《2023年职业健康监护工作计划范文（二篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年职业健康监护工作计划范文（二篇）.doc（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年职业健康监护工作计划范文为了促进我公司持续、稳定、健康、和谐发展，使生产作业环境符合国家职业健康标准和要求，保护职工健康及其相关权益，确保全年职业健康工作顺利进行，特制_年度职业健康监护计划，建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施。一、工作目标建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施，有毒有害作业场所职业健康监测率达到_%，有毒有害岗位职工的职业健康检查率、建档率达到_%，职工个体防护用品使用率达到_%，杜绝安全生产人员人身伤亡事故。二、重点工作1、建立、健全职业病防治责任制依据_职业病防治法，建立职业病危害防治责任制，明确相关部门和人员职责
2、，公司总经理是我公司职业健康工作的第一负责人，生产部是职业卫生管理机构。2、按照职业病防治法的规定，结合安全生产标准化相关要求，积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业健康要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业健康标难；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的职工澡堂、更衣间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）符合法律、法规和安监、卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。3、做好职业病危害项目的申报公司生产部要根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的
3、种类，对公司作业场所职业病危害程度进行评价。对符合规定的职业病危害因素，要按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表及时申报。4、对从事有毒有害作业的管理有毒有害作业管理包括对作业场所和作业人员的管理。如生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。5、建立、健全职业健康档案生产部要根据职业病防治法和上级部门的有关要求，建立、健全职业卫生档案和职工健康监护档案。6、建立、健全作业场所职业病危害因素监测生产部要依据职业病防治法和卫生行政部门的有关规定，专人负责，委托有资质的职业健康技
4、术服务机构，对职业病危害因素进行定期检测及检测评价，相关责任人要做好职业病危害因素的日常监管，建立职业健康监护制度，配备个人劳动防护用品。7、制定职业健康体检计划生产部要依据公司有毒有害作业职业病危害因素情况，负责制定职业健康体检计划，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康体检计划，建立职业健康体检档案。8、建立、健全职业病危害事故应急救援预案生产部要修订和完善职业病危害事故应急救援预案，并定期进行演练。预案内容应包括救援_、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等。9、建立职业病报告制度根据职业病防治法的规定
5、，职业病报告应符合下列规定：（1）急性职业病报告。公司职业病防治领导小组对急性职业病均应在_小时之内向患者所在地安监、卫生行政部门报告。（2）非急性职业病报告：公司职业病防治领导小组在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向安监、卫生行政主管部门报告。对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向安监、卫生行政主管部门报告。对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得
6、虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。10、抓好作业场所危害警示（1）应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（2）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。（3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（4）与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同
7、中未告知的存在职业病危害时，应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。11、职业健康培训生产部要根据职业病防治法和上级有关规定，_对公司新入人员、转岗人员进行的上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。2023年职业健康监护工作计划范文（二）一、主管公司职业卫生的安全科根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，_从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、_拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员
8、工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工_由人事部提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应_进行在岗期间的定期健康检查。公司安全科对接触职业病危害因素作业人员进行登记，结合公司实际情况制订体检计划并_实施。四、_接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前_日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，
9、及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，主管职业卫生的安全部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在部门应立即报告，公司安全科、办公室应及时_进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的安全科应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、应将体检结果及时告知个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的_，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各部门管理岗位、辅
10、助岗位的员工每_年由公司进行一次健康性体检。安全科要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各部门不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各部门不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司依法规规定执行。十五、对本公司的职业健康管理情况档案，同时对各部门职业健康管理情况监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司有关制度进行考核。十六、本规定每年按公司流程对其合规性进行评估修订。十七、本制度自颁布之日起施行。第5页共5页
