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1、苏 店 中 学老师嘉奖性绩效工资实施方案(探讨稿依据长治县教化局关于义务教化阶段学校老师绩效工资安排的看法，从学校和老师实际动身，制定了苏店中学老师嘉奖性绩效工资实施方案(探讨稿，现印发给大家，望全体老师仔细探讨并提出修改看法，具体方案如下：一、指导思想依据上级文件和本校实际，以义务教化学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学老师收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干好干坏不一样，激励广阔老师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作。二、实施对象我校在编在岗老师三、安排原则1、坚持“多劳多得、优劳优酬”的原则。以工作看法、责任心和实际业绩为依
2、据，工作与待遇相一样。2、坚持“公正、公允、公开”的原则。安排工作全过程实行阳光操作，安排方案经学校全体老师大会探讨通过后实施，确保老师的知情权，参与权和监督权。3、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学支配，构建符合我校实际的安排激励机制。四、发放形式学校嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%，每学年分学期二次考核造册，各占50%。学校依照嘉奖性绩效工资考评方案，进行核算，提出考评结果报教化局审核后，由财政部门依据考核结果划入个人银行帐户。五、考核内容考勤、工作量、工作质量、兼职、专项奖惩等五项六、实施细则(一考勤(25分1、老师在校时间不少于8小时，全体老师应
3、按时上下班，不迟到，不早退，实行签到制，出满勤，干满点，每月统计考勤一次。2、老师因事因病需请假(需有请假条和相关人员签字，七天以内由校长审批签字后报有关人员备案，因公出差必需由校长审批。七天以上由学校签署看法报教化局审批。3、较长时间病假需有医院诊断证明，老师因病请假，一天扣0.5分；因事请假一天扣1分；旷工一天扣5分(未请假无故不上班的，视为旷课旷工，当月出勤不达10天者或旷工越过3天者，扣发当月全部绩效工资。4、迟到、早退(各处室支配工作时无故不在岗一节课或在学校规定离校时间前离校者即视为早退；在学校规定时间内没有到校者或各种集体活动不按时参与者视为迟到每周超过2次，每次扣0.2分。5、
4、老师不签到(忘签、代签等一次视为迟到一次。6、值日(含中午不到岗，不履行职责(含人在校不在岗一次扣2分，并负当天该岗的一切责任(公假、协调支配的除外(值班领导记录校长监督。7、学校规定的集体活动(全体老师会议，政治、业务学习、教研活动、临时性通知及其它集体活动缺席者，每次扣_分(公假除外(以签到和会议记录为准。8、老师签到由当天值班领导负责监督，值班领导监督不到位的扣 分。9、对婚、丧、产、节假日等相关法律规定的假期，按出勤对待。特别的病、事假经校委会探讨确定。(二工作量(25分学校依据学科教学特点合理安排好课时，保持均衡的工作量。1、老师周工作量标准：依据有关文件精神，结合我校实际，我校老师
5、周工作量标准为：初三：语文、数学、英语周7节，物理、化学周8节，政治、历史周9节，体育及其它周10节；初一、初二：语文、数学、英语周8节，物理周9节，政治、历史周10节，地理、生物周11节，体育及其它周12节。2、上午第一节课和下午自习课三节课折合1课时。3、老师男满55周岁，女满50周岁的每周补贴4课时。4、班主任工作量按每周4节课计算。5、老师跨年级并编写了不同教案的每周加1课时。6、图书、仪器管理员每周加2课时。7、工作量考核担当满工作量的记25分。不达工作量的按本人担当工作量除以满工作量标准，乘以25分计算。教辅和后勤工作人员，依据学校平常工作支配，由校委会探讨确定得分，满分为25分。
6、超工作量享受超工作量津贴。计算方法：每节超工作量津贴=绩效工资总额（兼职岗位津贴+专项奖惩津贴）25%/学期老师总课时。以教化处记载和班主任记录记载为主。(三工作质量：工作质量分两部分考核：一部分是老师常规教学工作，另一部分是教学成果。A.老师常规教学工作：(老师备课、上课、作业批改与检查、辅导、教研活动参与、听评课、考试等实行月考核(20分1、老师备课：教案要求书写仔细、规范，不得涂改、粘贴。教案的优劣要从数量(符合授课的总课时数、质量依据长治县中小学教学设计评价指导细则进行评判。照抄照搬名家教案、旧教案翻新和备课内容环节不全的应扣分，依据教学检查评定，一学期不少于2次，最高分值为4分。2、
7、上课：结合长治县中小学课堂教学评价指导细则依据上课的要求，依据学校说、讲、评活动，领导听课，上级检查听课，学生评定等进行评定，最高分值为4分。3、听、评课长治县教研笔记中应有听课时的具体记录和评价看法，并刚好经教研室签章(字有效。原则上每学期学校领导20节，一般老师15节，依据检查评定，最高分值为4分。4、作业批改与检查：作业批改要求做到精批细改，错误处应刚好订正，数量饱满。依据长治县中小学作业评价指导细则进行检查评定。要有检查、有记录，一般每学期不少于2次。依据检查结果进行评定，最高分值为4分。5、辅导与考试：主动对学生进行课内、课外辅导，组织爱好小组，开展探讨性学习，拓宽学生视野，激发学习
8、爱好，促进学生成果提高。每单元结束后刚好进行质量检测，且仔细批阅，经教化处确认最高分值为2分。6、教研活动：主动参与学校组织的各种教研活动，勇于发言，大胆创新，依据教研活动质量、次数等综合评定，最高分值为2分。7、教辅和后勤人员依据岗位履行状况，目标任务完成状况，采纳校委会评定、师生评定相结合的方式进行综合评定，最高分值为20分。8、有下列状况者予以扣分，不计负分。(1不按时上交各种支配、总结和学校所需的各种数据，表册资料等，超过2天则视为未交，一次扣0.2分。(2不按时上交教案和学生作业到教化处接受检查的，一次扣1分。(请假需补查，不补查扣分.(3学校或上级领导检查，上课未运用教案或教案与本
9、节课无关的，一次扣1分。(4老师上课不管课堂纪律，学生有睡觉、吵闹等随意行为的，经查实一次扣1分。(5未经教化处批准和自调课的，一次扣1分。(特别状况临时调除外。(6作业批改次数达不到教化处要求的，一次扣1分。(7不按时参与教研活动的，一次扣0.5分，缺席一次扣1分。(请假除外B：教学成果：(指学期期中、期末学校或上级教学质量检测(30分考试科目以期中、期末教学质量检测积分和为依据，(期中占40%，期末占60%进行考核记分。1、同年级同科目有2个以上任课老师的，积分和为第一名的计30分，其它名次都和第一名相比，积分和不大于5分者记29分，积分和相差510分者记28分，10分以上每相差5分递减1
10、分，但最低分不少于25分。注：代平行双班的取两个班的平均积分，按1.05倍计算分值，但最高分值为30分；同科跨年级的取两个年级的平均积分，按1.05倍计算分值，但最高分值30分。2、同年级同科目为1人所代，平均积分和不小于30分者记30分，平均积分不小于28分者记27分，平均积分不小于25分者记25分，平均积分在25分以下每相差2分递减1分,但最低分不少于25分。3、上台阶成果：凡考试科目和上次（已作为评定的成果）相比，积分差每提高1分，考核分计0.2分（每次均和第一名相比较），考核分值到30分时，终止上台阶加分。非考试科目和教辅、后勤人员，取考试科目老师的平均分，再依据岗位职责履行状况，服务
11、对象满足度评价等综合考核（进行上浮、取平均分、进行下浮），满分为30分。（四）兼职：A、班主任津贴：班主任津贴每人每月 元，其中 元按月干脆发放 元依据苏店中学班主任工作考核细则进行考核发放。B、教研组长：教研组长津贴每月 元，依据苏店中学教研组长考核细则进行考核发放。C、中层管理人员（含会计、报帐员、工会委员）中层管理人员津贴：每人每学期 元，依据苏店中学中层管理人员考核细则进行考核发放。（五）专项奖惩1、毕业班成果奖：针对县一中以上按学生人数计算，应届生 元/生，另加班主任10元/生，往届生 元/生，另加班主任5元/生，各科老师所得成果奖按中考成果分数比例安排。2、期中、期末考试专项津贴：
12、学校组织的期中、期末考试实行专项津贴制度，不计入老师工作量，每监考一科，150分钟的科目 元/科，120分钟的科目 元/科，90分钟的科目 元/科，60分钟的科目 元/科.每批阅一科试卷 元/人，考务人员按监考老师最高上限计算。注：严格执行考试、阅卷等有关规定，有迟到、早退，监考在外乱跑，看书阅报、打手机、不负责，阅卷马虎、学生批阅，出现严峻失误甚至错误等现象，依据情节，经校委会探讨扣除适当津贴，直至全部。3、国家规定工作时间外的各种加班每天 元。4、凡经各级层层评比举荐的“模范老师”、“优秀班主任”、“教学能手”和“骨干老师”、“学科带头人”等，（以通报或证书为准），分省、市、县三级，分别一
13、次性发放津贴元，元，元，同一次评比中发一次最高津贴，不重复发放。（已发嘉奖的学校不再发放）5、论文发表与沟通（以通报或证书为准）：论文发表与沟通指在县级以上教化部门主管、主办的学术期刋上发表的有关教化教学探讨的文章，或者在各级教化教学探讨部门内部刋物刋登和研讨会上发言的有关教化教学探讨的文章，或者各级教研部门组织的论文评定。分国家、省、市、县四级。每级设一、二、三等奖。一次性发放津贴，分别为元，元，元，元。6、代表学校参与教化部门或者教化行政部门与其它部门联合举办的演讲、朗诵、书画、摄影、教学设计、教学案例、录像课、教具或学具设计，、课件等老师基本功竞赛活动。分省、市、县、校四级，一次性发放津
14、贴分别为元，元，元，元。7、参与由教化主管部门主办的经学校选拔举荐参与的各项各类竞赛活动中，所任学科、班级团体或学生个人获奖，其任课老师可获得指导奖（以证书或通报为准）。设省、市、县，三级，每级设一、二、三等奖。一次性发放津贴分别为元，元，元，元。8、凡严峻失职、渎职、乱收费、组织学生考试作弊、不听从学校支配、随意殴打谩骂学校领导老师等违反老师法中小学老师职业道德规范及有关规定，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核积分或津贴。凡学期内受到通报指责、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的（以记录和有关文件为准）扣除绩效考核积分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。六、其它
15、1、暑假（7、8月份）的嘉奖性绩效工资，扣除当月的各项加班费用后，余下金额按比例安排。2、校长津贴由教化局依据校长的绩效考核确定。七、绩效工资安排操作程序：1、从总额中剔除兼职岗位津贴和专项奖惩金额后，称之为考核性绩效工资。2、对每个老师按考勤、工作量、工作质量，量化考核计算得出标准分，并予以公示。3、依据最终得分安排老师考核性绩效工资。4、老师考核性绩效工资所得不能高于全校平均考核性绩效工资的120%。5、按政策离岗和重大疾病老师考核性绩效工资执行学校老师考核性绩效工资的平均数。6、借用到非义务教化学校或其它单位的老师，不享受嘉奖性绩效工资。八、组织领导与相关要求：1、学校成立老师嘉奖性绩效工资考核工作领导小组。组长：副组长：组员：2、未尽事项由学校老师探讨确定。九、本方案的说明权归学校绩效工资考核工作领导小组。苏店中学绩效工资考核工作领导小组2009年9月
