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1、2022年人事专员工作职责工作职能1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;5、完成上级交办的其他任务。2022年人事专员工作职责工作职能(二)1、甲方公司职位,擅长招聘,抗压能力强。执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下
2、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。5、沟通能力强,性格开朗活泼,善于学习、总结组织培训等2022年人事专员工作职责工作职能(三)1、招聘平台维护、渠道开发,统筹招聘工作;2、关注用人部门需求,为公司引进合适的人才,保证企业长期发展所需的人力资源供给;3、公司行政后勤工作管理,办公物品采购管理,空调电费缴纳管理,费用报销管理;2022年人事专员工作职责工作职能(四)1.按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;2.独
3、立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;4.完善部门的人才库整理,并对资源进行系统整合。2022年人事专员工作职责工作职能(五)1.协助各部门的工作,协助各部门开展重大活动。2.负责企业车辆调度,协调各部门车辆的使用。3.汇总各部门办公用品申请,负责购买,做好费用控制。4.负责各类证照管理,并做好使用登记及年检工作。5.根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况,编制员工需求计划。6.选择适当的招聘途径进行人员招聘,人员面试组织工作,做好被录用人员入职手续办理工作。7.执行企业人力资源管理制度,
4、办理员工的聘用,劳动合同签订,调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。8.企业人事档案管理。9.负责员工日常考勤管理,进行统计及分析工作。10.编制工资、社保报表,并提交财务部审核。11.及时办理各项保险及福利事宜。12.负责企业文化的策划、组织、推广。13.完成领导交办的其他工作。2022年人事专员工作职责工作职能(六)1)落地推进人事制度执行及跟踪;2)负责集团和公司各部门人员的招聘工作;3)搭建招聘平台,掌握熟悉平台操作步骤,及时邀约人才并更新招聘文案;4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);4)完成新员工入职指引;5)维护员工关系,为各部门提供良好
5、的人事服务;6)处理上级交办的其它事宜。2022年人事专员工作职责工作职能(七)1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3、协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责
6、拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,;13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持或参加各部门工作例会,排查有可能的疏漏工作,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理
7、和领导交办的工作。2022年人事专员工作职责工作职能(八)1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;2、负责行政制度推行、执行、维护工作;3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案,严格借档手续。4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;6、办公用品的管理及采买,固定资产管理、环境卫生管理监督,公司活动组织策划;7、制作员工考勤作,协助招聘工作;8、完成上级领导交办的其他任务。2022年人事专员工作职责工作职能(九)1、负责公司人事招聘工作;2、为公司
8、所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;3、负责人事考勤以及工资核算;4、负责办公室其他行政事务。2022年人事专员工作职责工作职能(十)1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责员工招聘工作,包括基层、中层、高层岗位招聘,招聘流程的把控与跟进;3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,员工档案的管理;6、负责员工福利、员工活动的开展;2022年人事专员工作职责工作职能(十一)1.协助员工招聘、录用、离职等相关事宜,以及员工的考勤、休假管理;2.制作及
9、分析各类人事统计报表;3.帮助建立积极的员工关系,协调组织策划事务所的各类活动;4.协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;5.协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;6.部门领导交办的其他工作等。2022年人事专员工作职责工作职能(十二)1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
10、5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;10、招聘费用的申请、控制和报销;11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活
11、动效率;13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。2022年人事专员工作职责工作职能(十三)1.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;2.负责员工入职,离职或转职等手续办理,相关入职与离职材料归档,整理员工档案;3.收集与整理商业医疗保险材料,联系相应的供应商;4.员工社保增减办理,员工生育金报销申请,合同续签;5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案;6.协助办理外籍员工签证相关事宜,及时延期与办理;7.完成主管或上级交代的日常工作事务。2022年人事专员工作职责工作职能(十四)1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。第页共页