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1、传说最具竞争力的十大人力资源管理软件包括：SAP公司的mySAP ERP HCM；仁科公司的PeopleSoft；甲骨文公司的Oracle HRMS；铂金公司的PowerHRP Suite；施特伟公司的HRplus；东软公司的东软慧鼎；明基逐鹿公司的Guru eHR；用友公司的e-HR；金蝶公司的HR系统；普利斯奇正公司的e-HR.第一梯队这种类型的特点是管理理念非常先进。例如，在SAP的HR软件里，将考勤管理称为“时间管理”，它充分反映了企业对员工的关怀与信息。同时，SAP HR还特别注重考虑员工职业生涯的规划。不过，它的价格非常昂贵，能达到千万级。也正因为如此，这个层次的软件只是少数特大型
2、企业、或者跨国公司才会使用，往往很难被大多数企业所接受。造成这种情况的主要原因有两个，一是价钱贵，二是还无法接受这种先进的理念。Oracle厂商概况：甲骨文公司（Oracle）是世界上最大的企业软件公司之一。1977 年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式进入中国。特点：Oracle 的人力资源管理软件解决方案Oracle HRMS，是Oracle 电子商务套件（Oracle E-Business Suite）的一部分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。最新版本是Oracle HRMS 11i.10，包含在是Orac
3、le 电子商务套件11i10 中。Oracle HRMS 11i.10的长处在于：1.具有完整的从招聘到退休的流程，大部分关键流程自动化。2.比较完善的工资管理及预算管理。另外，在增删改员工的薪水的计算公式时，FastFormulas 的自定义公式功能可以提供一定的方便。3.完整的企业网上学习管理。iLearning 比较完善，可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。4.较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。5.借助自身较为先进的技术和平台，Oracle 电子商务套件（Oracle E-Business Suite）具有较高的灵活性
4、，尤其是最引以为豪的是Oracle 财务解决方案，优势非常突出，在金融行业拥有众多的用户，在中国的证券、银行有较广泛的应用。高度集成的Oracle HRMS 可以说有一个良好的平台，但是对人力资源业务的理解并没有SAP和Peoplesoft深刻。所以对于金融行业，如果Oracle 财务、人力资源的应用一起实施，是一个整体的非常有优势的集成解决方案，如果仅仅单独实施Oracle HRMS，优势就不那么突出了。因此在2005 年1 月7 日，甲骨文Oracle 斥资111 亿美元收购了HRMS 领域的领头羊仁科Peoplesoft.现在Oracle HRMS 和Peoplesoft 的产品线都同时
5、还在销售。从Oracle的发展计划来看，仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion 中去，再加上Oracle收购的Siebel 和与J.D. Edwards，Fusion 描绘一幅美好的强强联手的远景。Fusion 最早会在2008 年上市，头一两年用户会进行测试和评估，估计需要到2010 年才能看到Fusion对市场的影响。风险：1.适合大型企业，尤其金融行业。但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。2.Oracle HRMS在HR 业务领域的积累不如SAP/Peoplesoft，下一代产品Fusion 需要较长时间的等待。SAP厂商概况：SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成
6、立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。产品特点：其博大精深的企业资源规划（ERP）解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human Capital Management （mySAP ERP HCM）。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。
7、总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点：1.员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。2.薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。3.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。4.人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。5.Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。6.组织结构管理： 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
8、从技术上来看，mySAP ERP HCM 基于mySAP ERP 的集成和应用平台SAP NetWeaver，基于网络按Web 服务，也能够集成SAP 和非SAP 系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。据资料显示，目前全球有120 多个国家的超过19，300 家用户正在运行着60，100 多套SAP ERP 软件，其中实施了mySAP ERP HCM 的用户大约有9，000 多家，管理的员工数为5，400多万。风险：1.mySAP ERP HCM 更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。2.操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难
9、度比较大。3.体系结构庞大，软硬件投入巨大。4.具备mySAP ERP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。PEOPELSOFT厂商概况仁科公司是享有盛誉的HRMS 市场的领导者，总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿（Pleasanton），成立于1987 年，2002 年进入中国。2005 年1月，整体被Oracle收购。下一代产品会融入到Oracle 的Fusion产品中。特点Oracle 以财务管理解决方案闻名，Peoplesoft 则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前，单独就HRMS 产品的市场看，Peoplesoft 无论在全球还
10、是在北美，市场份额都排在第一。主要优点1. 对HR 业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll 模块。和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。2. PeopleSoft采用纯B/S 架构，服务器集中管理维护，从功能更新、维护上比较方便，费用较低。二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools，集成度高。3. Portal 员工自助服务和对客户的培训，这两个功能都是peoplesoft 带头倡导，并且做得最好，直观、易用，用户评价高。4. 预算
11、、成本跟踪和报告功能较先进，提供对人员管理的深度。风险1. Peoplesoft 的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持，但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。例如对一些当地政策，需要有资源去做二次开发。外资公司应用没问题。2. 懂的人少，掌握实施能力、整体架构的人稀缺。用户支持度及未来产品的方向需要关注。第二梯队这类软件的适用对象为外资企业或国内有一定实力的上市公司或集团公司。他们的特点是理念比较先进，比现在企业人力资源管理的水平超前一步，但并非一大步。因此，这类软件既能容易地被用户接受，又能在一定程度上引导用户。东软厂商概况东软1991 年创立于中国沈阳东北大学。现在是中国领先的软件与解决
12、方案提供商。2002年开始与专业人力资源咨询公司翰威特（Hewitt）合作推出慧鼎（TalentBase）人力资源解决方案。特点东软是国内的大型软件厂商，实力较强大，技术领先，用户众多。在和翰威特深度合作以后，东软非常大气地抛弃了之前自己对人力资源的认识，转而勤勤恳恳地负担起软件平台的建设，而放手让翰威特主导人力资源的业务咨询，软件的功能和流程也都由斡威特说了算。翰威特，作为一家老牌外资人力资源咨询公司，对人力资源管理有着成熟的理解，在中国也有较长的积累，其理念、业务能力以及咨询结果都是受到肯定的。两家的这种联盟综合了双方最具优势的领域，对用户的人力资源的管理流程和管理制度有着相当强的促进作用
13、，同时也避免了一般咨询公司与软件厂商合作的矛盾，例如咨询公司向客户提交的咨询结果过于个性化，而软件厂商无力对软件产品进行大规模的调整或相应的二次开发；或者软件厂商因实施软件后与咨询公司的承诺有较大差距而指责咨询公司教条化。就慧鼎（TalentBase）人力资源解决方案的业务功能来看，并没有哪个子系统特别出色或者特别不好用，不过可以看到，人力资源的理念就默默地埋在系统所固化的操作流程之中，值得称赞。从技术架构层面看，慧鼎的技术较新，与国内的人力资源管理软件产品对比起来具有一定的优势。风险虽然对人力资源的业务理解较好，但是功能上还需进一步加强。此外，需要大大提高用户支持力度。做为较早的IT上市公司
14、，一直寻求实破口，2002年与翰威行联合后，对功能流程进行优化，功能尚可，但是细节较差。东软件HR功能上经过斡威特流程评估，应该说是非常清晰、合理。从功能划分上说慧鼎HR主要分为组织机构、招聘管理、人员配置、薪资福利、绩效考核、培训发展、自助服务、系统管理、统计与报表这几个模块。组织机构：组织机构管理、组织单元信息管理、职务管理、岗位级别管理、组织机构图。特色是组织机构图，可实现点击组织单元，可以图形化的形式查看所属机构的部门、企业、员工、职位信息，可以说是目前主流HR产品中做的最好的。招聘管理：招聘渠道管理、招聘信息管理、招聘费用管理、题目管理、招聘过程管理、招聘活动管理、招聘计划管理、应聘人员管理、面试笔试管理、录用管理。人员配置：人事档案管理、合同管理、文档管理、提醒管理、人事变动、离职管理、试用期管理、党团工会管理等。应该说人事管理这块访考虑的全考虑了，操作相对简单。薪资福利：薪资项目、成本中心、福利设置、税率设置、薪资单元信息，薪资福利的发放计算。基本可以实现HR日常的薪资工作要求。绩效、培训这2个模块，能实现简单
