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1、年会员工发言稿15篇 在充溢活力,日益开放的今日,发言稿在我们的视野里出现的频率越来越高，发言稿的写法比较敏捷,结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以依据会议的内容、一件事事后的感想、须要等状况而有所区分。信任许多挚友都对写发言稿感到特别苦恼吧,以下是我为大家整理的年会员工发言稿,希望能够帮助到大家。年会员工发言稿1各位领导，各位同事: 大家好！ 我是电力监控部的xx,很荣幸能作为新员工代表在此发言，首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最真诚的祝愿,祝大家新年欢乐,在新的一年里身体健康、工作顺当、万事如意。 来到公司已经年了，在这x年里，我经验了从学生到公司
2、员工的角色转变,这个过程是苦痛的也是欢乐的。说苦痛是因为要快速适应工作后与学校完全不同的环境，说欢乐是因为我无论在工作还是生活上都不断地在进步,更加有责任心,也更加成熟。我信任这也是全部新员工的感受，社会这个高校堂会渐渐磨砺掉我们的无趣，同时给予我们更多的坚毅。进入xx分公司，我们来到不同的部门和项目，起先不同的工作，虽然身在天南海北,但我们的心是一样的,我们对工作的酷爱是相同的。我来到公司后进入了x地铁九号线项目部，跟随大家劳碌在九号线的各项工作中,从绘图到调试，从xx到xx,我深刻地相识到工作的不易,也深深地体会到肩上的责任，我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和平安运行，因此每一个
3、微小之处都须要百倍的细心和肯定的仔细。 为了帮助我们尽快适应环境和熟识工作,公司为我们每位新员工都指定了师傅。我的师傅是九号线的项目经理,她始终都很关照我,不但耐性地向我传授技术学问，而且以身作则地教会我主动主动的工作看法,在xx出差期间,师傅废寝忘食地投入到工程调试中，即使生病也依旧坚持工作，甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。 在我们公司这样的优秀员工数不胜数，他们长期奋斗在最艰苦的环境却从不曾怀有怨言,正是他们无私的奉献支撑起我们公司的优秀业绩，他们带给我们新员工的不只是感动,更是震撼,是前进的动力。他们以实际行动践行着公司的价值观：诚信、责任、创新、奉献。我们要时刻以他们为榜样,严格
4、要求自己,牢记自己的责任与义务，为公司的发展贡献全部力气。 在轨道公司,除了同事们工作的热忱,给我印象最深刻的就是这里和谐温馨的氛围了。在这里,领导没有居高临下的姿态，他们会耐性地倾听我们的想法，平和地提出自己的看法。在这样同等民主的环境中，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外，各位领导也特别关切我们员工的生活，即使长期出差在外，我们也能够常常收到来自领导的问候，感受到家一般的暖和。 在这x年的工作中，我们不行避开地遇到各种挫折,也犯过一些错误，是领导和老员工们的理解与宽容、激励与协作支持我们始终到现在,没有你们就不会有我们今日的成长。在此，我要代表新员工诚心的感谢大家,感谢你们这半年来对
5、我们的照看和帮助。感谢你们! 同时我也信任我们这些新员工的加入,肯定会让我们的团队更加暖和，更加充溢凝合力，我们的公司也肯定会蒸蒸日上，前景辉煌。就让我们全部人同心同德，共同奋斗,一起建设公司的美妙明天! 感谢大家！年会员工发言稿敬重的董事长、各位领导、各位同仁： 大家下午好！ 新春伊始万象更新。新的一年,意味着新的起点,新的目标,新的重任，新的挑战。因此,就要求开发公司全体员工从现在起要站在新的起点上，担当新的重任,迎接新的挑战，把握新的机遇,创出新的业绩。一年之际在于春，一天之际在于晨。时逢春天,站在新的起跑线上,回顾过去,展望将来，总结阅历,反省不足；既要继承发扬,又要开拓创新。 依据集
6、团公司的总经济目标,经过反复探讨，开发公司制定如下经济指标:20xx年新开工面积力争达到 4万平米 ，结转工程面积 400平米,销售回款金额力争达到10亿。为了完成20x年的目标,开发公司制定如下的主要措施： 一、指导思想 以董事长在0x年年终总结大会的重要讲话为指导思想,以打造新的管理机制平台为契机,进一步完善开发公司各部门人员组织配备，全力做好公司员工行为规范劳动纪律的整治工作；以公司利益为动身点,加大沟通协调的力度,进一步完善领导班子功能,提升工作效率,打造公司亮点,创出公司特色；主动探究公司管理科学化、标准化、精细化、人性化之路，努力使开发工作体现科学性、把握规律性,增加针对性,给予创
7、建性,实现新跨越,打造一支团结进取有竞争力的狼性团队。 二、工作重点和主要措施 (一)经营管理方面，以团结高效为核心,推动企业持续发展。1、经营思路上:细心谋划各项目细微环节，环环相扣,保障个项目销售方案如期实施。各项目截点取得相关证件,销售回款按时到账，。实现年度资金受限目标及年度销售额目标；保证资金平安，做到公司资金良性运营，成本利润全面指导经营，严密限制区域各项目按工作安排有条不紊的进行。 2、成本管理上:要将经营核算及成本限制作为工作重点,抓好项目从拆迁到竣工结算，全过程经营的监控与管理。要求各部门在项目启动之初有针对性编制本部门成本限制方案。加强日常对项目成本进行监控检查。财务部门要
8、通过成本分析会,驾驭各部门的经济动态指标,随时调整，避开超支。 （二）核心部门的管理方面,以创优带动质量管控，全面提高产品质量水平,最终达到盈利的目的。主要措施是:1、设计部加强创新实力,提高创新意识。新规范、标准，要刚好认知并全面执行;要提高创新主动性。注意创新成果的收集和推广。技术部门要将上一年度的公司范围内,出现影响较大的质量通病作为课题,组织探讨学习。、商务经营部起草的合同要有范本，涉及到的各种招标发包流程要落到实处，不能流于形式，市场化运作优胜劣汰,选择有竞争力的队伍服务于我公司，我公司才能造出优质的产品,在市场上才有竞争力。审批环节一项不落，做好存档,做到流程文件编制规范化；而像新
9、产品的定位、户型的确定等方案的确认要集中进行探讨，集体表决,将表决结果整理,做到方案论证制度化；3、工程部今年重点还是提高施工质量和加快施工进度，加强文明平安施工管理力度。严格制度及责任追究,凡出现重大隐患的，一律作为发生事故处理,追究相关责任人的责任。凡现场管理不达标的，除接受惩罚之外,必需立刻整改。 、前期部今年的两个主要任务一个是老房子产权即遗留问题的处理，另一个是新项目的相关证件要刚好办理，在办理新项目的证件手续时，要做到提前谋划,打出提前量。遇到阻力要刚好整理思路，突破思维,方法总比困难多。 、销售部是公司资金回流的命脉，我们将在去年工作的基础上，进一步加强销售活动的细微环节管理，从
10、产品的研发、营销策划的手段上开动脑筋，创新思维，摸准市场脉搏抓住机遇,多盘联动以点带面降低营销成本提高业绩。并另一方面持续地进行销售人员职业道德建设，通过持之以恒的努力,我们肯定会形成自己的方法和阅历，并有所成果。 7、各部门都要加高校习、培训考核与观摩沟通力度。进一步对专业方面的纵深及关联学问进行培训，强化对管理业绩、专业学问的考核。同时,增加对外观摩、对内沟通的机会,提高观摩和沟通质量。(三）人力资源方面，不断完善薪酬考核机制,激励员工不断进步。1、在员工激励上要实现工作没有级别之分,只有岗位的区分,薪酬要跟岗位联动，岗变薪变。激励员工在擅长的专业领域成为专家,削减专业人才成长的顾虑。 、
11、人才培育上要实现在公司、部门选择一批相对优秀青年员工，通过重要岗位的实战熬炼,对年轻同志的品性和实力摸底,作为公司人才储备。落实员工培训安排，通过人才的引入、运用、培育、优胜劣汰,始终保持员工队伍的活力,留住优秀人才，为企业的持续发展供应有力的保障。 （四)团队建设方面,要发挥好团队的优势,领导通过展示自己的工作技术、办事实力和良好的职业道德，培育下属对自己的敬佩与敬重;沟通信息、明确责任、协调进度;加强团队文化建设，建立一种勇于担当风险的自信念，又能接受来自基层对上级管理者制定的战略方案、管理模式的种种质疑,容许团队成员工作中的失败，进而达到团队成员创建性潜能的最大性释放；放而不纵。下放适当
12、的权力,发挥团队的主动主动性和工作热忱。把握总体方向，使团队的战略目标听从组织目标;处理好分权与授权。（五)深化抓好党建和思想工作,主动营造昂扬向上的公司文化和发展氛围 、通过重点抓好实力、作风、制度建设，不断加强干部的队伍领导实力和开拓进取精神。 、以改革创新的精神加强和改进党建思想政治工作，为公司发展保驾护航。 、加强企业品牌战略和企业文化建设,维护公司形象，打造公司的品牌任重道远，和公司的每一个人都休戚相关,公司要制定出相关的措施来保障公司的社会形象,使我们在社会上的口碑得到转变,为我们开展营销铺平道路。 乍暖还寒，但春天已经到来，那一丝寒冷只不过是为了提示我们更精神地去面对新一年的工作
13、挑战和工作乐趣。我们信任在集团公司领导的战略决策指导下,在全体工作人员的共同努力下,0xx年公司的各项工作肯定会实际既定的目标，创建出新的辉煌。感谢大家。年会员工发言稿3时间流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞,依稀记得昨日的我们。有那么一天,我也在倾听前辈的指导;有那么一天，我也在想象工作的辛苦;有那么一天，我也在向往生活的美妙。如今时过境迁换位思索,我想告知各位的，实在太多。 走出校门，我们该去向何方?三年前的我和你们一样，离开了校内的温床,走上社会,来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个暖和有爱的大集体，既然已经做出了选择,不
14、妨试着去融入，不妨试着去拼搏,不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板,是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资,思索人生，该如何定位?没有人能够随随意便胜利,我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校内的我们多多少少有点傲骨有点骄气,大环境造就了我们,没有吃过许多苦，许多人甚至不具备独立生活的实力,对此我们要做好吃苦耐劳的心理打算，经过磨砺的翅膀才足够坚毅。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清志向与幻想的区分,看清志向与现实的差距。千里之行，始于足下,打好基础，才能开拓人生。 如何胜利的迈出第一步?对于已经踏出校内、走上
15、工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出胜利的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单,做技术的会接触到你的第一个项目,做市场的会见到你的第一个客户,无论结果如何，我们做过的这些,都是成长过程中不行或缺的一部分，最终能够奠定你通往胜利的道路，你可以傲慢的告知大家，我在路上! 初来乍到，渺小的我们，人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会,每个人都在奔跑，无形的压力督促你快马加鞭,不要总是信任奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够舍命了，可是那些已经胜利的人比你更舍命。这些虽是无奈的心声,更是不争的事实,一般的我们没人能为你撑起一片天,只有靠自己的努力才能收获胜利。要记住，全部的行动要有结果
16、,公司为努力鼓掌，却只为结果付费！ 团结向上的企业文化,宽松融洽的工作环境,和谐而富有激情的团队,你还在等什么？和大家一样进入,有幸获得了与彼此的合作，我们以最美妙的年华，在共同信任的基础上,度过在公司工作的岁月,而这种理解和信任,是一切开心奋斗的桥梁与纽带。公司的发展，须要全部的员工坚持合作,没有这样一种平台，单个人的聪慧才智是很难发挥,并有所成就的，工作中难免有时会焦躁,难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候须要我们更好的沟通,没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。真心祝福全部的同事在新的一年能够信念满满、收获满满，无论在哪,都能一帆风顺，万事胜意!年会员工发言稿4各位领导,各位同事: 大家好！ 今日我特别荣幸能获得公司0xx年度优秀员工荣誉称号，并代表全体优秀员工做获奖发言
