产业实践日志

《产业实践日志》由会员分享，可在线阅读，更多相关《产业实践日志（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上实践日志1今天是上班的第一天，很兴奋，也很激动。我提前十五分钟就到人力资源部门报道。第一天上班我们部门经理并没有急于安排工作任务给我，而是先跟我面对面交谈了一段时间。这次面谈经理主要是告诉我这份招聘培训专员的工作岗位职责，以及以后工作开展流程，并指出未来工作可能遇到的问题。这次交谈让我受益匪浅，也让我对这份工作有了更清晰的规划和了解，我相信只要自己肯努力去学，我一定能胜任这份工作。时间：2011年03月 01日实践日志2 今天领导安排我到生产车间实习，主要是考虑这份招聘工作的特殊性，以及这家企业自身特点。这是一家生产制冷制冰设备的机械类企业，所招的岗位又属于工科技能类

2、的岗位，所以作为招聘人员必须要到生产一线去熟悉各岗位情况，了解各个岗位主要职责，以及向各个车间部门领导了解这些岗位所应具备的素质和能力。只有深入车间实习对各个工作岗位情况有大概了解，这样以后开展工作才能应付自如。所以这次车间实习，也算是重要的岗位培训，自己应该好好把握机会。时 间：2011 年 03月02日实践日志3 早上我拿着车间培训实习表到结构车间进行参观学习，一进车间里面一台台的机器让我充满了好奇，同时也让我倍感压力，毕竟这些对于我来说完全是陌生的领域，很多东西都要从新开始学。参观期间我对其中一台机器很好奇，作业人员在机器里面内部进行操控编程，出于好奇便上前问师傅这是什么机器，这位师傅很

3、有耐心的解答我的疑惑：“这是数控加工中心，主要负责零件的加工程序编程。”这位师傅看出我是新来的员工，最后还真诚的告诫我“年轻人要工作踏实，好好学习，不懂得要多问，这样才能学到东西。”我很感谢这位师傅给我的忠告，最后我跟这位师傅很友好的握了手，并希望师傅以后能多多给我帮助和指导，这位师傅也很爽快答应了。时 间：2011年03月03日实践日志4 虽然刚到单位没几天，但通过这几天的相处，我和同事还有经理都蛮熟了。总体觉得同事们都很随和，很好相处，还会时不时的开开玩笑，大家并没有因为我是新人而排挤歧视我，也没有因为我是新人而使唤来使唤去的。感觉社会并非我当初想象的那么险恶和肮脏，人与人之间还是比较友好

4、的。而且这些天我们部门经理都给我耐心讲解了有关公司的概况、规模、机构设置、人员配置等等，使我到对公司的整体情况有了大致了解了。时间： 2011年 月 日实践日志5今天很开心。因为经理第一次夸我，说我工作很勤快，很认真。我非常的开心啊。原来认真的去做一件事而得到别人的认同是一件这么开心的事。就像通过自己的双手和努力，达到目标，得到了别人的认同和尊重，最后实现了自己的价值一样，是件非常有成就感的事情。 时间： 2011年 月 日实践日志6今天早上发现办公室饮水机的桶装水喝完了，我就主动取下空桶到前台换下新桶，其实我知道今天并不是我值日，我完全有理由叫今天值日的同事负责去拿水，但是我觉得作为新来的员

5、工，必须学会勤快做事 ，自己能帮得上忙的，尽量多做点，这并不是像别人所指出的那样多做事会吃亏的道理，在我看来，只有你勤快做事乃至做人，别人才会更愿意教你，更愿意接纳你，时间： 2011年03月 05日实践日志7 不知不觉上班已经一周了，总结这一周的情况，既感到兴奋，又感到不踏实。兴奋的是自己已经勇敢的踏出社会的第一步，找到了自己比较满意的工作。但不踏实的是自己不知道能不能胜任招聘培训专员这一份工作，不知道自己能不能适应长乐这边工作环境以及工作制度，从这一周表现来看自己表现还是可以的，还比较能够适应环境。我觉得既然自己来了，就应该踏踏实实好好工作，多学点东西，如今雪人公司给了我这么好的平台去展现

6、自己的实力，我就应该好好把握。把自己的潜能发挥出来，在企业中找到自己的价值。 时间： 2011年03月 06日实践日志8这几天公司有几个机械类的储备人才岗位急于找人，公司就派我和招聘经理一起到福州大学至诚学院进行专场招聘会，我主要是去学习。这次招聘会主要针对的对象是过程装备与控制工程专业的应届毕业生。这次招聘会我有很深感触，如今很多应届毕业生都存在眼高手低的情况，对自己的职业发展缺乏清晰的规划，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致很多毕业生存在就业心态浮躁现象。 时间： 2011年03月 05日实践日志9今天，经理分配我任务，主要是负责四大储备岗位简历搜索，分别是制冷类岗位、电气类岗位、机

7、械类岗位以及技工学徒这四大类。在搜索这些岗位之前，首先自己要先掌握这些岗位所具备的任职资格要求，然后根据这些资格要求再进行有针对性的搜索，另外，还要学会了解哪些专业适合这些岗位要求，例如：制冷与冷藏技术专业就适合制冷类储备人才岗位要求，工程装备与控制工程就比较适合机械类储备人才等等，只有这样归类，去搜索简历时才能做到有目的性，有方向性而不是盲目性。时间： 2011年 03月07 日实践日志10 下午，我接了个应聘者打来的电话咨询下怎样坐车才能到我们公司，当时刚好负责招聘这块的同事不在办公室，而自己又是刚来，对于具体乘车路线自己还不是很了解，所以当时情况自己挺尴尬的。自己作为招聘培训专员，这些最

8、基本的乘车路线应该要了如指掌，看样子下一阶段自己要好好熟悉福州和长乐地图，这样下次面对应聘者问路时，自己就能应付自如，而不是尴尬的不知所措。 时间： 2011年03 月 08 日实践日志11 通过这几天对同事观察了解到，对应聘者的电话面试技巧有了大概了解，首先，要了解应聘者是哪里人、联系方式、有多少年的工作经验，另外针对应聘者的工资要求，作为招聘专员只能告诉应聘者我们工资的大概范围，对于具体工资需要来面谈，因为工资问题是面对面交谈中定出来，并不是简简单单在电话中能定下来的。工资问题都是双方敏感的话题，把握分寸很重要。 时间： 2011年 03月09日实践日志12今天，有个应聘者打电话问我们雪人

9、公司主要是做什么的，我回答是做制冷制冰设备。当打完电话后，我自己能感觉出来这样的回答太惨白无力了，没有把我们公司的情况展示出来，我们雪人公司现为我国制冰行业的龙头企业和大型制冷设备专业制造商；同时为我国冷冻空调设备标准化技术委员会制冰机工作组所在单位和我国制冷标准技术委员会制冰机标准制订单位，有时候向应聘者介绍公司情况时要把企业的特殊性展示出来，这样在应聘者心中才能感受到自己在这家企业的发展。时间： 2011年 03月10 日实践日志13 今天是我第一次开始独立面试应聘者，面试对象是一位来应聘木工岗位的师傅。可能是第一次面试别人，所以显得有点拘谨，在填写应聘者录用表格时，居然把应聘岗位名称木工

10、写成了木土，后来被我的招聘经理批评一顿，作为招聘专员，文笔字迹是非常重要的，写错字会给应聘者留下不好影响，也直接影响到企业整个形象，所以应聘者在面试时一定要注意自己的一言一行。当自己以招聘专员的身份面试别人时，你代表的不是自己，而是企业的形象。 时间： 2011年 03 月11 日实践日志14 今天在同事的指导下学会了新员工入职手续办理的整个流程。1.核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。2收取入职者的身份证、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者介绍新员工入职指引的注意事项。3提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。4经部门

11、经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完整。5指导入职者签订劳动合同，有需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，然后办理考勤卡、厂牌和培训证，最后把人员带到相关所在部门上班 时间： 2011年03月13日实践日志15 由于我们公司是一家机械类性质的企业，所以年后这两个月公司招聘需求比较大，在海峡人才网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项非常重要的任务。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己也慢慢尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求

12、的，然后再进一步的甄选、面试。时间： 2011年 月 日实践日志16 工作也将近半个月了，我们部门领导今天找我谈话，总结这半月的表现，领导还是比较满意的，认为我做事还是比较勤快，但存在的问题还是比较多的，比如做事很拘谨，放不开。他告诫我做什么事情要学会用智慧做事，要有自学的态度，毕竟课本理论知识和社会实践还是有差距的，很多东西都要自己去学习，去领悟，去体会。 时间： 2011年 月 日实践日志17 今天我跟一位焊工师傅聊天了解到，这些电焊、氩弧焊等工种对身体危害是非常大的，由于焊接时产生出来的伏光很容易造成眼疾、不育等之类的疾病，虽然他们工资很高，但感觉的出来他们是用自己的生命来换来工作的。其

13、实他们也知道这些危害，但又有什么办法呢，为了工作只能这样牺牲自己身体。这次聊天让我感触很深，也挺受刺激的，但自己只是个招聘培训专业帮不上什么忙，只希望这些师傅们能健康幸福。 时间： 2011年 月 日实践日志18 由于原本负责培训这块的同事这几周请假，所以经理让我先负责他的工作。对于培训，其目的就是以“服务于企业利益，服务于企业员工”为目标，在考虑企业持续稳定发展基础上，尊重员工个性与发展的要求，通过多样化的培训不断提高员工的素质与工作技能。对于培训主要负责三块内容：新员工入职培训、技能培训和取证培训。当然培训对我来说是全新领域，既然分配的任务，就应该好好完成，培训工作对我来说是挑战，其实也是一种机遇。关键是自己怎么去看待。时间： 2011年 月 日实践日志19 3月26至28日这三天公司要组织电工焊工上岗证取证培训，所以这几天我得负责跟安监局那边负责培训的老师了解下这次上岗取证培训工作的流程，以及培训需要准备的一些材料。前期工作自己主要是任务是跟工程部和售后部保持沟通，确定下要参加培训的人员名单，以及搜集整理好他们的身份证复印件和健康证明，另外还要做一份这次取证培训的计划安排表上报给经理。