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1、人力资源的工作内容-工作心得体会人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，下 面yjbys为大家分享的是人力资源的工作内容，希望对大家有 所帮助！一、工作岗位分析概念工作岗位分析是对各类工作岗位的性质、职责权限、岗位 关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资 格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位规范的 过程。二、工作岗位分析内容在企业单位中，每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、 工作地点、动作范围、工作对象以及所使用的工作资料。岗位 分析包括了以下三方面的内容：1. 在完成岗位调查取得相关信息的而基础上，首先要 对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再
2、对 岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、 性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本 岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比 较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。2. 在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位 自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心 理品质、身体状况等方面的资格和条件。3.将4工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。5. 工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动 环境的必要条件。6. 工作岗位分析是制定有效的人力资源，进行各类人 才供给和需求预测的重要前提。7. 工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位 评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。总之，工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是 对企业单位的人力资源开发和管理都具有极其为重要的作用。
