《2022年人事专员工作职责工作职能》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人事专员工作职责工作职能（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人事专员工作职责工作职能1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项;4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展;5、完成上级交办的其他任务。2022年人事专员工作职责工作职能（二）1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下
2、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习、总结组织培训等2022年人事专员工作职责工作职能（三）1、招聘平台维护、渠道开发，统筹招聘工作;2、关注用人部门需求，为公司引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给;3、公司行政后勤工作管理，办公物品采购管理，空调电费缴纳管理，费用报销管理;2022年人事专员工作职责工作职能（四）1.按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;2.独
3、立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;4.完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。2022年人事专员工作职责工作职能（五）1.协助各部门的工作，协助各部门开展重大活动。2.负责企业车辆调度，协调各部门车辆的使用。3.汇总各部门办公用品申请，负责购买，做好费用控制。4.负责各类证照管理，并做好使用登记及年检工作。5.根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划。6.选择适当的招聘途径进行人员招聘，人员面试组织工作，做好被录用人员入职手续办理工作。7.执行企业人力资源管理制度，
4、办理员工的聘用，劳动合同签订，调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。8.企业人事档案管理。9.负责员工日常考勤管理，进行统计及分析工作。10.编制工资、社保报表，并提交财务部审核。11.及时办理各项保险及福利事宜。12.负责企业文化的策划、组织、推广。13.完成领导交办的其他工作。2022年人事专员工作职责工作职能（六）1)落地推进人事制度执行及跟踪;2)负责集团和公司各部门人员的招聘工作;3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步骤，及时邀约人才并更新招聘文案;4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);4)完成新员工入职指引;5)维护员工关系，为各部门提供良好
5、的人事服务;6)处理上级交办的其它事宜。2022年人事专员工作职责工作职能（七）1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责
6、拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，;13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理
7、和领导交办的工作。2022年人事专员工作职责工作职能（八）1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;2、负责行政制度推行、执行、维护工作;3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格借档手续。4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、办公用品的管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划;7、制作员工考勤作，协助招聘工作;8、完成上级领导交办的其他任务。2022年人事专员工作职责工作职能（九）1、负责公司人事招聘工作;2、为公司
8、所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;3、负责人事考勤以及工资核算;4、负责办公室其他行政事务。2022年人事专员工作职责工作职能（十）1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进;3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理;6、负责员工福利、员工活动的开展;2022年人事专员工作职责工作职能（十一）1.协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理;2.制作及
9、分析各类人事统计报表;3.帮助建立积极的员工关系,协调组织策划事务所的各类活动;4.协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;5.协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;6.部门领导交办的其他工作等。2022年人事专员工作职责工作职能（十二）1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
10、5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10、招聘费用的申请、控制和报销;11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活
11、动效率;13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。2022年人事专员工作职责工作职能（十三）1.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;2.负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案;3.收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的供应商;4.员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签;5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案;6.协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理;7.完成主管或上级交代的日常工作事务。2022年人事专员工作职责工作职能（十四）1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。第页共页
