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1、行政副总工作总结 行政副总位居公司高层，每隔一段时间或者到了年底都 要对自己的工作进行总结。本文是一篇关于行政副总的工作 总结，欢迎参考， XX 整理。尊敬的各位领导、各位同事：大家好 ! 充满辉煌与激情的 20xx 年已经结束，崭新的充 满挑战和机遇的 20xx 年已来到我们的身边，值此新春佳节 到来之际，请允许我向在座的各位领导和同事表示衷心的感 谢，并衷心的祝福大家及您的家人，新年快乐，身体健康， 万事如意 ! 一年来，在公司领导的关心与支持下，在总经理 的领导下，在部门领导和员工的配合下，我们人力资源部、 行政办公室、企业管理部相互协调、相互配合各项工作都取 得了较好的成绩。当然，成绩
2、中还伴随着不足，这需要我们 认清原因，并力争在以后的工作中改正。下面，我分 20xx 年工作总结和 20xx 年工作计划两个部分，向在座的各位做 一汇报。20xx 年我们行政中心从上到下，解放思想、实事求是， 严格按照工作规程和各项管理制度，中心各部门在保持各自 个性的同时，上下一盘棋子统一协调、统一调度，使各项工 作在和谐、有序的氛围中得到很好的完成。同时，行政中心 各部门通过创新的工作方法，创造性的完成了各项工作任务， 开创了部门工作的新局面。一个完善的人力资源管理系统，应包括人员管理体系、 培训体系、绩效考核体系、薪酬管理体系四个部分，而我们 组建的人力资源部成立之初只有招聘、录用、离职
3、、培训等 事务性工作，若想建立有效的人力资源管理体系十分困难， 故必须从基础工作做起。为尽快完善人力资源管理制度，将 人力资源管理纳入规范化轨道，围绕这一目标我们做好了以 下工作：一是完成了工作分析， 编制了岗位说明书。 20xx 年人力 资源部在行政中心的指导、配合下，认真分析了当时我公司 人力资源的特定和当时公司的用人机制，在实事求是的基础 上把工作分析以书面的形式呈现了出来。并根据工作分析建 立了，人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、 薪酬管理、劳动关系管理六大模块。我们组织人力在借鉴别 公司好的经验的基础上，编写了详细的岗位说明书，真正做 到了每人工作职责明晰，工作目
4、标明确，各负其责，各司其 能。二是建立了绩效考核制度。 20xx 年我们完成了对公司管 理层人员的绩效考核工作，初步制定了各部门、车间员工的 考核标准，同时对各月份、各部门、车间的绩效考核情况进 行了汇总及存档，为公司其他各项工作的实施提供了的准确 的数据信息。女口 07年公司安装0A协同办公软件的大量基础 数据的提供、在公司全体员工身份验证过程中的自然信息汇 总、大型中秋晚会的抽奖程序中的工龄信息等都是人事日常 信息积累、汇总的结果。三是按照年度培训计划组织并实施培训。培训工作是提 高员工素质的最基本途径，为积极有效的提高人员素质，人 力资源部按照公司年度培训计划的总要求，又精心细分了计 划
5、内容，并将培训工作制度化、定期化，使培训工作深入到 每一个人的心中。四是认真完成了其他工作。 20xx 年人力资源部完成了公 司全体员工各月工龄补助、住房补助、奖励、扣款、养老保 险等的申报与核算工作，并于 20xx 年底学习了公司的工资 核算及审核方法，预计很快将正式接管公司全体员工的工资 核算工作，至此人力资源部又增加了一项新的管理职能。20xx 年售饭系统正式开通， 结束了公司自成立以来员工 排队买饭票的历史。这不仅可以减少排队购票的流程，还节 省了大家的时间。同时，为更好的搞好服务，组织了食堂满 意度调查，就配餐质量、服务态度、环境卫生等方面问题展 开了座谈。这不仅使得我们的工作得到了
6、正向激励，更重要 的是增进了员工对公司设置福利餐的了解程度。并针对门卫 夜间巡岗存在的员工不良反馈，就员工对公司规定的不解及 巡岗过程中发生的矛盾予以正面分析、解释，从而排解了员 工的不满情绪，为公司的发展奠定了良好的群众基础。20xx 年每月我们都要组织员工活动，如：厂庆晚会、篮 球赛、团队竞技比赛、辩论赛、联谊舞会等，尤其是 20xx 年的秋晚有了很大的突破，是四年来最精彩的一场。员工业 余活动不仅丰富了员工文化生活，也给员工提供了一个展示 个人才华的舞台， 还宣传了企业文化， 增强了员工的凝聚力。 在认证方面我们严格按照质量、环境、职业健康安全的标准 要求，根据企业实际情况，建立了企业在质量、环境、职业 健康安全方面的管理标准。一是在人力资源工作中，由于人力资源的事务性工作较 多，人事工作和人力资源管理与开发工作混在一起，部长难 以抽身进行人力资源的规划，人力资源部长的精力不足以照 顾到方方面面。这就造成了，他们把主要的精力放在应付老 总的指示和检查，忙于接待应聘、离职的员工，至于人力资 源的管理和开发，则无暇顾及 !二是由于年初考虑的不全面，工作中，我们还是漏掉了 部分数据的统计，使得我们在年末进行汇总分析时参考依据 不全面，影响了对公司年度人力资源工作分析的准确性及有 效性。三是后勤保障方面有些工作还需要进一步落实，在工作精细度方面还需要加大力度。
