。职位要求：1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。2、从事部门经理职位两年以上工作经验。3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。二、地区副主管直属上级：人事行政部经理 直辖下级：前台文员岗位职责：1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度；2、协助经理进
6、行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。3、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务； 5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；6、协助做好组织、策划员工的各类活动； 职位要求： 1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经验。 2、熟练使用各种办公软件。
7、 3、有良好的组织协调沟通能力。 4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责： 三、地区助理直属上级：人事行政部经理 直辖下级：前台文员岗位职责：1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。2、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；3、日常行政事务：转接总机电话，收发传真、信件和报刊；打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。
8、保管和归档管理各种手册和公司书籍；更新和管理员工通讯录。4、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门； 5、负责固定资产的管理； 职位要求：1、专科以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业； 2、一年以上相关工作经验，曾从事过人事相关工作者优先；3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用；4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力；5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。四、前台文员直属上级：地区副主管、地区助理直辖下级： 岗位职责：1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊； 2、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门； 3、打印、复印相关文件及
9、办公用品保管、发放及各部门快递的管理； 4、协调好与相关部门的工作及合作关系。职位要求：1、专科以上学历，具有英语基本听说读写能力；2、能承受较大的工作压力，具有良好的服从精神及合作态度；3、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力。财务部部门岗位设置4个，人员编制7人。其中：财务总监岗位：1人财务高级经理岗位：1人财务经理岗位：3人出纳岗位：2人一、财务总监直属上级：CEO 直辖下级：财务高级经理、财务经理、出纳岗位职责： 1、管理公司日常财务运转，协调解决公司内外财务、税务等各项问题； 2、管理海外分支机构账务
10、、税务、银行账户及海外公司审计、登记、变更等事务； 3、对公司股东与海外投资人提供财务资料，进行日常财务事务联络处理； 4、审查分析集团各公司月度财务报表，协调处理相关财务问题； 5、完成季度和年度集团汇总财务报表和相关财务分析报告； 6、定期汇总相关财务报表和投资分析； 7、负责与新华财经接洽的相关工作及统计报表等；8、完成集团管理层交给的其他工作。 职位要求： 1、财务或审计专业本科以上学历。具有五年以上外企工作经验，一定的国内外财务、金融和公司法律知识。2、良好的职业修养，诚实守信，积极勤奋，认真敬业，条理清楚，责任心强，具良好的团队合作精神。 3、良好的文字及写作能力，熟悉商务计划书，
11、财务、投资分析报告写作。能熟练运用Excel、Word、 PowerPoint等办公软件。 4、具有企业管理，财务分析及国际商务方面的良好训练，并有一定的商务、财经工作经验（有跨国企业或国际会计师事务所专业经验尤佳）。二、财务高级经理直属上级：财务总监直辖下级：财务经理、出纳 岗位职责：1、负责公司日常财务工作，保证财务体系畅通；2、负责财务成本、费用支出的预测、控制、分析和考核；审核日常报销是否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有无遵守规定的报销流程；3、负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；4、负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。5、审核日常凭证的编制，包
12、括国内申报的博科软件和新华EPICOR软件，每月编制TB（科目余额表）等汇总报表；6、各项合同协议、文档及资料的归档整理。职位要求：1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁；2、三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 三、财务经理直属上级：财务高级经理直辖下级：出纳 岗位职责：1、申报各项税务，如营业税、个人所得税明细等，编制相关企业统计报表，如
13、TB表，现金流量收支表、固定资产明细及计提折旧表等内部报表；2、广告收入的更新录入、佣金的计算审核及发放、工资福利的计算审核、整理及发放；3、合同协议文档资料归档整理、台帐统计录入；4、应收账款账龄分析、协助广告部做好回款工作；5、负责新华相关账务处理。职位要求：1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历；2、三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 四、出纳直属上级：
14、财务经理直辖下级：岗位职责：1、全面负责与收付有关的记账凭证的编制工作，做到及时、准确、完整；2、负责现金、各项支票的保管、开具、盘点和管理工作；3、负责日常报销工作，在公司规定的报销时间内，保证货币资金支持；4、负责对原始单据的接收和传递工作，对原始单据的填写进行齐全检查；5、负责与银行业务有关的各项工作，及时进行银行日记账与银行存款对账单对帐，按月编制银行存款余额调节表；6、负责对劳务单据的计税工作；7、负责稿费的分发、汇款和邮寄事宜。职位要求： 1、财务专业中专以上学历，有会计从业资格证书； 2、具有两年以上财务工作经验，熟练使用office及用友软件； 3、工作认真仔细，踏实肯干，有良
15、好的职业道德和团队精神。 广告部部门岗位设置5个，人员编制12人。其中：全国广告总监岗位：1人地区广告总监岗位：2人高级客户经理岗位：2人客户经理岗位：5人助理岗位：2人一、全国广告总监直属上级：总经理直辖下级：地区广告总监岗位职责：1、协助CEO及总经理制订广告部的发展战略，投资有道系列传媒的广告销售战略；2、完成公司下达的广告销售、利润指标；3、指导、协调销售人员的工作；4、协助人力资源部建立并培养一支高素质、专业化的广告人才队伍；5、做好广告部与公司其他部门和职能部门的协调工作；6、协助各部门完成对公司重要客户的公关活动；7、完成公司安排的其它工作。职位要求：1、相关专业本科以上学历，能适应经常出差。2、精通广告业务操作
