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1、XX正规劳动合同范本参考合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、 终止民事权利义务关系的协议。不妨看看相关内容。编号：甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省 市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同 意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府 有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款:一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并
2、办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内 甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方 同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应 控制每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月 元。
3、加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按 计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的， 应发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴 纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标， 可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴 费年限。（二）乙方因工死亡待
4、遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制 工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的， 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方患 病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助 费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的， 由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费元。（四）乙方在甲方工作一年以上，
5、重新签订合同的，甲方应按国 家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有 薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作 证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事
6、，不得做与生产工作无关 的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同 意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工 作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准， 双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(1) 双方一致同意的；(2) 符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；(3) 乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；(4 )乙方非因工负伤
7、，治疗终结仍不能复工的。(四) 有下列情形之一的，本合同自行解除：(1) 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2 )乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五) 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；(1) 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2) 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 经济损失的；(3) 服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4) 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事 责任的；(5) 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错 误的。(六) 甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1) 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动 保护措施，严重损害工人身体健康的；(2) 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3) 人格受到甲方负责人侮辱的；
