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1、校园招聘会筹划书 对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学生们直面企业，了解就业的一个方向，接下来为你带来校园招聘会，供你参考借鉴。 对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进展过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。 我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进
2、学校是十分必要的。 为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。 中国大学毕业生就业形势; 国政府极其就业部门关于就业所采取的措施; 才市场就业成功率和不成功的原因。 在认真总结了调研报告后。我们分析出： 目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天那么是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。但是
3、从总数来看，还是根本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。 受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的宏大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。 结合扩大内需开展经济，更多拉动就业; 减轻企业负担，稳定现有岗位; 加大政策扶持，鼓励自主创业; 针对重点群体，统筹安排就业; 大力开展职业培训，提升劳动者素质; 强化公共就业效劳，充分发挥基层平台作用。 从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是大学生就业问题。人才市场方面，虽然各类招聘会举行次数
4、很多，但是招聘结果往往不是很理想，校园招聘会也有，但是根本上都属于那类很小范围内的招聘，而大型的招聘会根本上一年难得有一次。因此，让招聘会走进校园成为解决大学生就业的有效途径和学生们的强烈愿望。 1. 联手政府相关部门 我们学校提出让招聘会走进校园的思想，与政府提出的多手段促进大学生就业方案不谋而合，都是为促进就业，也能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能促进企业与大学生有面对面交流时机。 2. 确定活动规模 我们广泛联系国内聘人单位，主要为解决本校毕业生就业问题，也带动湘中地区大学生就业。最适宜举办中型招聘会，也可以举行年度全湘中地区招聘会。 3. 活动口号 在活动前期会议，有关部门以及负
5、责人都很乐意承受我们的口号就业让招聘会走进校园。决定将这个作为活动的宣传口号。 1. 公关目标 学校形象。我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不是众所周知。为了扩大学院影响，提高知名度，可以适当的做广告。积极参与社会公益活动，提高学校的公众满意度。 目标企业。以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的企业。 2. 公关策略 针对政府政策，借势造势。借着政府扩大大学毕业生就业问题的提出，积极响应号召，并向公众表达学院意志，争取公众以及企业和政府的支持。 针对自身学生素质，打响优质毕业生品牌。借各类企业都需要优质人才的想法，抓好学生教育，努力提高本校学生各个方面的素质，争取做到有备无
6、患，不怕企业质疑。 对媒体宣传。借助湖南媒体的优势，对省内重点宣传，适当进展省外宣传。可以减少商业宣传，而对学校形象进展全面、合理、深入的报道。 1. 启动仪式 我们可以在活动开幕式上邀请媒体参加，对我们的启动仪式进展电视报道。也另外设计、印刷本次活动专用的宣传海报、新闻夹、新闻纸、信封、请柬等宣传印刷品在公共场所宣传和分发，保证活动的统一性及尽可能地扩大宣传范围。 在新闻会上，我们把握时机像全社会说明我们活动的出发点和希望取得的成果，邀请教育界知名人物为我们宣扬我们的观点，尽可能多的邀请报纸、杂志、电视台记者出席启动仪式新闻会，特别为新闻媒体准备详细的资料。 2. 招聘会进展方式 邀请招聘单
7、位参与我们，为招聘单位准备详细的学生资料，方便用人单位更好的了解参加应聘学生的学习与素质。博取应聘单位满意度，为以后的活动能更好的继续下去奠定根底。招聘会完毕后，邀请单位领导参加我们的校园活动，加深他们对我校的印象。 1. 让招聘会走进校园活动本身 让招聘会走进校园其本身的目的就在于让更多的大学生能更好的就业，这正符合广阔学生的愿望，必定会得到毕业生们的强烈支持，而用人单位也可以在这个招聘会上面聘到更好的、专业更对口的学生。因此，这个活动绝对会是非常成功的。 2. 让招聘会走进校园的媒介宣传效果 据初步统计，我们的活动将举行56场新闻会，累计报道的媒体可能会到达50多家以上 ，根本上覆盖整个湖
8、南地区，华中一些地方也会有所覆盖。从这个方面可以很好的宣扬学校形象和办学理念，而我们的让招聘会走进校园也将会在公众的支持下更好的举办下去。 感受就业压力，激情带活动力。 为提升广阔学生的就业意识，培养学生的就业技能，活泼校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的时机. 宣传部做好本次活动的宣传发开工作. a) 邀请评审嘉宾. b) 准备好活动时所需要的知识问题 c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系 d) 活动场地 本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业效劳部办的决赛! 活动开始由主持人宣布活动开始,介
9、绍嘉宾,欢迎各位的到来. 第一环节: 在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍. 第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法. 第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进展简短点评). 第四环节:进展亮分,评审打分，由一位同学统一计分. 第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛. 第一环节：主持人介绍评委和嘉宾 第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。 第三环节：应聘开始 a. 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。 a) 主持人串词。 b) 竞聘者
10、演说。 c) 评委评分。 b. 构造化面试：选手将现场抽一道题进展答复，答复时间3分钟。 a) 主持人串词。 b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。 c) 应聘者答题。 d) 评委评分。 c. 情景化面试：专业评委将对应聘者进展现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进展提问，每位选手问一个问题，答复时间3分钟。 a) 主持人串词。 b) 评委对应聘者进展一对一提问。 c) 应聘者进展答复。 d) 评委评分。 d. 无领导小组讨论。 应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进展7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。 此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。 第五环节;xxx宣布获奖。 第六环节：主持人宣布比赛完毕。 活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201 通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的气氛，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进展弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.
