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1、积分制管理是一把“金钥匙”积分制管理咨询课程昨天大家知道，钥匙是开锁的，一把钥匙开启一把锁。如果我们把“钥匙”比喻为“方法”，“锁”比喻为“困难或问题”时，一种方法只能解决一种难题；而“金钥匙”是能开启各种各样“锁”的，能轻松化解企业管理中各种各样的难题。有专家称：湖北群艺董事长李荣独创的积分制管理就是一把“金钥匙”。企业老总只要学会掌握了积分制管理，就能轻松化解企业管理中各种各样的难题。积分制管理开启人才之门目前困扰企业的有资金、资源、人才、销售、质量、安全等等问题，在众多问题中，人才问题是首要问题，人才是企业乃至各行各业的核心竞争力之所在。只要抓住事物的主要矛盾，任何困惑和难题都能迎刃而解
2、。而积分制管理既管做事又管做人，二者相得益彰，相辅相成。积分制管理对每个人的特长、技术、学历、职务、职称、荣誉等都给予认可，让每个人都人尽其才、人尽其用，同时激发员工不断学习、提升自我能力，为企业储备更多人才；其次积分制利用奖分培养员工的好习惯，用扣分约束员工的坏习惯，让员工在工作生活中有更多好的表现、有更多正能量的行为，是员工成为高素质的人才。积分制管理把管人的问题解决了，其他的问题就不成其为问题了。积分制管理开启财富之门这个时代财富确实让人着迷，但是怎样才能获得财富，有没有有效的方法呢？事实上，财富的获取是受一定思想支配的。你只要拥有获得财富的思想，掌握一定的方式方法，就能获得财富的青睐。
3、有一点不可忽略，那就是只要你学习了、掌握了积分制管理，你就拥有了打开财富之门的“金钥匙”，就能在财富之门内游刃有余，纵横驰骋，拼搏奋斗，财富就会向你款款而来。湖北群艺的实践就充分证明了这一点。从2003年开始，湖北群艺独创了“积分制管理”这套全新的管理方法。通过短短五年的运用和发展，公司员工人数不断增加，公司规模不断扩大，项目经营扩大到2500余项，公司资产扩大了20倍，年收入增加了50倍，创造了中小企业发展的奇迹。积分制管理开启快乐之门在当下，企业员工快乐的问题是一个很重要的问题，也是每一个老板和管理者都要重视和考虑的问题。湖北群艺董事长李荣设计的积分制管理，其核心要义就是让员工快乐工作、快
4、乐生活，让快乐围绕在每个人的身边。以奖分为主，扣分为辅，扣分代替了扣钱扣工资，不损害员工的直接利益；积分制管理点对点的认可，员工每做一件事都会得到认可，让其心理上得到满足感与成就感；员工每一次好的表现都会得到一张红红的奖票，奖票上的奖分记入个人的账户，终身有效；在员工大会上，有表演天赋的员工上台唱歌、跳舞，台上台下互动，员工感受到了快乐；把评先进、发红包、免费旅游等福利，由过去的老板和少数管理者说了算，变成了由积分说了算，员工感到公平公正，开心快乐。只有员工开心快乐了，员工才能积极工作、主动付出，为企业创造出更多的效益。Reasonable approachwelcome积分制管理的作用:解决
5、留不住人才的难题 节省企业管理管理成本解决员工不愿加班问题 增强管理制度的执行力解决员工服务态度问题 满足员工个人精神需求解决干部有责无缺问题 激励员工自主自发做事解决分配上的平均主义 快速建立健康企业文化解决家族企业管理难题 培养员工好的行为习惯解决管理各种困惑难题 约束员工坏的行为习惯 .175期报到时间为2018年11月9日，开课时间为10日-12日（火热报名中）.176期报到时间为2018年11月23日，开课时间为24日-26日（火热报名中）.第175期湖北群艺积分制管理落地实操班学习时间：2018年11月10-12日学习地点：湖北群艺产业园区 中国积分制管理走出国门的创新管理模式将学习课程放在车间教室的培训全程学习体验式管理操作的培训从企业实践中“落地”式的管理模式被中国管理科学研究院授予“管理创新项目”将企业制度化与人性化完美结合，是“有结果”的管
