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1、就职演讲稿 演讲稿是进行演讲的依据,是对演讲内容和形式的规范和提醒,它表现着演讲的目标和手段,以下是CN人才整理的,供你参考!一总经理、各位同事:首先很感谢大家对我的信任,支持我就任常务副总这个职位,我深知这个位子的主要性,它包含着大家对我的信任和期望!能够得到大家的信任是我的光荣,通信行业是一个技术含量比较高的行业,现在企业的领导及职员在企业总经理的率领下取得不菲的业绩和效益。在去年的经济危机中保持着稳健的发展步伐,这些离不开企业总经理的指导和企业全体职员的努力。今天我有幸站在这里接收这个职位我感到很的荣幸,也很感谢大家的支持和厚爱,你们的支持就是我最大的动力。感到荣幸的同时我也感到了不小的
2、压力,今天对于我来说是一个新的起点,一个新的挑战,一个新的机遇,我感觉自己现在像是一个考生,正面临着的考题就是怎样把企业发展的更加好,让企业取得更大的业绩和效益,让大家得到更多的红利。或说我现在就像一个等着接力的运动员,前面的领导已经把蒸蒸日上的企业交到我的手里,我该怎样让企业在我这一棒跑的更加快,发展的更加好,这是对我的一个检阅,一个审阅,一个挑战。我将在以后的工作中恪尽职守,踏扎实实,勤奋工作,毕全部精力以求不辱使命,我想,只有这么才能回报大家对我的信任和支持!未来的时间,我将严格遵照企业章程和企业发展目标,以广州电力通信工程施工和电力通信维护为基础,以外省电力市场及集抄业务为辅,抓住机会
3、,加强企业内部管理建设,提升企业平台,完成今年计划目标,为下一步企业的发展打下坚实基础。我想和在坐的各位同仁一道,共同奋斗,努力把企业的各项工作做好,完成既定的各项工作指标,这就是我的职责,义务和使命之所在.我伸知自己的能力有限,水平不高,尽管如此我还是会倾尽我全部,尽我所能,为企业的发展贡献我全部的力量.我相信天道酬勤,勤能补拙,相信有付出必定会有收获.我想,只要我努力践行:爱岗敬业、高效管理、拼搏进取、创新争雄的企业精神,努力扎实地工作,工作就一定会有成效.我坚信,有企业总经理的正确领导有企业全体职员的不懈努力,我们的目标任务就能够完成,也一定能够完成.我期望在明年的这个时候,得到的掌声比
4、现在更多,更热烈,因为你们的肯定就是给我最大的褒奖.最终我要说的是:我将铭记今天,我将忠实推行我的诺言!谢谢大家!二县人大主任、副主任、各位委员:首先感谢组织对我的信任和关心,假如我能够继续担任民政局长一职,我要自觉接收县人大常委会的监督,坚持在县委、县政府的的领导下,切实推行民政局长职责,根据一手抓业务工作、一手抓队伍建设的要求,为我县经济建设和社会稳定作贡献。详细来说,本人将努力做到:一、努力当好班长,抓好领导班子建设,为民政业务发展和民政队伍建设提供组织和领导确保。本人将深入加强民政业务和政治理论学习,尤其是要认真学习好、落实好邓小平理论和“xxxx”主要思想,确保自己的素质过硬、作风过
5、硬,以自己的勤政廉政的工作形象带动和影响班子组员,增强班子的凝聚力、号召力和战斗力。二、自觉增强政治责任感,切实抓好民政业务工作。认真落实落实上级民政部门工作安排,在年,一要抓好年农村低保扩面工作,推进低保信息化建设;二要抓紧做好县常常性社会捐助接收中心和乡、小区捐助接收站点的设置工作;三要做好目前抗旱救灾和灾情统计上报工作;四要做好县殡仪馆的配套设施建设和公墓的环境绿化工作;五要认真做好村级换届选举的扫尾和村主任培训工作;六要做好年1月1日起我国公民婚姻登记实施全县集中登记的准备和实施工作;七要认真做好年度退伍士兵接收安置工作;八要抓好乡镇撤并整合后的小区工作,确保民政工作再上新水平。三、加
6、强党风廉政建设和机关效能建设,廉洁自律,勤政廉政,严格依法行政,为民政对象服务,切实转变工作作风,树立民政队伍的良好形象。四、自觉接收人大常委会的监督,切实加强和人大常委会、人大代表的沟通联络,主动向人大汇报请示工作,自觉接收人大常委会、人大代表和人民群众的监督。总而言之,有县委、县人大、县政府的关心、监督和支持,本人有决心、有信心推行好职责,为建设绿色工贸的城市作出自己应有的贡献。三绩效考评制度运行了一年,新方案已经制订出来,我却离开了这个岗位。之前部长找我谈过,让我接管人事主管岗位,关键负责招聘、内部调动、退休、技能等级评定,对我来说这是一个锻炼的好机会,当初就答应了。xx月xx日,我正式
7、离开了绩效考评员岗位,在新岗位 就职 。因为是假期,我早上11点才从梦中醒来,心里有一股担心的感受,这是一年来工作压力形成的惯性。现在我在心里告诉自己,不用担心了,没有要修改的方案,没有每个月全部按期提交的分数了,我能够放松了。元旦的下午我约了同学去逛商场,我心情复杂,首先自己很释然,最终不用每个月面对那么多纷争,也不用每个月过总经理审查这一关;其次,我心里有点失落,绩效考评制度是我从零开始建立起来的,现在开始规范了,我放弃这个工作就像放弃自己的孩子一样有点伤感。但总的来说,我是轻松的,无官一身清的感觉这时才有深刻体会。下午3点,手机响了一声,我打开一看是部长的短信,我下意识的认为她想抚慰我一
8、下,毕竟是一起在绩效考评方面奋斗了近两年时间。看到短信内容我一下惊讶起来,她让我准备一下,参与副部长竞聘。我立即打过去问她,她告诉我是组织部要求每个后备干部必需参与副职 竞聘 。我在心里把整件事想了想,我刚来很快,还没有信心干好部门领导,而且企业等级制度分明,除了部分强硬关系,没有些人这么快被提拔。我的结论是,企业想培养新人,这次只是一个锻炼机会,我需要参与,但没有期望 竞聘 到副部长岗位。假如是锻炼机会,我就要全力以赴,让自己真正得到锻炼。我找了一个咖啡馆,约来多个在其它企业做人力资源工作的同学,向大家说明情况,大家为我提供了很多思绪,我们谈到晚上10点结束了这个“ 竞聘 准备沙龙”。根据同
9、学提供的思绪,我开始写我的 竞聘 汇报。从人力资源部在企业的作用谈起,人力资源部作为职能部门,它要把企业上层的多种思绪落实下去,同时,人力资源部要让各部门责任人能更有效的工作,因此人力资源部是一个纽带,它经过建立多种制度完成这种纽带作用,也就是说,人力资源部的工作结果要让企业上层满意,也要让企业的中层领导便于工作,更要激发职员的工作主动性。随即我又针对现在企业面临的主要问题,制订了部分工作思绪,尤其提到了职员援助计划。现在企业职员整体情绪不稳定,在网络上已经出现了谩骂、人身攻击等现象,对企业造成了很严重的负面影响。造组员工负面情绪的原因很多,有生活压力、工作压力、企业文化压力等,要消除这些压力
10、,需要职员之间的相互帮助、需要领导的间接指导、更需要专业心理教导。竞聘 时间到了,我走进 竞聘 现场,现场有企业上层、工会代表、监察部门派来的专员等,足有20多人。我的 竞聘 讲演稿已经很熟悉,因此从容的开始演讲,我用了近15分钟完成,刚好在我预定的时间。工会主席又提出了怎么建立友好工厂的问题,我回复的并不好,我对这个问题没有一点准备,而且并不了解她的真实用意,以为自己表现得不好。竞聘 结果大部分没有出乎我的预料,还是原来的两个副部长当选。出乎我意料的是,我的分数和她们只有一分之差,而且以后有两个评委给我来电,告诉我在 竞聘 会上只有我一个人被提了问题,说我的表现很突出,期望我努力。 不论结果怎样,我心里充满喜悦,我展示了自己的能力,我也让大家看到了我的表现。
