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1、拉帮结派搞小圈子自查汇报 拉帮结派搞小圈子是一个不正之风，整改不正之风是一个系统工程，但首要的是从思想上处理源头问题，接下来是xx为大家搜集了有关，供大家参考借鉴。范文(一)为认真落实县委整改落实中央巡视组反馈意见要求，扎实做好选人用人问题专题整改工作，本局根据有关落实中央巡视组、中组部检验组反馈选人用人问题整改实施方案(双委组发202188号)、有关开展选人用人不正之风“8+2”专题整改工作方案(双委组发202189号)和有关开展选人用人问题专题整改工作的督查方案(双委治选组20211号)文件要求，结合实际，认真开展了选人用人专题整改工作，开展整改工作情况以下：一、开展选人用人专题整改工作情
2、况为认真学习落实落实好xx有关从严治党和巡视工作的主要讲话精神，落实好中央巡视组、中组部选人用人情况检验组及省委巡视组反馈意见，本局根据县委、县委组织部安排布署，高度重视选人用人问题专题整改工作。(一)高度重视，组织健全成立了以局长任组长，机关党委书记、各分管副局长任副组长，各科室责任人任组员的选人用人专题整改工作领导小组，研究制订了有关开展选人用人不正之风“8+2”专题整改工作方案，并于4月8日召开职员大会传达学习了省、市、县有关落实巡视反馈意见、开展选人用人问题专题整改工作相关会议文件精神。(二)落实布署，抓好整改本局根据整改方案中10项关键整改内容和督查方案中12项督查内容，经过查阅人事
3、档案、部分谈话等方法，广泛征求管理对象、服务对象、行风评议员等对本单位选人用人问题的意见。经过开展自查情况，本局在选人用人问题上程序正当，手续齐全，完全符合县委组织部、县委编办的要求，并于4月9日召开“选人用人不正之风”专题民主生活会进行通报，对下一步工作提出意见和提议。二、下一步工作思绪(一)加强常常性思想教育，着力处理“总开关”问题。整改不正之风是一个系统工程，但首要的是从思想上处理源头问题。一直坚持把思想政治建设摆在主要位置，开展常常性立项信念教育、党性教育、廉政教育、法纪教育，牢靠树立纪律意识、规则意识和法治意识，自觉同选人用人不正之风做斗争。(二)落实落实新修订的干部任用条例，构建选
4、任监督制度体系。认真学习落实新干部任用条例，完善选人用人相关考评机制，开展常常性交心谈心、常常性的考评评定，把考察了解干部德功夫下在平时，杜绝任用考察干部“一锤定音”的弊端;加强干部选任监督，严格干部工作重大问题请示汇报制度，严格干部选任“一汇报两评议”和一把手推行选人用人职责离任检验制度，构建形成严密的选任链条、监督链条、责任链条。(三)连续推进作风建设，营造良好风气。在党员、干部中大力整改“为官不为”问题，杜绝党员、干部慵懒散浮拖推乱行为。坚持把从严管理和关心爱惜有机结合起来，主动从政治上关心干部、从生活上关心干部，加强常常性的交心谈心和关心激励，努力为党员、干部营造干事创业的政治气氛。范
5、文(二)2021年4月10日，全市开展了副科级以上党员干部政治纪律和政治规矩集中教育培训活动，许志华同志做了主要讲话。根据会议要求，为深入增强党员干部职员守纪律、讲规矩的自觉性，真正做到对党忠诚，严守底线，心存敬畏，保持定力。我办结合本身实际，抓好落实落实。现将相关情况汇报以下：一、召开党组会议，加强组织领导4月13日，熊剑鸣同志主持召开政府办公室党组会议，成立由办公室党组书记为组长，办公室分管机关副主任为副组长，其它班子组员为组员的活动领导小组，秘书科负责教育培训活动的各项详细工作。熊剑鸣同志要求，市政府办公室领导班子组员要提升认识，认真推行“两个责任”，对各自分管的工作要实抓实管、严抓严管
6、、敢抓敢管、常抓常管，果断维护党的纪律和规矩的严厉性和权威性。二、快速传达学习，安排布署工作4月16日，我办召开严明政治纪律严守政治规矩教育培训动员会，组织传达学习许志华同志在全市严明政治纪律严守政治规矩培训班上的讲话。会上，向全部人员分发了市政府办公室严明政治纪律严守政治规矩教育培训活动方案，明确教育培训活动各步骤工作。办公室党组书记熊剑鸣同志讲话，要求各支部统筹安排各项工作，做到开展教育培训活动和本职员作两手抓，两不误，相互促进，相互提升，更加好地推进办公室各项工作的开展。三、开展系列活动，抓好落实落实根据制订的市政府办公室严明政治纪律严守政治规矩教育培训活动方案，我办开展了一系列教育培训
7、活动，做到了“五有”：一有学习资料，由秘书科统一购置本共产党党内监督条例(试行)共产党纪律处分条例、共产党章程分发到每个人;二有学习笔记，办公室全体人员做好自学，认真统计读书笔记，每七天定时检验并盖章确定;三有学习专栏，主动宣传党规党纪制度条款，张贴领导班子组员学习体会，并在办公楼公开展示，营造浓厚学习气氛;四有学习讨论，组织召开了学习讨论交流会，部分职员代表结合本身工作实际，开展交流讨论，查摆在严守政治纪律和政治规矩方面存在的突出问题，共同找准改善方法。五有学习体会，各党员干部经过学习培训，深刻领悟精神实质，找准自己在严守政治纪律和政治规矩方面的行动偏差和思想根源，对怎样践行政治纪律和政治规
8、矩撰写一篇学习体会。范文(三)根据州委有关开展选人用人不正之风专题整改工作要求，我县高度重视，狠抓整改落实。现将我县专题整改工作开展一月以来的情况总结以下：一、 基础情况州委组织部深入整改用人上不正之风会议以后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专题整改工作会议，传达了省、州委深入整改用人不正之风相关会议精神，明确了整改工作方向。成立了整改工作领导小组及办公室，深入加强了整改工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制订下发了甘孜县开展庸懒散浮拖问题专题整改工作实施方案和有关开展选人用人不正之风“7+3”专题整改工作方案，深入
9、明确了整改工作关键，并全方面开启庸懒散浮拖及选人用人专题整改工作。截止12月30日，整改选人用人不正之风10项工作在为期30天的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。二、关键方法为了深入增强整改工作的操作性，县委明确提出了要求动作不走样，自选动作重实际的整改方法,有序稳步推进整改工作。(一)着力整改干部职员档案信息审核问题。依据我县干部职员档案信息审核工作实际，严格根据州委组织部有关开展干部人事档案专题审核工作的通知(甘组通2021139号)文件精神，制订专题审核工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障方法等，立即安排专员对干部档案信息进行集中整改处理。(二)着力整改违规选取干部问题
10、。一是向全县各单位关键责任人、乡镇一把手发放条例，并通知做好学习落实。二是认真落实州委“五位一体”干部选任体系，全方面规范干部选任程序、标准和条件。三是认真实施“五位一体”干部选任监督体系。四是认真实施干部任前资格、条件审核，组织专员规范换届以来干部选任文书档案。(三)着力整改违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全方面清理，并要求违规抽借调干部职员无条件一律在要求时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关要求处理。为固化结果，深入严厉干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发有关深入严厉干部抽借调程序的通知(甘孜委组发202142号)，从制度层面规范干部管理。(四)着力
11、整改说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推荐干部制度，预防私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记汇报制度，对帮忙说情打招呼的一律统计在案、严厉批评、诫勉谈话，情节严重的严厉追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反应“说情风”较多的单位，立即对关键负责同志进行谈话提醒。四是对“带病提拔”倒查中发觉有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参加说情打招呼的，一律严厉处理并调离组织人社部门。(五)着力整改三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部有关地方性干部人事政策的实施要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部常常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实
12、抓好“三超两乱”清理和整改消化工作。截止2021年1月，我县超职数配置干部合计56人，其中：超配领导职数3个，超配非领导职数53个，计划于2021年9月前整改消化。(六)着力整改预防和清理选取两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人相关事项汇报表。二是在干部考察工作中，关键突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排关键培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设置预防和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反应两面人相关情况，组织部
13、依据反应情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定时分析研判机制。(七)着力整改干部违规兼职问题。今年8月，清理规范14名在企业兼(任)职的干部职员。同时，对干部职员在企业兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专题调查，经调查，我县14名干部职员在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职员作进行自查，预防漏报、漏报，严格实施领导干部企业兼职相关要求，果断预防反弹。(八)着力整改长久在编不在岗问题。依据公务员法要求和中央、省、州、县委工作要求，立即下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得
14、实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位根据清理范围中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位关键领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外和甘孜有线电视台进行公告，确保清理工作监督到位。三、整改工作存在的问题及下步计划专题整改工作开展至今，虽取得一定的成绩，但还是存在一定的问题：一是部分单位认为此次的专题整改工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但宣传落实力度差。三是各单位在开展专题整改工作中有效的创新措施不多。针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检验，构筑立即发觉、有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣传教育力度。三是严厉查处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。
