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1、竭诚为您提供优质文档/双击可除工厂规章制度范文篇一：工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本目录前言第一章总则第二章员工守则第三章员工薪酬制度第四章安全生产管理制度第五章人事制度第一节员工的招聘第二节员工的录用-8第三节员工证件办理-8第四节员工培训第五节人员调动-9第六节考勤打卡规则-9第七节请假规则11第八节员工投诉规则11第九节奖励种类T2 第十节惩罚种类12第一节辞工制度-12 第十二节解除劳动关系条款 -13第十三节奖惩处理程序-14 第十四节厂服管理规定-14 第十五节员工福利待遇-15 第十六节优秀员工评比-16 第十七节保险制度-17 第六章车间管理制度-18 第七章质量管理政
2、策-18 第一节质量方针及目标：-18 第二节产品质量标准：-19 第三节品管组织人员编排： 19 第八章设备工具管理制度 20 第九章装配车间制度21 第一节工作程序21 第二节定置管理实施要求 22 第三节基本要求-22 第十章仓库管理制度-23 第十一章公共生活区管理制度24 第十二章员工住宿管理细则-25 第十三章安全操作规程-27 第十四章消防制度28第十五章附则-28、尸、 亠刖言为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常 生产,提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须具体了 解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全
3、现代化管理机制，使内部管理 走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而 督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进 行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办，并 由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工解雇职工 和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序 公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核
4、批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优 秀社会公民和企业员工。第四条服从领导，听
5、从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对 淘金”庸俗思想，自觉维护集体利 益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技 术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德
6、修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐 吓、殴打执行公务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区 域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境 卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公 共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。 未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大 声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条公司提倡
7、勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财 物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后 收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。 按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个 人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委 严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应 及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，
8、以身作则，与公司员工同 舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密， 否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批 准，不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律 不负任何责任与费用本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为： 均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二
9、十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在 或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取 向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿 势、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30,需晚上加班的均为 18:30-21:00。第二条本厂员工分计时和计件两
10、种，如发现计时员工在主管未做登记 的情况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资，一般情况下厂方及时发工资，特殊情况需延时的，最多不能超过15天。 第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工资二加班薪酬（元/小时）30 （天）8 （小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班， 希望员工配合工作。篇二：工厂管理制度范本工厂规章制度范本目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理 工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则
11、奖励与惩罚保密制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定 本规章制度。第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、 主要产品和生 产规模即可）第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、 管理层次和 主要管理人员即可）第4条本规章制度所称的公司是指 xxxxx有限公司；员工是指xxxxx 有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所有员工， 包括管理人员、技术人员和 普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其
12、 规定。第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守 公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保 护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和 人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位 对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选 用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第10条员工应聘公司职位时
13、，一般应当年满 18周岁（必须年满16 周岁），身体健康，现实表现良好。第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终 止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚 假内容。第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本 人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕 业证等证件。第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求， 实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合
14、同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除 劳动合同的，员工不用支付培训费用。第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合 同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用， 具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已 履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出 资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按 5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的 长短，试用期为15天至6个月：合同
15、期限不满6个月的，试用期15 天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年 不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期 3至6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内 签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必 须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字， 并加盖公司公章方能生效。第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生 效时间或条件另有约定的，从其约定。第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固 定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。深圳户口的员工，男性连续工龄满 25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同， 但公司不同意续延的除外。第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第 31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿
