10月劳动关系学

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1、全国 2010 年 10 月劳动关系学试卷课程代码 :03325一、单项选择题 (本大题共 20小题，每小题 1 分，共 20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。1. 在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( )A. 劳资关系B. 雇佣关系C劳使关系D.劳工关系2. 在 2009 年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗 工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后 倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是 ( )A. 文化因素 B. “客

2、观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境3. 强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是()A. 多元论的观点B. 元论的观点C新保守派的观点D.激进学派的观点4. 劳动关系发展的历史可以追溯到()A. 产业革命 B. 手工业革命C.科技革命 D.生产方式革命5. 以弗雷德里克 ?泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是()A. 提高生产率 B .提高商品价值C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命6. 雇主组织的主要作用是维护 ()A .雇员权益 B .社会稳定C.政府权威D.会员利益7. 关注劳动关系中组织的政治运作的是()A.权变管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者

3、理论 D.决策过程理论8. 管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是()A.独裁/剥削模式B.权威/宽容模式C.自主/合作模式D.自主/宽容模式9. 在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作()A. 6 小时 B.7 小时C. 8小时D.10小时10. 某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000 元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照工资支付暂行规定，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的 ()A. 10B.20C. 30 D.5011. 在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超

4、过的小时数分别为 ()A. 4 小时、 20 小时 B.8 小时、 40 小时C. 7小时、35小时D.5小时、30小时12. 韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种()A. 经济功能B. 政治功能C.谈判功能D.协商功能13. 某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。 根据我国集体协商有关法律的规 定，该企业职工方谈判的首席代表应是 ()A. 政府代表B. 民主推举的代表C.工会主席D.车间主任14. 由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为()

5、A.法定条款B.必要条款C.主要条款D.约定条款15.集体协议制度的建立，有助于()A.确保劳动力市场的平衡与发展B .体现政府对劳动力市场的控制C.市场“看不见的手”产生调节作用D.确保企业投资者的基本经济利益16. 某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10 日内没有出现异议，按照我国 2004 年集体合同规定 ，该合同 ( )A. 开始生效 B. 存在缺陷C.有待完善D.还不能生效17. 在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指()A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表C.国有企业、民营企业和私人业主D.政府机关、事业单位和工人组织18. 宏兴

6、机械厂对张三作出月薪从3000 元减少到 2800 元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( )A.张三 B.主管部门C宏兴机械厂D张三和宏兴机械厂19. 当今世界各国通行的集体争议处理方法是()A.调解、仲裁、罢工B.调解、合作、仲裁C.自行交涉、调解、仲裁D.自行交涉、仲裁、罢工20. 下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是()A.对抗性减弱B 集体争议的数量增加C利益性矛盾突出D.发展趋势更加复杂多变二、多项选择题 (本大题共 5小题，每小题 2分，共 10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，

7、 请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选、少选或未选均无分。21. 劳动关系的本质主要表现为 ()A.合作 B.冲突C.权力D.控制E力量22. 自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有 ()A.企业生产的规模较小 B.工作岗位相对“不稳定”C.采用更进步的管理方式D.劳动力密集型企业为主E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件23. 计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有（ ）A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系内容的国家计划性C.劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系主体利益的一致性E.劳动关系主体利益的明晰化24. 在促进劳

8、资合作的决策中，属于收益分享计划的有（）A.质量圈B拉克计划C斯坎隆计划D 集体收益分享计划E.自我管理的工作团队25. 政府在劳动关系中的重要性主要体现在（）A.有权修改劳动关系的各项制度B 为劳动关系发展提供示范“样本”C.创造和谐劳动关系的工作环境D.为劳动关系发展提供计划、决策E.创造和谐劳动关系的制度环境三、名词解释题 （本大题共 3小题，每小题 4分，共 12 分）26. 劳动关系的主体27. 雇主28. 劳动争议四、简答题 （本大题共 5小题，每小题 6 分，共 30分）29. 简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。30. 简要回答工会的内涵。31. 简要回答劳动法的主要功能。3

9、2. 我国 2004 年集体合同规定中规定的集体协议的订立原则有哪些 ?33. 简要回答三方协商机制的特点。五、论述题 （本大题共 2小题，每小题 10 分，共 20 分）34. 试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?35. 试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。六、案例分析题 （ 本大题 8 分 ）36. 阅读下列案例材料，然后回答问题。李某，1993年 10月10日出生，于 2007年 11月 10日与某农药厂签订为期 5年的劳动合同， 月工资 1000 元。合同约定的内容包括：李某试用期为 1 年，从事农药包装工作，每日工作 8 小时，必须遵守厂规厂纪，实行计

10、件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责 任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问题： （1）按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?（5 分）（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款?（2 分）（3）如何认定这份劳动合同的效力?（1 分）全国 2009年 10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码： 03325一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题 1 分，共 20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。 错选、多选或未选均无分。1. 以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”

11、 为核心假设的学派是（）A.新保守派B.管理主义学派C正统多元论学派D.激进学派2. 社会系统理论的代表人物是（）A.弗雷德里克？泰勒B.雨果？芒斯特博格C.哈罗德？孔茨D.切斯特？巴纳德3. 在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4. 第二次世界大战后主流劳工体制属于（）A.权威/宽容管理模式B.自主/合作管理模式C.独裁/剥削管理模式D.自主/宽容管理模式5. 最早设计质量圈的管理学家是（）A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6. 斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进

12、劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包 括（ ）A.该计划适用于人数较少的企业B 通常企业人数多于1000人C该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7. 认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是（）A. 詹姆斯 ?坎尼森B. 阿特丽斯 ?韦布C.西德尼？韦布D.肯尼思？普兰迪8. 在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003 年，实现产值较 1998 年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展

13、。这突出体现了工会的 （）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9. 弹性工作时间制度在 20 世纪 60 年代末率先兴起于（）A. 英国B. 法国C.美国D.德国10. 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的（）A. 150B.200C.250D.30011. 下面属于用人单位主要义务的是（）A.照料的义务B.劳动给付的义务C.忠诚的义务D.附随的义务12. 某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根

14、据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少（）A. 1 人B.2 人C.3人D.4人13. 集体谈判协商技巧的 2C 原则，是指“协调”和（）A“政策”B“预测”C“控制”D“准备”2007 年 8 月，该企业因双方约定并在 7 日内就有关14.2006年 5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，被兼并， 小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商， 内容进行了修订和补充。这种做法叫做（ ）A .集体协议的订立B .集体协议的变更C集体协议的延期D.集体协议的终止15. 由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做（）A.集体协议的作废B.集体协议的修订C集体协议的终止D.集体协议的延长16. 从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（）A.定期协商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧17. 三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（）A.监督和控制的功能B维护企业利益职能C仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能18. 劳动争议调解的本质和前提是（）A. 自愿原则B. 民主协商原则C. 当事人适用法律一律平等原则D. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19. 甲企业对张三作出了月收入从3000 元减少到 2800 元的决定，张三对