物业公司工资与福利待遇

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1、物业公司工资与福利待遇物业管理公司工资与福利待遇一、法定节假日1、国家劳动法规定，所有员工每年享有十天有薪法定假日：元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天。员工假设不能在法定假期当日休假可给予员工补假或给予补尝。2、公司行政管理人员及维修技工每周工作六天，可享受一天休息；保安班长或保安员或会所员工每月可享受四天休息；保洁员或绿化工每月可享受两天休息。3、工作满一年者，享受带薪年休假。休假时间按连续工龄计算：连续工龄满一年未满三年者3天；满三年未满五年者5天；满五年未满十年者10天；满十年未满十五年者15天，满十五年以上者30天。凡在一年内因事请假累计超过15天的，或者在一年内请病假累计超过2

2、0天的，或者在一年内病假、事假相加超过30天的当年不再享受年休假待遇。如在当年享受带薪年休假后，再请病、事假超过以上规定的，那么在下一年不再给予年休假。除总经理批准外，年假不能累积至下一年度。员工休年假须填写请假申请表，经总经理批准方能休假。二、婚假1、工作满一年的员工，符合?婚姻法?规定登记结婚时，可获得三天有薪婚假，晚婚者男年满25周岁、女年满23周岁增加2天。但必须预先向所属部门主管申请，并向行政管理部提交有关证明，由物业公司总经理批准。2、员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假按事假管理规定处理，途中费用由员工自理。三、产假1、员工在公司效劳满一年者，符合方案生育政策的员

3、工可申请产假，并经各物业的物业经理同意，呈物业公司总经理批准方能生效。2、女员工生育，产假90天，其中产前休假30天。3、产假不发薪四、丧事假如员工遇有直系亲属包括配偶、父母、岳父母、公婆、儿女去世，可给予3天有薪丧假，并发给200元以上慰问金。但须事后提交亲属死亡证明书方可生效。需外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假按事假管理规定处理，途中费用由职工自理。五、法定假、年休假、婚假、丧假、产假的假期原那么上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。六、出境探亲按国家规定可出国、出境探亲的员工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。七、保险福利参照劳动法，公司为合同制员工购置社会统筹

4、保险。八、培训公司视工作需要和员工的工作表现，提供培训时机或报销培训费用不含个人生活开支费。培训完领取有关证书后，必须为公司效劳满二年以上，效劳未满规定年限而分开公司的，应分摊培训费。九、医疗保障公司将为水电工、保安购置人身保险，假设此类员工因工负伤，由保险公司承担医疗费用。在医疗期间，三个月内发根本工资不含奖金。三个月后发根本生活费。伤愈出院后，如能承担适当工作，公司将给予适当安排。十、膳食安排员工食堂一般仅供员工用膳之用，外来人员不得享用。如无员工食堂，公司将按有关规定，给予保安员每人每天发放7元作为伙食补贴，轮值班夜班凌晨00：00-8：00给予每人每晚发放3元的夜餐补助。十一、薪金1、员工工资由根本工资、工龄工资、岗位工资、奖励工资奖金四大部分组成。2、行政级别与工资待遇3、员工酬薪将每月发放一次，公司可视各员工工作表现、业绩状况及根据公司的效益，结合社会物价指数调整员工的薪金。4、员工的薪金，原那么上每三年调薪一次。但公司可根据员工的工作表现和业绩，给予提早调薪奖励。5、休息时间加班假设不能安排补假那么按：节假日加班的按标准工资的200%支付加班费，法定节假日加班按工资标准的300%支付加班费。十二、晋升公司将根据员工的工作表现、业务水准、品德、学识及工作业绩晋升职位。试升满两个月后而工作表现合格，正式委任该职，并享有该职位的同等待遇。