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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-中北大学信息商务学院人事代理制教职工收入分配制度改革实施办法作者：lxd 发布日期：2010-12-01人事代理制教职工收入分配制度改革实施办法根据人事部、财政部事业单位工作人员收入分配制度改革方案（国人部发200656号）、事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法（国人部发200659号）、关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见（国人部发200688号）和山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的规定，结合我院实际，制定本实施意见。一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、
2、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。（二）适应我院聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀教师和关键岗位的倾斜力度。（三）建立体现我院特点的工资正常调整机制，使我院人事代理制教职工收入与经济社会发展水平相适应。（四）坚持搞活我院内部分配，进一步增强学院活力。（五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。二、改革的基本内容（一）建立岗位绩效工资制度。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。1、岗位工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。我院
3、分为教师岗位、管理岗位。共设置13个等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准（附表一）。我院人事代理制教职工按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。2、薪级工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专任教师和管理人员设置30个薪级，每个薪级对应一个工资标准（附表一）。对不同岗位规定不同的起点薪级。我院人事代理制教职工根据其工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。3、绩效工资。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，包括坐班绩效工资、班主任绩效工资、课时绩效工资、缴纳三险等。我院在每学期末或每年度对每位教职工进行的考核中，考核合格及以上的，对完成工作量超过学院规定的额定工作
4、量以外的部分，按学院相应规定发放绩效工资。三险是学院按照国家劳动法规定的最低标准缴纳。4、津贴补贴。津贴补贴主要体现对我院苦、脏、累及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。包括：全勤津贴、三节补贴、年终奖。（二）完善工资正常调整机制。1、正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。2、岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。3、调整基本工资标准及绩效工资。我院将根据国家有关规定、地方经济情况及学院发展状况适时调整基本工资标准以及绩效工资发放标准。4、调整津贴补贴标准。我院将根据每位教师的岗位工作量强度、完成情况、考核情况适
5、时调整津贴补贴标准。三、实施范围适用于我院所有人事代理制教职工。四、岗位绩效工资制度的实施（一）岗位工资的实施。1、对于专任教师岗位具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的教师，执行一至四级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的教师，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的教师，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的教师，执行十一至十三级岗位工资标准，其中各教研室主任执行十一级岗位工资标准，每学年全院教师教师基本功竞赛及考核排名前1/2者,执行十二级岗位工资标准(从下一年度执行),其余按十三级岗位工资执行。上述岗位聘任需学院董事会批准定级。2、对于管理岗位具体办法是：聘
6、用在科级副职岗位的人员，执行十一级岗位工资标准；聘用在科员岗位、辅导员、实验室管理员等人员，执行十二级岗位工资标准；（二）薪级工资的实施。所有人事代理制教职工按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资（附表二）。1、套改年限。指在我院工作时间加之前的上学时间。上学时间规定：大学本科毕业生执行6年套改年限，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行7年套改年限，获得硕士学位的研究生执行9年套改年限，获得博士学位的研究生，执行l3年套改年限。2、任职年限。指在我院担任目前岗位级别的时间。例如，李老师，20
7、08年月9月本科毕业，即开始在中北大学信息商务学院工作，并一直担任科员，期间没有间断，截至2010年9月，套改年限按6+3=9年计算。经过套改相应的薪级工资（附表二），岗位级别为十二级，套改年限为9年。任职年限为3年，确定薪级为13级。又如，王老师，2008年9月研究生毕业，即开始在中北大学信息商务学院担任英语教师， 期间没有间断，并于2009年10月受聘于教研室主任。截至2010年9月，套改年限按9+3=12年计算。经过套改相应的薪级工资（附表二），可以有两种方式进行套改。方式一：岗位级别为十一级（620元），套改年限为12年，任职年限为2年，确定薪级为15级（295元）；方式二：岗位级别为
8、十三级（550元），套改年限为12年，任职年限为3年，确定薪级为16级（317元）；那么按照就高不就低的原则，我们按照方式一进行套改。（三）绩效工资的实施。1、坐班绩效工资。教师岗位每月400元，管理岗位每月600元，教研室主任执行管理岗位坐班绩效工资600元/月，管理岗位副科级800元/月。每年的2月、8月不发放，并在每学期考核合格后，按学期发放。2、班主任绩效工资按学院相应规定执行，按学期发放。3、课时绩效工资。按学期发放。管理岗位教师按学院课时酬金发放办法执行。教师岗位的教师按每学年算平均每学期最少完成80工作量，超出部分按学院课时酬金发放办法执行；少于的部分按学院课时酬金发放办法折合后
9、，从坐班绩效工资中扣除不足部分。4、缴纳三险。按照中北大学信息商务学院人事代理制度暂行办法执行。（四）津贴补贴的实施。1、全勤津贴：经学院考核为全勤的，给予发放津贴补贴，按照每人每月200元按月发放（2月、8月不发放）。2、三节补贴：经学院考核合格的,每年发放一次三节补助，按照中北大学标准执行。3、年终奖根据教职工个人承担工作完成情况、学院考核结果、师生评价等，由学院给予在年终一次性奖励，奖励与贡献挂钩。五、正常调整工资办法（一）正常增加薪级工资。年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的9月起执行。年度考核为基本合格的工作人员，下一年度不能正常增加薪级工资。（
10、二）岗位变动人员工资调整办法。工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。在教师岗位、管理岗位之间变动的，岗位工资和薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。六、新聘用人员工资待遇新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。见习期工资不缴纳保险。其他参照本实施办法执行。见习期满后工资按照本实施办法执行。获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。按照本实施办法执行。七、组织实施这次我院的人事代理制教职工收入分配制度改革，在学院领导、各科室负责人多次讨论决定，由学院办公室组织实施。今后，我院
11、单位新进入人员确定工资，工作人员变动工资，均按上述规定权限审批。本实施意见由中北大学信息商务学院负责解释。附件：1、中北大学信息商务学院人事代理制教职工基本工资标准表2、中北大学信息商务学院人事代理制教职工薪级工资套改表二?一?年十二月一日附表一：中北大学信息商务学院人事代理制教职工基本工资标准表 单位：元/月岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级未定1801427327613二级2911529528643三级31021631729673四级41131734130703五级512518365六级613719391七级715120417八级780816521443九
12、级730918122471十级6801019723499十一级6201121524527十二级5901223325555十三级5501325326583附表二：中北大学信息商务学院人事代理制教职工薪级工资套改表 薪级 套改年限岗位 任职年限6年以下7年8年9年10年11年12年13年14年15年16年17年18年19年20年21年八级九级十级2年以下3-4年5-6年7-8年9-10年11年以上十一级十二级十三级2年以下91011121314151617181920212223243年1112131415161718192021222324254年13141516171819202122232425265年151617181920212223242526276-7年
