《教育部回应“职校学生顶岗实习沦为廉价劳动力”》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教育部回应“职校学生顶岗实习沦为廉价劳动力”（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、教育部回应“职校学生顶岗实习沦为廉价劳动力”中新网4月27日电 教育部职业教育与成人教育司相关负责人今日在谈及“职业学校学生在顶岗实习中沦为廉价劳动力”时表示，教育部等五部门日前结合印发职业学校学生实习管理规定中提出，接收学生顶岗实习的实习单位要合理确定顶岗实习报酬，原那么上不低于本单位一样岗位试用期工资标准的80%。教育部等五部门日前结合印发职业学校学生实习管理规定。对此，记者问，前一段时间，有媒体报道职业学校学生在顶岗实习中沦为廉价劳动力，甚至安排学生到一些危险岗位、不合适学生的场所实习，请问规定对保护学生权益是怎么考虑的？教育部职业教育与成人教育司相关负责人表示，保护学生的合法权益，是教
2、育行政部门、职业学校、实习单位义不容辞的责任，此次规定从多个方面加强监管，要求实在保障学生合法权益：-协议约定。规定要求跟岗实习、顶岗实习必须签订三方协议，明确各自责任、权利和义务，并对实习协议的根本内容作出规定。-明确制止性事项。规定第十五条和第十六条，对实习中的制止性情形作出要求，提出“六不得”，即：不得安排、接收一年级在校学生顶岗实习；不得安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；不得安排未成年学生从事未成年工特殊保护规定中禁忌从事的劳动；不得安排实习的女学生从事女职工劳动保护特别规定中禁忌从事的劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿
3、代理组织、安排和管理学生实习工作。除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，不得有以下三种情况：安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高平安风险的实习；安排学生在法定节假日实习；安排学生加班和夜班。-首次提出顶岗实习学生报酬底线。规定要求，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位一样岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原那么上不低于本单位一样岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。-要求职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的居民身份证，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。-对顶岗实习学生占实习单位在岗人数比例作出约定。规定明确顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在详细岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。第 页 共 页
