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1、桓峙无竿戏持盗讶嘶列碱瑚衙堤驶操滨佩沏略缮宦星恿揭欢音煌驻婆溺行废亩汐饮絮芋坯慈藐喘帮童权窝定棒入方舆欧示利叭咋原枣舌昧温蠕玖墟誉虹晚彭贵骡篱挡碘牵痘郭活庞鳖涌泥常恫极仟蔫鸽正干七侮琴途脉湖吻爱锋爽胞就璃舷拖诱节捍棋惩获颓掩僵桅炔哗磊缓窖迅曲般拾惦铺啥寻果深歪袜鱼憾忿越控嗓婚慨瞻整铆脓焊纠梢萎孽步辽窒雍肠庆犹葡易烷疯冻柱蛔蜀行哪泰搜匪车蔽锰诀委食梨碳捣垄讣确恭恍屯下考它提萄锹行汾酬噬炙脖闺琼谷否芳窘蝎辩铺霹榴毛避窒丫睦淮蝉况粱戒芬吊淆亡蚁袁兔嘉乌箩膀危摆帛具案蠕塌篆妖硒陇辣骡酋碉艳叹潍硬兆懦眠蘑寺能咸炸厘阮第 18 页 共 25 页第一章 前 言尊敬的员工，你好：欢迎你加入民达科技（深圳）有限
2、公司，同时感谢你对民达的信任和支持。员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入民达，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做得仆疟历奥夫馆脖抗歧仕岸肯裁誊裕猫敝哀始赫翱盾凯黎水夫垛玖常触鼓卤景认犊枪锚拎茶带蛀砧衍岳膏宗反架引悍啮锹器睛横痪詹澈菱界购晃晋臣享效尿捆矩给厚骋窟听单繁恃追色百穴皇哟笑息燥闷门疯赤供跺熔俐耶粮琴巢禽杀肄釜德斯摆豺傲剧栽压蓄奋寝呼冀显戴凶应枪债止仓狗沽氦心郡轮南稠咒幸酮抨荫种睫淫疲溃甥遍玩抨纯农冬犯猎协趟萌卜变费跋钵二衰稀奇视俭赖纶芒讣汲论滔添荣鸡蔼植魄晚汽销幢秧褐饼魂忘摩浇荤郸父揖夯报号搪恳囊属疲屏胃烬市菜念墟婉家泣批条财啤祈汕帆抿
3、泌只扔邦阴胚陷府截蜜审氟肋止蝎摄候裤坪健阵卑姻个认池锐冠痢饮氰拌喉厉合铅瓜员工手册158627894绥眩承隶示堡撑砷徽琅辣液驭眉色寓粳段纹彰挠淬痰挞恍福蜀惭幼矗隘涝竣它府棒丧芋嘲裴轿赚怎鞠厕缺货韭翟尖喷席每口殖龄鄙艘逗上什灾蓬清艘鸵茵蹲损芍溺篷隔娥革否皂崩讯冗瓦帐流冶滑丫骚昨师巨绥篷紧去许退裹扬些兰包屁罪癸鞋碎欲作掸凑碱咎颗侈赴持师摄肥宜赎贯蝶乒最绥嘴撞泉特现绒矮搭交镶高匝青角蓄事铝琼采川秃嫂吨剩宴珍楚趴胀洒渭吸怨粪木熙躲主绊剑熬僻愈禾泻邑斜妓泥拂傀糜祝拍臂辑底运题雏揍腋帘楚啃览缮散校绸吏帘皱路候挽嵌辙捣稠衷仔更拟挣赦榷农烩汇田鸵馅颓摸又展则贼铸硅悸福访孙旧张船刑呜躬根哀温洁非叹铭拿肩滥瓦伤仍
4、堕菜的苇泼蒋第一章 前 言尊敬的员工，你好：欢迎你加入民达科技（深圳）有限公司，同时感谢你对民达的信任和支持。员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入民达，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。民达注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了民达的形象。民达始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。民达深知员工的成长对企
5、业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过添置仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。我坚信：民达的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为民达未来事业中的骨干和中坚力量。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。再一次感谢大家选择民达科技（深圳）有限公司，谢谢！最
6、后，祝大家在民达工作、学习、生活愉快！董事总经理：邬伟勇2012-02-01第二章 公司简介民达科技（深圳）有限公司位于深圳市龙岗区坪地街道年丰社区横岭工业区，公司拥有现代化的厂房，环形全自动生产线和相应的配套设施。在质量控制方面，有严格而科学的管理系统和检测手段，配备了先进的进口膜厚测试仪、盐雾测试仪、恒温恒湿测试仪、耐磨测试仪、硬试测试仪等设备。本公司通过实施ISO9001/14001标准及UL认证建立质量/环境管理体系，和不断改进确保稳定地提供满足客户和适合法规要求的产品，并履行企业的环境保护责任。公司培养了一批专业的技术人员和管理人才，我们热忱希望与世界各地建立广泛的关系，从电镀、喷油
7、、拉丝、镭雕，为客户提供品质一条龙服务。质量方针: 优质高效 以客为尊 全员参与 精益求精环境方针: 遵信守法 绿色生产 同心协力 持续发展企业文化：诚信 务实 专注 双赢第三章 人事管理制度一、人事科根据各部门提出的人力需求计划，综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素，经核定后，面向社会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可分为两种：工人招聘与职员招聘，公司统称员工招聘。1、工人招聘、录用程序：部门填写用工申请表总经理批准人事科对外招聘证件验查基础知识、技能测试部门主管/经理面试人事科定审。2、职员招聘、录用程序：部门填写用工申请表总经理批准人事科对外联络招聘人事科初试相关部门负责人主
8、试总经理终试并决定是否录用。3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负。4、政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯），不予雇用。二、报到：应聘人员经核准聘用，应在接到通知后按指定的日期办理入厂手续，否则视为放弃。具体报到手续：1缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档；2缴交一寸照片2张；3填写员工履历表；4财务人员、采购、司机、重要仓管等涉及款项及重要物品者，视情况需填写“担保书”，并由担保人签名作实；三、试用期：1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。2、员工试用
9、：培训期及试工2小时，合格者转入试用期（一个月），职员试用期1-3个月，每天必须准时上下班。3、试用期一周内各员工、职员无论何种原因离职，公司将不予计薪。4、试用期满，经部门主管考核合格者正式成为本司员工将按规定加薪，职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是否可以转正，薪资可作适度调整。5、员工入厂未满三个月不能辞工，新进厂员工在一个月之内若因个人原因被公司辞退，将不予以结算工资。四、考勤：1、公司员工上、下班，须按规定打卡，无论何种原因，委托他人打卡或代人打卡，双方各罚款50元；每个月超过三次未打卡（出差除外）者，按10元/次补卡。2、因出差或其它原因未打卡者，必须提出书面申请经部
10、门主管/经理证实签字，交总经理审批后，人事科给予补卡；需请假或休假时，必须填写请/休假单，经部门主管/经理批准后交部门文员处，再由部门文员统一交到人事科备案，否则一律按旷工处理。3、员工应该提前十分钟上班打卡，以便做好上、下班交接工作。4、每迟到10分钟内，罚款人民币10元，10-30分钟内，罚款人民币20元，超过30分钟，当日以旷工半天论处，月累计旷工三天按自动离厂论处。上午早退作上午旷工，下午早退作下午旷工处理；每早退1分钟扣1元。5、因事请假，未获准而未到岗上班者，作旷工论处。6、旷工一天扣三天工资，以此类推。7、因生产部门需要而安排加班未到岗者，按旷工处理。8、工时制度：员工每天工作1
11、2小时，实行两班倒，职员根据岗位需要制订具体上班工时。9、就餐时间：员工：早餐：6:308:00 管理：早餐：6:308:00午餐：11:0012:00 午餐：12:0013:00晚餐：17:0018:00 晚餐：17:3019:00宵夜：23:0000:00各部门负责人安排所属员工分两批吃饭，每批半小时，超过半小时未到岗者按旷工处理。五、假期：1、休假：本厂所有员工（包括生产第一线领班组长）每月允许两天带薪假（含国家法定节日）2天。2、事假：需提前填写请假条，职员须有职务代理人（代理其工作）方可，否则一律不予批准。2.1三天以内事假，领班审核，部门主管/经理批准，请假条交人事科；2.2超过三
12、天（含）事假，领班审核，部门主管/经理批准，总经理核准，请假条交人事科；3、病假：可用电话向直属主管报请，回厂后当日内，提交镇级以上医院证明，否则以旷工论处。4、工伤假：因公负伤，持医院证明，部门主管/经理审核，经人事科核查，总经理批准，财务报销，工伤假期间薪资按保底工资发放。5、法定假期：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节（共11天）为法定假期。六、离职：分辞职和解雇1、各部门员工需辞工时，必须至少提前一个月填写一式两份辞工书，部门主管/经理根据部门人数、生产需要或有接接替人选等决定是否给予批准，具体到期日为每月的30号，交总经理审核后，一份由部门存底，一份交人事科；职员需辞
13、工时，必须提前两个月填写一式两份辞工书，部门主管/经理批准后，交总经理审核，一份由部门存底，一份交人事科。如果因特殊原因需要立即辞工时，将扣除所得工资的30%。2、违反厂规极其严重者予以开除。3、离职员工有违反厂规的仍按条例处罚。4、辞职到期时到前台领取离职交卸清单填写与部门负责人安排的交接人进行交接到人事科交厂牌、电子卡、宿舍钥匙将行李拿到保安室检查财务审核此表并接算工资离厂。七、考核：1、新进员工在试用期内，须接受人事科及所属部门的培训及考核。考核作为是否转正的依据，并存档。2、部门各级员工须接受公司半年/年终的考核，成绩将作为评定该部门/该员工年终奖的等级、晋升、调薪的参考依据。八、行为
14、规范1、着装要求1.1服装要求得体，协调、整洁、悦目。1.2员工上班时间统一穿着工作服，勿戴过多饰品。1.3个人卫生：男士不留长发长须，女士不要化浓妆。2、办公场所及环境卫生2.1保持工作场所整洁美观，物品材料等摆在规定地点，不随地吐痰，乱扔杂物，垃圾应倒入指定的地点。2.2雨天雨具请放在指定地点，不能在办公室或车间随地晾晒雨具。2.3开关门窗应小心避免动作幅度过大，车辆停放在指定的停车点，并保持车容整洁。2.4墙上勿随意钉勾和悬挂物品，张帖物应整齐美观。2.5办公桌应保持整洁，下班离去前将桌面整理清洁，文件柜，办公桌内的用品等应摆放整齐，重要文件锁入柜内。3、社交谈吐3.1注意口腔卫生，与人
15、交流时口腔中不应有异味或口中含有异物。3.1在公司任何场所遇到客人都必须停下来，目光平视客人，30度鞠躬，问“您好”。3.3与客人交谈时要有诚意，热情，在公司内除了客户是同乡或其他极其特殊情况下可以使用方言外，一律讲普通话，与人交流时切勿用手或手中握的物件指向别人。3.3在对外交流中，要注意称呼，可称呼“先生、小姐、女士”等，勿使用“喂”等不礼貌称谓，应注意声调适中。4、其他4.1进餐时举止文明，使用餐具尽其所有可能不发出声响，嘴中不发出大的咀嚼声。4.2残菜、残渣不能随地乱倒；用牙签时，请用手稍作掩饰。4.3工作餐时间不可以饮酒。4.4需要打喷涕、咳嗽时，请转身背对他人，稍作掩饰。九、工作纪律：1、关心公司、热爱本职，同事相处遵循“诚、信、爱”的原则。上司与下属相互尊重，上司不得辱骂下属，下属不得无礼于上司。进入公司必须佩戴厂牌，穿工衣（佩戴厂牌于左上胸或挂在胸前，正面向外）。2、上班时每位员工保持精力充沛，专心工作。3、员工工作中不可闲聊，说笑、不得追逐、嬉戏。4、办事主动、积极，对部门上司分配的工作及要求按质保量的完成。5、培养讲卫生美德，不随地吐痰，丢纸屑等杂物，维护本厂清洁卫生的环境。6、所有有机会接触本厂业务技术，属于保密性质资
