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1、XX正规劳动合同范本参考合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、 终止民事权利义务关系的协议。不妨看看相关内容。编号:甲方(单位)名称:所有制性质:地址:法人代表:乙方(工人)姓名:性别:年龄:民族:文化程度:籍贯:省 市现住址:属于:(农业人口/非农业人口)居民身份证号码:务工许可证号码:甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同 意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及 人民政府 有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并
2、办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在 岗位,承担临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内 甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方 同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间:甲方实行每周 日,每日 小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应 控制每日加班不超过 小时,每月加班不超过 小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日 元,每月 元。
3、加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按 计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的, 应发给夜餐费 元。(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴 纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担 元,乙方负担 元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标, 可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴 费年限。(二)乙方因工死亡待
4、遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制 工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的, 企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。(三)乙方患 病或非因工负伤,医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助 费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的, 由企业发给一次性医疗补助费 元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费 元,一次性发给供养直系亲属救济费元。(四)乙方在甲方工作一年以上,
5、重新签订合同的,甲方应按国 家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有 薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作 证方可上岗。(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律(一)按时上下班,不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程,保证生产。(三)爱护单位财产,不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事
6、,不得做与生产工作无关 的事。(五)听从指挥,服从调动。(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。(七)有事及时请示报告,不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同 意,可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工 作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准, 双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(1) 双方一致同意的;(2) 符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3) 乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(4 )乙方非因工负伤
7、,治疗终结仍不能复工的。(四) 有下列情形之一的,本合同自行解除:(1) 甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;(2 )乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五) 乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;(1) 严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(2) 违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成 经济损失的;(3) 服务态度恶劣,损害消费者利益的;(4) 有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事 责任的;(5) 无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错 误的。(六) 甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:(1) 经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动 保护措施,严重损害工人身体健康的;(2) 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3) 人格受到甲方负责人侮辱的;