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1、争当排头兵心得体会 我委开展排头兵专题实践活动，一定要结合本单位的实际，以这项活动为载体，以继续督促落实保持共产党员优秀性教育活动整改方案作为切入点，围绕“建设绿色珠江”的总目标，动员全体党员干部发扬排头兵精神，推进我委各项工作在原有基础上有新的提升。一、认真学习领会排头兵实践活动的相关要求，以排头兵精神推进我委各项工作上新台阶。首先，开展排头兵实践活动，是省委的重大布署，是贯穿今年的党建工作和各方面工作的，我们作为中央驻粤单位之一，党组织在地方，理所当然的要服从地方的布署和要求开展工作，这是政治上的要求。第二，排头兵实践活动，是优秀性教育活动的延伸和深化，在去年开展优秀性教育教育的基础上，今
2、年着重在抓好实践。去年，委党组提出了整改目标，制订了方案，各单位也对应制订了整改方案和方法。现在，有些已经完成整改，有些可能因为某种原因还没完成，在这次活动中，能够继续加一把力，把它完成好。这也是优秀性教育“回头看”的要求。第三，我委今年各项任务很繁重，各单位发展任务也很艰巨，各单位领导班子压力全部很大，这就需要以开展排头兵实践活动为契机，用排头兵标准统一大家的要求，用排头兵精神来凝聚大家的力量，用排头兵作风发挥党员的先锋模范作用。在这次活动中，广东省直各条战线，提出争当全国各行业的排头兵。作为我们委，极难提出在全国各流域机构中争当排头兵，我们只能脚扎实地，经过大家的共同努力，根据委党组的布署
3、，把今年的各项任务完成好，使我们的各项工作在原有基础上取得新的提升。二、正确分析评价本单位本部门目前存在的突出问题，勇于面对问题，对症下药。目前我委提出“建设绿色珠江”的总目标，各单位全部要围绕这个总目标开展工作，在开展各项工作中，需要处理珠江水多、水少、水脏、水浑和水资源统一管理能力弱等问题，需要以科学发展观为指导，把科学发展观落实到各项实际工作中。在构建友好社会中，要怎样处理人水友好的问题。同时，委属各机关正在实施全员聘用制改革，企业单位面临怎样继续加紧发展的问题，怎样保持职员队伍稳定，怎样促进单位的友好发展，还有不少事情要做，需要继续完善或创新现有的体制和机制，需要营造健康向上的良好气氛
4、，树立良好的精神风貌。总而言之，老问题处理了，新问题不停出现，各单位存在什么问题，要勇于面对，而且要对症下药。所以，各单位在制订方案中，要参考去年优秀性教育活动提出的整改方案，认真分析对照，看哪些问题还没有处理，看还有哪些新的问题出现，尤其是还存在哪些影响单位发展的，影响职员稳定，影响群众切身利益的问题，把它理清楚，在这次实践活动加以研究，把最突出的问题处理好。三、结合实际，抓住关键，突破难点，发挥优势发明亮点，力争抓出成效。这次排头兵实践活动，提出“三个走在前面”，包含了三个方面的内容：落实科学发展观、构建友好社会、全方面加强党的建设。各单位要结合实际，不求面面俱到，但一定要有抓住目前影响本
5、单位友好发展的突出问题。各相关业务部门要结合各自的职能和业务特点来开展。比如从事计划工作的，关键应该是怎样把科学发展观落实好，使计划结果既符合中央精神，也符合地方发展要求，当然还要科学、实事求是。比如组织和人事部门，应该既考虑单位的发展要求，又要从友好的角度配置好人力资源，深入完善现有些人事管理体制，保障各类人才能够发挥作用。作为党务政工部门，应考虑怎样依据形势发展需要，教育好、引导好职员树立良好的精神状态，处理理想信念和职业道德问题。作为老干工作部门和工青妇组织，关键应该怎样结合本身业务特点，做好维权工作，依法维护职员的正当权益等，这也是构建友好社会的要求。另外，省直机关提出，排头兵实践活动
6、的特点，重心在实践，关键在支部，重头戏在班子。所以，各党支部全部要动员和发动全体的党员主动投身到这项活动中，要以排头兵精神开展各项工作，各单位领导要带头实践，率领广大党员和干部职员愈加勤奋工作，以更加好的作风取信于民，以更加好的成绩向委党组交出满意的答卷。经过大家的努力，单位发展了，实力增强，处理职员的利益问题有措施了，职员得到的实惠更多了，职员愈加了解和拥护领导班子，班子有更多精力考虑发展的大事，各单位能够良性循环发展、友好发展，这就是我们所共同追求的目标。这才说明我们的党建工作不是“空对空”，才不会出现“两张皮”。总而言之，各单位各部门要依据各自业务特点来开展，各有侧重。尤其要突破难点，对部分包括面广的、影响大局的更要下大功夫加以处理。每次活动能处理12个实际问题，让职员群众看到成效，增强大家的信心。我想我们开展的活动的成效就达成了。一个人的精神面貌很主要。期望每一位同志，全部能以排头兵精神开展排头兵实践活动，推进绿色珠江建设。上述讲的很肤浅，不对之处请大家批评指正。
