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1、企业工会工作台帐表样单位：年度：组建基层工会程序歌工会组建很重要, 首先成立筹备组, 同级党委须批准, 上级工会没意见, 筹备工作不简单, 会员开展任务重, 入会职工有标准, 组织会员齐酝酿, 报送同级党委批, 上级工会批准后, 按照会员人多少, 会员低于一百人, 会员高于一百人, 产生基层委员会, 选举结果要上报, 程序先后要记牢。 精干成员要细挑。 再报上级工会瞧。 筹备组织方生效。 宣传工会各方好。 关键一环别忘掉。 十分之九底线牢。 委员候选要做好。 上级工会须知晓。 民主选举开正道。 会议形式要选好。 全体会员均要到。 会员从中选代表。 选由主席来领导。 上级工会审批好。上级工会下批
2、复，基层工会成立了!基层工会换届选举程序歌工会换届并不难，程序记牢很简单 大体分为四阶段，牢牢把握每一环 做好宣传和准备，再把委员来候选, 召开预备正式会，上报总结与组卷 具体流程别着急，听我慢慢来详谈 首先召开全委会，确定事项很关键 决定职责与分工，越是详细越成功 大会方案要具体，调理清晰内容丰 方案须报党组织，上级工会也要送 党工组织没意见，下步工作在基层 召开分会组长会，发动部署在其中 下发换届通知书，相关内容要说清 代表审核很重要，委员候选要做好 推荐委员候选人，上级工会把关牢 上级工会同意后，预备会议召开了 相关事项须通过，预备会议要开好 在到正式会议来，重点审议三报告 报告方法与名
3、单，全体代表要把关 正式审议通过后，代表选举各委员 选举形式要选好，直选方式最可靠 三委委员确定后，当场宣布很重要 选举结果须上报，法人更换不可少 大会精神要传达，文件资料整理好换届工作不可少，标准选举呼声高职工代表大会工作程序歌职代会制度 行政方建立工会只是工作机构负责张落地首届职代会 召开不容易首先成立筹备机构先把程序理筹备委员会 党政工团齐在分假设干工作组职责要明晰向上打报告 邀请来指导严格执行相关制度来把质量保宣传和发动 职工要知道民主管理发挥作用这环不能少职代会方案 工会来起草提由选举代表方案 工会要记牢先划分选区在确立代表车间班组为单位 比例要协调职代会议题多方面征集行政方面沟通后
4、 在汇报上级党组织或筹备组提由两草案日程和议题同级党组织做决定一点没问题召开联席会团组长商议确定大会召开时间这环别忘记大会的提案向职工征集切实发挥代表作用权益要牢记相关的文件 召开前七天广泛征求意见后修改并完善职代会召开 按照程序办工会负责具体工作和谐促开展职工之家建设之歌职工之家好不好，得看工会咋领导 同级党政需重视，工会自身多辛劳工会干部要亲民，常下基层建契交 整合资源齐聚力，依靠群众建城堡硬件建设看厂情，钱花多少量力行软件建设撑口袋，能装多来不装少组织活动聚人心，民主管理制度牢 维权维稳是重点，扶危济困要做好职工呼声多反响，常在家中把话唠 手牵手儿促和谐，心连心儿筑梦桥1、组织机构概况1
5、32、劳动法律监督委员会163、劳动争议调解委员会164、劳动保护监督检查委员会165、工会会员登记表176、工会全年工作方案377、本级工会会议记录388、出席上级工会会议记录449、工会获奖情况记录4510、职工文体活动记录4611、职工培训记录5012、女职工工作资料5113、困难职工登记表5214、县总帮扶资金发放一览表5515、自筹帮扶资金发放情况表5616、参加会员互助一日捐情况一览表5817、维护职工合法权益记录7518、职工创新工作记录7719、厂务公开反响表7820、职工代表大会报告表8321、职工劳动竞赛活动记录8522、职工合理化建议活动记录8923、本年度工资集体协商开
6、展情况说明9124、职工、工会与企业行政沟通对话约谈情况记录9225、工会财务工作情况9826、工会经费自审情况报告单9927、特色工作资料10028、本年度职工之家建设情况10229、 “党工共建工作总结 10330、工会年终工作总结104目录说明及工作要求1、工会组织机构：企业会员在25 人以上或缺乏25 人经县总工会批准的企业均可单独成立工会组织，企业工会届期 3 至 5 年，企业工会届期要与企业党组织届期保持一致。工会会员人数要占职工总数的90%以上，企业工会委员会根据工作需要，可在分厂、车间科室建立分厂、车间科室工会委员会。分厂、车间科室工会委员会由分厂、车间科室会员大会或会员代表大
7、会选举产生，任期和企业工会委员会相同。也可按照生产行政班组建立工会小组，民主选举工会小组长，积极开展工会小组活动。基层工会组织成立后要及时到县总民管法工部办理法人资格认证。工会组织三委会说明工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会：工会委员会是工会会员代表大会的常设机构，负责会员代表大会闭会期间的日常工作。会员在 100 人以上应召开会员代表大会，会员代表一般按会员人数10330%勺比例产生，最少不得少于30人。一般100人以下设工会委员会委员35人；100500人设工会委员会委员57人；500人以上设工会委员会委员 711人。职工 200 人以上的可设专职工会主席；工会经费审查委员会是根
8、据工会财务管理的客观要求建立，由同级工会会员代表大会选举产生，负责本级工会经费收支情况审查，向会员 代表大会负责报告工作，会员代表大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。在工会委员会成立或换届时，同时选举或改选经费审查委员会，并报县总工会批准。经审主任必须是工会委员会成员。一般100人以下的企业设经费审查委员会委员 3人；100500人设经费审查委员会委员35人；500人以上设经费审查委员会委员 57人；女 职工委员会 应与工会委员会同时建立，企业工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，缺乏10人的可设1名女职工委员。女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的根底上组成，也
9、可以召开女职工大会或女职工代表 大会选举产生，女职工委员任期同工会委员会委员相同。2、劳动法律监督委员会： 已成立工会的企业，职工人数在25人以上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，缺乏 25人的要设立劳动争议调解员 和劳动法律监督员。企业劳动法律监督委员会成员由职工代表组成，职工代表由企业工会指派或职工代表大会民主选举产生，一般为3至7人，企业劳动法律监督委员会主任按照企业工会分工情况可由工会委员担任。企业职工人数在200人以上的，必须在车间班组建立劳动法律监督小组，在企业工会和企业劳动法律监督委员会的统一领导下，负责本 车间班组的劳动法律监督工作。3、劳动争议调解委员
10、会：已成立工会的企业，职工人 数在25人以上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，缺乏 25人的要设立劳动争议调解员 和劳动法律监督员。企业劳动争议调解委员会， 是在领导下， 负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组 成，一般为3-5人。职工代表由职代会选举产生，行政方由 企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事 机构一般设在企业工会。企业劳动争议调解委员会主任应由 工会成员担任或由全体职工推举产生。4、劳动保护监督检查委员会：劳动保护监督检查委员会主要负责监督和协助本单位贯彻执行国家劳动平安卫生 法
11、律法规，监督落实平安生产责任制和规章制度，参加涉及 职工劳动平安与健康规章制度的制定，参与本单位劳动平安 卫生措施、方案和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安 全卫生的决策、措施提由意见和建议等，企业劳动保护监督 检查委员会一般由企业工会主席、副主席、负责平安生产人 员、企业劳保工作负责人等组成，委员人数结合企业自身实 际确定，主任由企业工会主席担任。5、工会会员登记表：身份证有效期限起始日：填写身份证的有效期起始时间日期填写格式只能输入 8位数字 例如：19841003不能输 入汉字或字符。身份证有效期限终止日：填写身份证的有效期终止时间日期填写格式只能输入8 位数字例如：19841003
12、不能输入汉字或字符。如果是新版身份证，长期有效的话，请填写20991231 。学历： 1、小学及以下2、初中3、高中、技校4、中专5、大专6 、大学本科7、硕士研究生8、博士研究生就业状态：1、在岗2、待岗3 、失业4、病休5、退休6、退职7 、退养即内退技能等级：1、初级工2、中级工3、高级工4、技师5、高级技师6 、初级职称7、中级职称8、高级职称9、无6、工会全年工作方案：要按照县总年初下达的目标任务，结合企业自身实际，谋划好全年工会工作，工作内容主要涉及职工之家建设、党工共建工作、开展会员工作、开展工资集体协商工作、厂务公开民主管理工作、职工文娱活动、职工素质提升、女职工工作等。7、工
13、会会议记录：工会会议主要包括：工会全体委员会议、公司工会干部会议、各分会主席、小组长会议等。工会会议主要内容：按照上级工会要求安排部署全年工会工作；安排部署工会阶段性工作；评选推荐优秀职工、优秀工会工作者、劳动模范等；传达上级工会会议及相关文件精神；总结全年工会工作情况等。8、 上级工会会议：上级工会组织召开的各种会议，结合我县实际主要指，各企业工会主席，参加的所在乡镇总工会 及以上各级地方工会召开的会议。9、工会获奖情况：指企业工会荣获县级以上工会组织颁 发的各项荣誉优秀职工之家、劳动关系和谐企业、先进企 业工会等。10、职工文体活动： 各企业工会要将职工文体活动列入 年初工会工作方案，以开
14、展职工文体活动凝聚人心，结合企 业自身实际，开展丰富多彩，益于职工身心健康的各项文体 活动，并将影像资料整理归档，及时向县总上报活动信息。11、职工培训：职工培训是对职工进行有方案、有针对 性、多层次、多形式的训练和培养的活动。旨在全面提高职 工的文化、技术、管理和政治思想素质。增强任职能力，提 高工作效率。职工培训是国民教育体系的组成局部。企业职 工培训主要包括：建立专门的职工教育机构。制定职工 培训方案。建立健全职工培训的各项规章制度。其形式主 要有岗位技术操作练兵、定期技术考核、群众性技术表演、 举办训练班及各种类型的业余教育。12、女职工工作： 企业女工工作主要包括：“四自教育自强、自力、自尊、自爱；落实女职工特殊权益保障 如签订女职工专项集体合同等；“三八庆祝活动；组织女工健康体检；女职工业务培训及县总女工部安排的各项具体 工作等。13、困难职工登记： 要严格按照县职工效劳中心下发的 困难职工认定标准，对企业全体职工进行摸底调查，困难职 工调查工作要做真、 做实、做细。困难标准分为困难、 特困、 极困。14、县总帮扶资金发放一览表：各企业工会，要严格按照县职工效劳中心困难职工认定标准及工作流程，及时上报 本企业困难职工情况，对县总下发到本企业的帮扶资金要做 到实名登记，加盖企业党组织及工会组织公章存档。15、自筹帮扶资金发放情况表：各企业工会在县总帮扶
