《2020年工作人员绩效考核办法请示》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年工作人员绩效考核办法请示（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工作人员绩效考核办法请示工作人员的绩效考核办法请示怎么写好呢?下面是的范文，欢迎大家参考 !XXX ：根据 xx 市 xx 区人民政府办公室关于印发xx 区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的通知( 涪府办发 xx145号) 、 xx 市 xx 区卫生局关于印发 xx 区卫生系统公共卫生与基层医疗卫生单位及工作人员绩效考核办法 ( 试行 ) 的通知 ( 涪卫发 xx92 号)等文件精神，结合单位实际，经单位职代会集体研究提出、职工大会讨论通过，特制定本单位工作人员绩效考核办法请示如下：一、考核原则(一) 公开、公平、公正原则。考核方案和考核程序、 结果公开，对公共卫生与基层医疗卫生
2、事业单位及其工作人员进行公正、公平地绩效评价，自觉接受服务对象的评议和上级主管部门的监督。(二) 绩效挂钩原则。绩效考核结果与政府补助、单位主要领导和工作人员相关利益相结合，按劳取酬、绩效优先。二、考核对象本单位除由区卫生局考核的中心主任外的在编正式工作人员。三、绩效考核方法(一) 考核内容主要考核本单位工作人员的履职情况、服务数量、服务质量、劳动纪律、医德医风、群众满意度等。考核细则及评分标准见附件1、附件 2。(二) 考核周期考核周期为半年一次，并将工作人员的考核结果于次月报区卫生局备案。(三) 考核程序单位召开职工会进行民主测评，单位考核小组按照考核标准量化评分，结合民主测评情况，提出考
3、核等次意见，经单位考核领导小组审定，并进行为期 5 个工作日的公示，公示无异议后，按考核结果兑现绩效工资。(四) 考核结果确定单位工作人员考核实行百分制，按照各项绩效考核细则评分。考核结果分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。分值 90 分及以上为优秀，优秀等次比例不超过 20%，按考核得分高低从高到低依次确定人数 ;90 分以下至 70 分及以上为称职， 70 分以下至 60 分及以上为基本称职， 60 分以下为不称职。四、考核结果的应用单位对工作人员绩效考核结果是其绩效工资分配的依据。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。(一) 基础性绩效工资考核分配基础性绩效工资占绩效
4、工资总量的60%。主要体现地区经济发展( 占 25%)、物价水平 ( 占 25%)、岗位职责 ( 占 25%)和社会公益目标任务完成情况 ( 占 25%)四方面因素。单位工作人员的基础性绩效工资中，体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分应根据考核结果发放。 考核结果为称职及以上等次的，基础性绩效工资全额兑现 ; 考核结果为基本称职等次的，本人基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分扣减 50%;考核结果为不称职等次的，本人基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分全部扣减。单位工作人员因各种原因被扣减的基础性绩效工资部分，纳入本单位奖励性绩效工资总量
5、。( 二) 奖励性绩效工资考核分配在区卫生局核定的单位奖励性绩效工资总量内，由单位根据工作人员考核得分情况按系数进行分配 ( 计算方式：奖励性绩效工资总量/ 人数系数总和 * 个人系数 =个人奖励性绩效工资 ) 。1 、副主任、工会主席根据区卫生局目标考核结果确定等次后，按照卫生局对本单位考核优秀等次1。6 系数、合格等次1。 5 系数、基本称职 1。3 系数、本人考核不合格取消奖励性绩效工资或卫生局规定的发放比例执行。2 、根据( 涪卫发 xx92) 文件精神，社区卫生服务中心、乡镇卫生院党组织主要领导应符合涪区委 xx1073 号文件规定的条件并按程序选举产生。我中心余忠福同志党内书记职务
6、未按规定程序进行选举，考虑余忠福现党内工作和分管工作， 奖励性绩效按介于副主任和中层干部之间 1。4 系数发放，优秀加 0。1 系数。3 、中层 ( 正) 干部 1.3 系数，中层 ( 副) 干部 1.2 系数，优秀加0.1 系数。4 、医生按 1.15 系数，优秀加 0.1 系数。5 、护士按 1.05 系数，优秀加 0.1 系数。6 、行政后勤按 1.0 系数，优秀加 0.1 系数。(三) 绩效考核结果将作为单位工作人员年度考核、职务职称晋升、续聘与解聘的重要依据五、相关政策规定(一) 病假、延长产假累计超过6 个月及以上的，从次月起连续6 个月基础性绩效工资按 70%计发，当年 ( 度)
7、 不享受奖励性绩效工资 ; 病假、延长产假累计超过 4 个月未达到 6 个月的，从次月起连续 4 个月其基础性绩效工资按 80%计发，当年 ( 度) 奖励性绩效工资不得超过同类人员的 70%;病假、延长产假累计超过 2 个月未达到 4 个月的，从次月起连续 2 个月其基础性绩效工资按 90%计发，当年 ( 度) 奖励性绩效工资不得超过同类人员的90%;病假、延长产假在两个月以下的，其绩效工资发放按照单位制定的相关绩效考核规定办理。一个月中事假累计超过 7 个工作日不足 10 个工作日的，次月基础性绩效工资按50%计发，停发奖励性绩效工资 ; 事假累计达到或超过10 个工作日的，次月停发基础性绩
8、效工资和奖励性绩效工资。(二) 年度考核为基本称职等次的人员，其次年( 度) 基础性绩效工资按同类人员的90%计发，奖励性绩效工资不得超过同类人员的60%;年度考核为不称职等次的人员， 其次年 ( 度) 基础性绩效工资按同类人员的 70%计发，当年 ( 度) 不享受奖励性绩效工资。(三) 受党纪政纪处分的，按下列情形处理：受到党内警告或行政警告处分的，扣发3 个月基础性绩效工资， 6 个月不享受奖励性绩效工资 ; 受到党内严重警告或行政记过，记大过处分的，扣发6 个月基础性绩效工资，当年( 度) 不享受奖励性绩效工资 ; 受到撤销党内职务或降职以上处分的， 扣发当年基础性绩效工资， 两年 ( 度) 不享受奖励性绩效工资。( 四) 被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期停发所有绩效工资。 经审查核实后， 如不构成刑事犯罪未受到行政处罚或党纪政纪处分的， 补发其停发的基础性绩效工资和奖励性绩效工资。既受到党纪政纪处分又受到行政处罚的， 按其中影响期限长的期限扣发或停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。以上“基础性绩效工资按一定比例计发”或“在一定时限内扣发基础性绩效工资” 指基础性绩效工资中体现地区经济发展和物价水平的部分按“一定比例计发”或“不予计发” ; 基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分， 仍根据本人考核结果挂钩办法执行。妥否，请批示。
