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1、解除劳动合同经济补偿金与解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制赔偿金的风险控制江三角律师事务所江三角律师事务所 高级合伙人高级合伙人劳动法苑劳动法苑 laodongfa laodongfa 北京分所北京分所 主任主任 副主任副主任 高级律师高级律师 阎付克阎付克2课程大纲课程大纲 第一局部：经济补偿金的法律规定第一局部：经济补偿金的法律规定第二局部：赔偿金的法律规定第二局部：赔偿金的法律规定第三局部：补偿金与赔偿金的风险控制第三局部：补偿金与赔偿金的风险控制第四局部：互动答疑第四局部：互动答疑第一局部：补偿金的法律规定第一局部：补偿金的法律规定4一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金
2、的法定情形 劳动合同法：劳动合同法：第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；动者协商一致解除劳动合同的；三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；四用人单位依照本法第四
3、十一条第一款规定解除劳动合同的；五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七法律、行政法规规定的其他情形。七法律、行政法规规定的其他情形。5一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 劳动合同法：劳动合同法：第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解
4、除劳动合同：第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款欺诈胁迫规定的情形致使劳动合同无效五因本法第二十六条第一款欺诈胁迫规定的情形致使劳动合同无效的；的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。六法律、行
5、政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除劳动合同，不需事先告知用人单位。6一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 劳动合同法：劳动合同法：第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
6、劳动者一个月工资后，可以解除劳式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合劳动合
7、同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同内容达成协议的。7一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 劳动合同法：劳动合同法：第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁
8、减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。变化，致使劳动合同无法履行的。8一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 劳动合同法：劳动合同法：第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终
9、止：一劳动合同期满的；一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；位决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。9一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 劳动合同法实施条例：劳动合同法实施条例：第六条第六条用人单位
10、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。付经济补偿。第二十二条第二十二条以完成一定工作任务为期限
11、的劳动合同因任务完成而终止的以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位第二十三条用人单位依法终止工伤职工依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定第四十七条的规定支付经济补偿外支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一一次性工伤医疗补助金次性工伤医疗补助金和和伤残就业补助金伤残就业补助金。第三十一条第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法
12、解除劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同、终止劳动合同的经的经济补偿济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。10一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 违反和解除劳动合同的经济补偿方法违反和解除劳动合同的经济补偿方法：(1994(1994年年1212月月3 3日劳部发【日劳部发【19941994】481481号号)第三条第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内
13、全额支付劳动除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.第四条第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的准的,要在补足低于标准局部的同时要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金二十五的经济补偿金.第五条第五条 经劳动合同当事人协商一致经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同由用人单位解除劳动合同的的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限用人单位应根据劳动者在本单
14、位工作年限,每满一年发给相当于一每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金一年的标准发给经济补偿金.11一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 违反和解除劳动合同的经济补偿方法：违反和解除劳动合同的经济补偿方法：(1994(1994年年1212月月3 3日劳部发【日劳部发【19941994】481481号号)第六条第六条 劳动者患病或者非因工负伤劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人
15、单位另行安排的工作而解除劳动合同的也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位用人单位应按其在本单位的工作年限的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十部不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百百.第七条第七条 劳动者不能胜任工作劳动者不能胜
16、任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由由用人单位解除劳动合同的用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一工作时间每满一年年,发给相当于一个月工资的经济补偿金发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月最多不超过十二个月.第八条第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无致使原劳动合同无法履行法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金的经济补偿金.12一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 违反和解除劳动合同的经济补偿方法：违反和解除劳动合同的经济补偿方法：(1994(1994年年1212月月3 3日劳部发【日劳部发【19941994】4814
