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1、述职报告写作技巧 摘自中国人事出版社领导者怎样写文稿 随着公务员法的实施和领导干部管理的日趋科学化和规范化,定期述职成了加强领导班子建设和干部队伍管理的一项重要的、经常的工作，与此相应，述职报告也就成了一种新的、极为重要的领导文稿。 述职报告不是比文采，比写作水平,而是比思想作风，比工作业绩,比认知能力。因此,述职报告特别要强调客观述事,理性谋政。即对自己的评价要客观实在,对如何履行好自己的职务要有理性思考,不能陷入事务主义、经验主义、教条主义。 结构与内容。一是职务概要。高度概括所任职位的职责要求和工作目标，为以后的自述和组织考评提供依据。二是所做的主要工作及成效。这部分是述职报告的主体和重
2、点。这部分容易出的毛病是,述职过细过全过散，唯恐有所遗漏,结果反而缺少主干,缺乏特色，本想面面俱到,却是挂一漏万。解决这一问题的办法是，对那些常规性、重复性,包括按职责要求必须做好的工作，只作简单的概括和交代即可,不比花过多的笔墨去条分缕析。而对有创造性、探索性的工作，对工作成效和业绩突出的工作，则要重点述评。三是存在的主要问题或差距。究竟哪些问题要进入述职报告,主要是根据前段工作的薄弱环节,特别是与今后工作的要求、与新的形势和任务不相适应的方面 来确定。四是今后打算或启示。这部分是整个述职报告中“出彩”的部分,构思要巧,篇幅要短，力求做到飞扬有力。今后打算要抓重点,抓难点，抓特点,要提纲挈领
3、，不要展开论述。如果述职期的工作，确实有特色,有亮点，有经验，而且对今后的工作有启示和借鉴作用，则不妨将一些主要的思考和作法，提到理性的高度加以述评。 写作技巧。主要做到“三写”和“四忌”。所谓“三写”，就是写实,写精,写情。做到客观真实,有理性思考。作为党政领导干部的述职报告，通篇都要提现诚挚的公仆之情。作为企事业单位的领导者,则要提现以人为本的管理和经营理念。 所谓“四忌”,就是忌面面俱到，忌夸夸其谈,忌争功诿过,忌官样文章。述职报告的主题要更鲜明,文风要更平实,语言要更精练,述事要更客观。述事以写实为主，通篇要强调班子集体领导的作用和干部群众的力量，对自己的功过，一般不要直接作结论,而是通过述事，让班子其他成员和考评者来评说。另一方面，领导工作是既有分工更有合作，而且是实行层次管理的。许多工作成绩，即时是由自己直接分管的工作，成绩也是大家干出来的。因此，述职述事一定要严格分清领导层次、合作关系，不能把集体所做的工作,部署干出的成绩，都揽到自己名下。从严格意义上讲，这不是单纯的写作方法和技巧问题，而是关系到述职者的人品和政治操守问题。第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
