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1、细心整理从职业学校外聘老师看劳动合同与劳务合同的区分 篇一：临聘老师劳动合同 临聘老师劳动合同 甲方公章：机关幼儿园以下简称本单位 法定代表人： 乙 方： 身份证号码： 为标准本单位临聘人员管理制度，保障本单位和临聘人员的合法权益，建立既有利于本单位又有利于临聘人员的管理机制。甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上订立本合同。 一、合同期限：合同期为一个学年，即2010年上学期和下学期寒假、暑假除外。 二、工资标准：对聘用老师赐予一个月的试用期，试用期工资标准为750元每月。试用期满合格后签定正式的劳动合同，工资分为根本工资和绩效工资。根本工资标准为800元每月，在正常工作时间外加班以10元每2
2、小时计算，工作满2年以上适当提高根本工资标准。绩效工资按当班人数和当班老师包括保育员13：1的比例计算，超过比例局部按1元每人每天由当班老师分摊。 三、乙方工作职责： 1、乙方必需听从甲方的工作支配，听从支配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量地完成工作，工作中甲方有权对乙方进展检查、监视，并促使其改正，对不听从支配、屡教不改者，甲方有权解除合同。2、乙方应遵守本单位的各项规章制度，谨慎履行职责，承受单位管理,要谨慎执行岗位责任制度、平安操作规程、平安防火制度，杜绝各类事故发生。 3、乙方不得以任何形式向外界泄漏甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济
3、损失的，乙方必需担当全部责任。 四、甲方职责： 1、甲方应按时发放工资，工资从上班之日算起按月发放，头月工资推迟十天发放推迟十天发放的工资金额作为甲方的工作压金。 2、乙方工作年限满一年以上，工作表现精彩、家长满意，能够很好的遵守本单位的各项规章制度，甲方赐予乙方200元每年的年终奖金。端午节、中秋节、三八节、老师节依据工作表现赐予必需的节日慰问费。 3、甲方应按时包括寒假和暑假为乙方足额缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳局部和甲方负责局部均由甲方缴纳。 五、违约责任： 1、乙方应凭安康证上岗，如乙方身体患传染病不适合于本单位工作的，甲方有权解除合同。 2
4、、乙方应杜绝责任事故发生，如出现幼儿责任事故发生的医疗费用每次事故人均由当班老师均摊100元或100元以下由乙方担当，均摊后人均100元以上的费用由甲方担当。3、乙方应按时上下班、按时参加本单位的各种会议和各项活动，上班时间不得干与工作无关的事情，不得中途无故外出，如有违反者，赐予10元每次的经济惩处，累积每学期3次以上者，扣除年终奖金。 4、乙方应团结同事、关爱幼儿、处理好与家长的关系，并做到微笑效劳，不得随意体罚幼儿。如发生与单位同事、幼儿家长吵架事务，造成紧要影响的赐予100元每次的惩处，情节紧要者甲方有权解除合同。 5、乙方应疼惜本单位的一切公共财产，不得损坏或偷拿，如有故意损坏须照价
5、赔偿，如发觉偷拿单位物品者，一经发觉甲方有权解除合同。 6、乙方患病或有事须要请假，需提前2天通知甲方，请假期间的工资按实际工作天数扣除。 7、甲方未能按时支付工资包括加班费，乙方有权要求甲方刚好结清，如甲方延期付款超过十日，乙方有权停顿效劳，但应提前三日通知甲方；甲方逾期付款一日，每日支付欠款额万分之三的违约金。如甲方接到乙方通知后七日内仍不履行付款义务，乙方有权解除本合同，并保存追诉合法权益的权利。 六、合同的变更及终止： 1、合同期满后，甲方须要乙方接着供应效劳的，必需提前7天与乙方协商重新签订劳动合同。 2、乙方提前终止合同须提前一个月通知甲方，如乙方没有通知甲方自行解除合同，甲方有权
6、扣除乙方十天的工资。 3、甲方无故终止合同，乙方有权向甲方索要十天工资作为补偿。 有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议，甲乙双方应友好协商解决，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方单位签章： 法定代表人签章： 乙方签字： 日期：日期：篇二：明知学堂授课老师聘用劳动合同 甘肃明知教化询问有限公司 聘用劳动合同 甲方：甘肃明知教化询问有限公司 乙方： 居民身份证号码： 现居住地： 联系电话： 甘肃明知教化询问有限公司以下简称甲方，现聘用 以下简称乙方为单位员工，依据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循同等自愿、协商相同
7、的原那么，甲、乙双方签订本劳动合同。 一、合同期限 有效期： 本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。 劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。 试用期： 试用期个月，自 年月日起至 年月日止。 二、工作内容 甲方依据工作须要及乙方的岗位意向，聘用乙方_ 工作，担当 岗位； 甲方因工作须要及乙方的工作实力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意听从。 乙方必需遵照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和 各项工作任务。 三、劳动疼惜和劳动条件 工作时间 甲方实行每周工作制。如有特殊状况，可依据甲方的工作性质作调整。乙方享有
8、国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 四、劳动酬报和福利待遇 工资酬报： 1) 甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资酬报为：岗位工资为 元。 2乙方工作岗位发生变更时，甲方实行变岗变薪方法。甲方的发薪日期为每月的15日。 3缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。 甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。 五、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方
9、规定的工作程序、保守甲方的商业隐私，维护甲方的利益和声誉，疼惜甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定赐予惩处。 乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。 乙方在为甲方效劳期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。 六、劳动合同的变更、解除、和终止 劳动合同签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商相同，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成相同看法的，按或条款规定执行。 乙方有以下情形之
10、一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3紧要失职，假公济私，对甲方利益造成损害的； 4被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的； 5法律、法规规定的其它情形。 有以下状况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后依据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作； 2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的； 乙方有
11、以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同条款的除外： 1) 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 2) 乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的； 3) 实行准备生育的乙方指女性在孕期、产期、哺乳期内的； 4) 法律、法规规定的其它情形。 乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获得甲方书面同意后，办理完辞职手续前方可离职，否那么甲方将罚扣乙方最终一个月工资并视为乙方违约。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 劳动合同期满或双方约定的合同终
12、止条件出现时，劳动合同即自行终止。 七、 违约、赔偿责任 甲方违反劳动法及本合同约定的条件应担当法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。 乙方违反劳动法及本合同规定的条件和约定条款应担当法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。 其他赔偿 1假如乙方在合同期内，由甲方出资进修含境内、外实习培训须要延长效劳期的，由甲乙双方另签效劳期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人状况被辞退或自行离职，甲方保存按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方效劳时间不到两年，必需全额赔偿。 2乙方在合同期内承受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一
13、律按国家及企业规定执行。 八、其它： 乙方应酷爱教化事业、酷爱学生，尽职尽责，对工作热忱忠诚。 乙方应听从甲方的各项工作要求，谨慎备课、上课，批改学生作业，每次授课后学生签字满意，才可以结算工资。乙方须协作甲方对续费学生的各项工作，以保证学生正常续费，甲方生源不受影响。 乙方任职期间，按时授课，不迟到、早退，不得以任何理由私自停课或调课已经支配好的课程，一般状况下不得随意调整，如遇特殊状况需调整课时，须提前和甲方协商，经校方同意方可调课。上课期间不准随意离开教室处理个人私事。 乙方任职期间，不得以任何理由、任何形式带走学生，如经发觉责罚乙方带走每名学生课时费的五倍。 乙方不得对外泄露与甲方教学
14、相关的一切信息，甲方培训学校公司全部信息及资料给个人和任何机构，。 乙方任职期间，不得与家长或学生在任何场所谈甲方老师工资或课时费收费等问题。 乙方在授课期间应保证授课课堂学生的平安如有问题应刚好汇报甲方解决，不得拖延。 乙方应按时完成甲方规定的工作任务，按时参加甲方组织的统一课程培训、教研、传播等活动。 乙方课时费遵照以下标准实行，每月15日领取上月课时费。 甲方授课老师薪资支配标准 a老师自招学生： 经明知学堂考试审核正式签约的各科授课老师，必需听从明知学堂培训学校各项管理制度、老师工作职责和授课老师薪资管理制度，凡签约老师自己招生带来明知学堂上课的学生，老师授课时间须提前和明知学堂教务协
15、商支配确定，各学科课费一律由明知学堂按各学期课时支配，由明知学堂教务按各课时按时收缴学生课时费，并开具收据。授课老师必需协作明知学堂教务通知学生按时缴纳。收缴学生课时费按以下比例发放：60%作为老师薪资发给授课老师，40%作为课时管理费归明知学堂全部。 b明知学堂自主招生授课老师薪资支配表：10、乙方每次授课后，应在学生签字满意前方可签字离开。 11、乙方在给学生上课期间须关闭手机等通讯工具，不得私自接听电话，看电脑，看授课无关书籍资料及接待任何到访人员。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。 劳动合同的附件是合同的组成局部，具有同等法律效力； 甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各
