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1、表二福清市中小学校中层行政干部考核评价表（考核小组）姓名：职务项目序号评价要素分值评价内容评价方法和标准得分德15分1政治素质5立场坚定，认真学习、宣传、贯彻党的方针、政策和上级及学校的各项决策，思想进步，事业心、责任心强，有开拓意识，创新精神。查会议、政治学习笔记等，结合平时工作表现给分。2工作作风5顾全大局，积极配合学校工作，办事公正，团结同事，民主意识强，善于发挥团队作用。主动工作意识，团队作用的发挥情况给分。3品德言彳丁5尊重他人，待人坦诚，言行致，为人师表，勇于承责，顾全大局，作风正派，廉洁自律。师德良好，根据平时表现和群众反映酌情给分。匕匕5kr厶冃1/zy4学习能力5有终身学习理
2、念，坚持学习教育法律法规、教育管理和教育教学改革等知识，有读书笔记和心得体会。查读书笔记，酌情给分；没有笔记不给分。5管理能力5有一定的创新能力、指导能力和协调能力，管理方法得当，善于协调和处理好各方面关系，具有处理复杂问题的能力，能打开工作局面。本人述职情况，杳工作笔记以及根据平时工作表现酌情给分。6基本技能5书面、口头表达能力强，能起草本岗位工作计划、总结、报告等，并能运用计算机辅助管理。根据平时工作情况酌情给分。勤20分7工作态度5工作具有主动性，能认真处理职权范围内的事物，乐于接受上级和学校交办的任务。处理工作及时、果断、准确，不推诿、扯皮。个别访谈，平时反映酌情给分。8出勤情况5坚守
3、工作岗位，上班、各类活动出勤率高。查考勤记录，旷工天或旷课节不得分，缺会一次扣0.5分，迟到或早退一次扣0.2分。9工作量5按规定兼课，听课评课符合要求，认真完成学校布置的各项任务。查备课、听课、评课记录，达不到要求酌情扣分；学校布置的任务完成情况酌情给分。10服务意识5牢固树立为教职工服务意识，以身作则，具有奉献精神个别访谈，平时表现酌情给分。项目一序号素要价评值分容内价评绩50分路田2工5幺一总年有确。明力责有职施位措岗，晰清圭冃恣分划给计情酌况制立章建5制rm理管规常立建工。责嫖职效、?匕匕、一上厶冃4.职到据作艮匚木秩作工况圭冃030发卜加奖级有你市水论5严八本举总清分表福I70?识知
4、业专通楕案教看查调协合配51X合配极口八。打强识力意斗好合01651X各得基成有完出原量突在保效作持喊工保作。，工故作管事工分任展或责开管大动主重主f和极务误积砒T务目工创任作大所心工重有中的无?校管.，破学分评突绕或好所围管级有主上上项到础规等及彰讥情常况级表酌，晴省级1误作成到市得失O工完參州的有巧建的作福彰作给创务工，赛工不、任的分级；故设和管5市分事建标分1清O任度目所得福1责制作.，的卜得大合工分彰必的重结，给表1彰，理况上得表分管情以的镇扣OO心分合分得总表一、表二仅供参考，各校可根据学校实际，结合部门职责和具体分工制定评价内容）福清市中小学校中层行政干部考核评价表（教职员工）姓名
5、：职务项目一序号评价要素分值评价内容得分德15分1政治素质5立场坚定，认真学习、宣传、贯彻党的方针、政策和上级及学校的各项决策，思想进步，事业心、责任心强，有开拓意识，创新精神。2工作作风5顾全大局，积极配合学校工作，办事公正，团结冋事，民主意识强，善于发挥团队作用。3品德言彳丁5尊重他人，待人坦诚，言行致，为人师表，勇于承责，顾全大局，作风正派，廉洁自律。匕匕5kr厶冃1/zy4学习能力5有终身学习理念，坚持学习教育法律法规、教育管理和教育教学改革等知识，有读书笔记和心得体会。5管理能力5有定的创新能力、指导能力和协调能力，管理方法得当，善于协调和处理好各方面关系，具有处理复杂问题的能力，能
6、打开工作局面。6基本技能5书面、口头表达能力强，能起草本岗位工作计划、总结、报告等，并能运用计算机辅助管理。勤20分7工作态度5工作具有主动性，能认真处理职权范围内的事物，乐于接受上级和学校交办的任务。处理工作及时、果断、准确，不推诿、扯皮。8出勤情况5坚守工作岗位，上班、各类活动出勤率高。9工作量5按规定兼课，听课评课符合要求，认真完成学校布置的各项任务。10服务意识5牢固树立为教职工服务意识，以身作则，具有奉献精神绩50分11工作思路5岗位职责明确，有年度、学期工作计划、总结，工作思路清晰，措施有力。12建章立制5根据职能、职责分工，建立常规管理制度，定期检杳工作，执行工作到位，效果好。13科研成果5认真参加教科研活动，积极撰写论文。14教学效果5精通专业知识，讲求教学方法，教育教学工作成绩领先。15配合协调15有较强的角色意识，积极配合校长工作，协调好部门关系，团队凝聚力强，战斗力强。16工作成效15围绕学校中心任务，积极主动开展工作，保持保量完成各项主管或分管的工作目标任务。主管或分管工作成效突出，得到上级好评；无重大工作失误和重大责任事故。工作在原有基础上有所突破，有所创新。合计100分总得分表三学校(盖章)：福清市中小学校中层行政干部年度考核情况汇总表姓名职务群众测评分数(80%)考核小组分数(20%)总分总评注：本表必须在年度考核结束一周内送达教育局组织科。
