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1、南开大学22春管理者宏观经济学离线作业一及答案参考1. 下列各项中哪项经济政策将导致收入水平有最大增长?( )A.政府减少税收10亿元B.政府增加支出10亿元C.政府增加支出10亿元，同时减少税收10亿元D.政府增加购买10亿元，同时增加税收10亿元参考答案：C2. 白蚁的防治方法有( )等。A烟熏法B药物灭杀法C诱杀法D生物防治法E挖巢法白蚁的防治方法有( )等。A烟熏法B药物灭杀法C诱杀法D生物防治法E挖巢法正确答案：BCDE3. 构成并影响营业利润的项目有( )。 A营业成本 B营业税金及附加 C投资收益 D管理费用和财务费用 E构成并影响营业利润的项目有()。A营业成本B营业税金及附加
2、C投资收益D管理费用和财务费用E营业外收入ABCD4. 考虑到风险问题，项目组另外准备了一套项目计划，这种计划称为( )。 A风险计划 B应急计划 C进度计划 D考虑到风险问题，项目组另外准备了一套项目计划，这种计划称为()。A风险计划B应急计划C进度计划D整体计划B5. 一国的国内生产总值小于国民生产总值，说明该国公民从外国取得的收入( )外国公民从该国取得的收入。A.大于B.小于C.等于D.可能大于也可能小于参考答案：A6. 下列描述中，哪些国家的资本收益率高?( )A、资本供给小于资本需求B、资本供给大于资本需求C、资本供下列描述中，哪些国家的资本收益率高?( )A、资本供给小于资本需求
3、B、资本供给大于资本需求C、资本供给等于资本需求D、无规律正确答案：A7. 下列哪一项的流动性最强?( )A.政府发行的一年期国债B.活期储蓄存款C.半年期的定期存款D.银行承兑汇票参考答案：B8. 利率与债券价格之间不存在反向关系。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 某公司当年资产负债率为40%，权益净利率为60%，则此时该公司资产净利率为( )。 A24% B40% C36% D60%某公司当年资产负债率为40%，权益净利率为60%，则此时该公司资产净利率为()。A24%B40%C36%D60%C10. 通货膨胀按照价格水平上升的速度区分为( )。A.温和的通货膨胀B.严厉的通货膨胀C
4、.奔腾的通货膨胀D.恶性通货膨胀，年物价水平上升速率超过100%，亦称超级通货膨胀参考答案：ABCD11. 关于产品产量指标说法错误的是( )。A.反映一定时期内工业生产总规模和总水平的指标是工业总产关于产品产量指标说法错误的是( )。A.反映一定时期内工业生产总规模和总水平的指标是工业总产值B.工业增加值是在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果C.工业商品产值是企业可以获得的货币收入D.工业增加值的价值构成是新参照的价值减固定资产折旧【答案】D12. 投资函数I=e-dr中，d为投资系数，其数值的大小反映了利率水平的变化对投资影响的程度。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 朱格拉
5、周期为中周期，平均长度为810年。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 在多因素加权平均评价法中，专家对指标评分的最高得分是5分。( )在多因素加权平均评价法中，专家对指标评分的最高得分是5分。( )参考答案：(X) 改正:在多因素加权平均评价法中，专家对指标评分的最高得分是10分。15. 如果人们工资增加，则增加的将是( )。A.货币的交易需求B.货币的预防需求C.货币的投机需求D.上述三方面需求中任何一种参考答案：A16. 在LM曲线的凯恩斯主义范围无挤出效应。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 美国联合利华公司曾根据人均国民生产总值的高低将世界分成四类。该公司在第一类即人均国民
6、生产总值最低的市美国联合利华公司曾根据人均国民生产总值的高低将世界分成四类。该公司在第一类即人均国民生产总值最低的市场中主要销售肥皂，在第二类国家中主要销售洗衣粉，在第三类国家中主要销售洗衣机用洗衣粉，在第四类即人均国民生产总值最高的国家中主要销售纤维软化剂。联合利华公司进行国别市场细分的方法是()。A地理细分B经济细分C文化细分D组合法B18. 决定行业竞争强度以及行业利润率的5种竞争力是什么?决定行业竞争强度以及行业利润率的5种竞争力是什么?决定行业竞争强度及行业利润率的5种竞争力主要包括： (1)新加盟者。 (2)替代品。 (3)现有竞争者。 (4)顾客。 (5)供应商。 19. 下列属
7、于损益类科目的是( )。 A主营业务收入 B主营业务成本 C营业外收入 D营业外支出下列属于损益类科目的是()。A主营业务收入B主营业务成本C营业外收入D营业外支出ABCD20. 在收入的循环流动中，储蓄、税收、进口都属于漏出。投资、政府购买和出口都是注入。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 平均消费倾向是消费总量与收入总量的比率，简称APC。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 中期债券是存续期限在1年以上3年以内的债券。( )中期债券是存续期限在1年以上3年以内的债券。()错误23. 假设两种资产的相关系数为045，计算一半资产A和一半资产B的投资组合的期望利率及标准方差。假设两
8、种资产的相关系数为045，计算一半资产A和一半资产B的投资组合的期望利率及标准方差。正确答案：24. 投资的利息率弹性越大，( )。A.IS曲线越陡峭B.IS曲线越平缓C.LM曲线越陡峭D.LM曲线越平缓参考答案：B25. 凯恩斯的总供给曲线是一条水平线。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 货币与银行不仅是宏观经济中的重要变量，也是政府进行宏观调控的基本手段之一。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 在国民生产和国民收入中，哪种行为将被经济学家视为投资?( )A.购买新公司债券B.生产性活动而导致的当前消费C.购买公司债券D.上述皆不对参考答案：D28. 进行证券投资，应考虑的风险有
9、( )。 A违约风险 B利息率风险 C购买力风险 D流动性风险 E期限性风险进行证券投资，应考虑的风险有()。A违约风险B利息率风险C购买力风险D流动性风险E期限性风险ABCD29. 编制抵销分录是将纳入合并范围的母公司与子公司个别财务报表的各项目在合并工作底稿的加总数据中属于集团内编制抵销分录是将纳入合并范围的母公司与子公司个别财务报表的各项目在合并工作底稿的加总数据中属于集团内部经济业务的重复因素予以抵销。()正确30. 下面哪一项会增加货币的预防需求?( )A.估计股票价格会上涨B.害怕政府倒台C.职工减少工资D.物价普遍上涨参考答案：BD31. 固定资产净额可以反映企业固定资产的实有价
10、值。( )固定资产净额可以反映企业固定资产的实有价值。()正确32. 简单的线性消费函数表达式：C=a+bY(1b0)。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 动态学习公司的新薪资计划 动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素动态学习公司的新薪资计划动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素来确定薪资。詹尼弗和梅尔在确定雇员薪资水平的时候几乎完全参照公司所在社区的通行薪资水平，然后再进行一定的微调，以努力实现承担不同职责的雇员之间的所获得的薪资方面的公平性，正如詹尼弗所说，“要想决定互联网企业雇员的薪资实际上是一种冒险；像
11、网页设计员和在线营销人员这样一些人的薪资水平总是在大幅度攀升，只要其他企业的出价高于你当前薪水的30%40%，你就不可能会有什么忠诚感。”因此，詹尼弗和梅尔一直在通过各种信息来源在关注其他企业中如何给类似的职位上的雇员支付薪资的。他们几乎每天都认真阅读报纸上所刊登的招聘广告，并且在他们就职于其他公司的朋友当中进行非正式的薪资调查。同时，他们还会每周去访问像S这样一些有薪酬信息的网站1次2次。尽管该公司在制定自己的薪酬计划时所采取是有些不太正规的、结构程度也比较差的方法，但是公司的实际薪资表也是在几个基本的薪资政策指导下设计出来的。首先，对于那些比较难于招募到同时也难以保留的雇员，他们会根据市场
12、通行的薪资水平再增加10%20%。詹尼弗和梅尔之所以制定这种政策，是因为他们认为这是获取和保留优秀雇员的需要。詹尼弗指出，“如果你有10位网页设计员，那么你可以暂时维持公司运作，而等到几个星期以后再去招聘另外一位网页设计员，但是如果你只有一位网页设计员，那么你就必须雇佣他让他为你工作。”他们所采取的这些非正式的薪资确定方法也导致了一些潜在的不公平问题：例如，该公司有2位营销人员，一位是男性，另外一位是女性，但是这2个人的薪资水平是有差距的，男性营销人员的薪资水平比女性要高出30%以上。如果所有的事情都很正常比如说，如果销售额正在上升，日子还过得去，也许他们不会为薪资的事情发愁。但事实是，这2位
13、企业所有者都在犹豫：公司是否应当建立起一种结构化程度更高的薪资计划。现在他们需要你他们的咨询顾问来帮助他们决定应当如何采取行动。这就是他们希望你能够帮助他们完成的工作。问题目前该公司并不需要运用职位评价来建立起结构化的薪资制度。最主要的原因是互联网企业的特殊性。传统的薪酬管理实践对于互联网企业来说并非全盘适用。例如，传统企业可以根据市场工资率和内部公平性原则将职位插入到各个薪资等级之中去。但是在互联网企业中，“与这些职位相对应的竞争性薪资水平变动得实在太快了，几乎任何一种公司薪酬结构都无法跟上这种变化的速度。”比如说，网页设计员和程序员的薪资水平几乎每个月都在跳跃性地(并且常常是大幅度地)改变
14、，因此，如果企业的薪资计划不能保持足够的弹性，那么企业是很难雇佣和保留优秀雇员的。此外，在快速发展的互联网企业中，你也不可能总是根据某些特定职位的需要来雇佣雇员：“这也正是为什么大多数成功的互联网公司都不是雇佣人来填补职位；相反，他们首先雇佣最优秀的人，然后再设法为他们寻找职位。”因此，互联网企业的薪酬计划倾向于保持相对的灵活性。$该公司向雇员支付高出现行市场水平的薪资这样一种政策是有道理的。如前所述，互联网企业的特殊性要求公司的薪酬有足够的弹性，并且，为了吸引到优秀的员工，公司需要提高比市场水平更富有竞争力的薪酬。我会依据实时性的外部研究和雇员的能力以及为公司创造的价值来确定雇员薪资。$在男女销售人员的薪资方面制造差距并不是明智的做法。这种做法实际上是一种性别歧视，根据法律的规定，遭受性别歧视的员工可以将情况反映给
