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1、资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载企业人事制度管理（185个doc14 个 ppt）地点：时间：说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与 义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时 请详细阅读内容员工福利休假管理制度为了加强公司的内部管理，明确员工所享有的休假，使公司运作更加规范 化，特制定此制度。休假的种类包括：法定休假、公休日、国家规定的其他休 假。一、福利休假种类1、法定休假日元旦：放假1天（1月1日）；春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节：放假1天（农历清明当日）；劳动节：放假1天（5月1日
2、）；端午节：放假1天（农历端午当日）；中秋节：放假1天（农历中秋当日）；国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日则顺 延。2、带薪年假1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间享受100%工资。 使用的有效期为取得年假的本阳历年，过期作废。如确因公司原因不能在规定 时间内休完带薪年假，经部门经理或总经理审批可给予剩余假期的3倍工资的 补偿。2、公司有权保留年假的统一使用，遇紧急情况时，公司有权将正在休假的 员工调回公司或取消休假。3、公假1、因调转个人档案及福利关系，可享受1天公假。2、女
3、职工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的给予3天公假。4、婚假1、男职工大于22周岁，女职工大于20周岁，符合婚姻法规定，可享受3 天婚假；2、男职工满25周岁，女职工满23周岁视为晚婚，可享受10天工作日婚 假；3、员工休婚假须提前2周提出申请。5、丧假员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖 父母去世，可享受3天丧假（遇法定假期及公休日不顺延）。6、产假1、女职工在受孕12周内应向办公室提交医生证明。2、女职工产假为90天（包括法定假期及公休日），其中产前休假15天。 实行晚育（已婚二十四周岁以上生育第一个子女）可在90天基础上增加产假 30天。分娩遇有难产的，产假
4、增加十五天，多胞胎生育的，每多生产一个婴 儿增加产假十五天。3、女职工怀孕流产的，产假为：怀孕三个月以下为15天，三个月以上 （含三个月）至四个月为30天；四个月以上（含四个月）至七个月为40天；七个月以上（含七个月）为90天。4、女职工休产假，必须依正常请假手续请假。产假期间享受100%基本工 资。5、产假期满后，如抚育婴儿确有困难的，经本人申请，部门经理及办公室 报总经理批准后可申请休哺乳假，最长为9个月。休假期间无工资。6、产假期间及哺乳期可享受本地区产假津贴及哺乳期补助。7、本公司男职工的配偶分娩，可享受3天护理假（遇法定假期及公休日不 顺延）。二、休假申请原则1、事前申请的原则：除发生突发事件，所有员工休假必须事前提出申请。2、书面申请的原则：员工休假须填写请假单，注明理由并经所属及相 关部门领导的批准方可休假。除有特殊原因，否则口头（电话）请假不被认 可。3、休假与工作不冲突的原则：员工应充分理解公司运营的特点及要求，个 人休假时间应不与本职工作需要发生冲突。4、不可替代的原则：除办公室核准可休的有薪假期外，辞职人员不可用请 事假方式代替不能提前通知公司的时间。5、任何假期连续3天及以上者（含日期连续3天，分次申请情况），均需到 办公室办理休假手续，手续不全者，不予认可，按旷工处理。
