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1、xxx公司员工年度工作总结姓名：部门：职务：工号：入职时间：转正时间：合同期限：年度总结注：工作总结包括个人年度全面工作总结、工作业绩总结及个人缺乏年度总结注：工作总结包括个人年度全面工作总结、工作业绩总结及个人缺乏xxx公司员工年度工作方案姓名：部门：职务：工号：入职时间：转正时间：合同期限：年度方案注：工作总结包括个人年度全面工作方案、工作业绩提升方案及个人开展方案、对公司合理化建议xxx公司员工年度工作方案年度方案注：工作总结包括个人年度全面工作方案、工作业绩提升方案及个人开展方案、对公司合理化建议部门内员工互评表评价人： 部门： 入司时间： 填表时间：部门同事 姓 名个人素质工作态度沟
2、通协调能力总分备注品德修养职场礼仪敬业精神效劳意识遵守公司规章制度评分评分评分评分评分评分指标4.6-5分4.14.5分3.1 -4分2.6 -3分2.5分以下卓越优秀良好一般需改善注：部门负责人不参与部门内互评；小数点后面保存一位上级主管评价表被考核人：评价内容评价要素评价分值4.6 -5分卓越4.1 -4.5分优秀3.1 -4分良好2.6 -3分一般2.5分以下需改善工作绩效业绩奉献工作质量工作效率工作能力业务知识与技能领导能力创新能力沟通协调能力执行力对公司支持力度工作态度敬业精神协作精神职场礼仪语气态度、精神风貌总分： 建议等级60为优、50-60为良、45-49为合格、45以下为不合
3、格：1、 请根据以上方面对该员工进行总体评价请列明员工的优点与缺乏之处：2、请提出公司应采取何种方案，如培训等来提高该员工的工作绩效 3、公司内部有无其它岗位或工作更适合该员工？是什么岗位？ 4、其他意见考核人签字： 年 月 日备注：本表适用对象：除公司特聘或外包技术工种外的公司全体员工；小数点后面保存一位。部门经理评价表被考核人：评价内容评价要素评价分值4.6 -5分卓越4.1 -4.5分优秀3.1 -4分良好2.6 -3分一般2.5分以下需改善工作绩效业绩奉献工作质量工作效率学识技能业务知识与技能学习能力工作态度敬业精神协作精神执行力工作主动积极性职场礼仪语气态度、精神风貌总分： 建议等级
4、60为优、50-60为良、45-49为合格、45以下为不合格：1、请根据以上方面对该员工进行总体评价请列明员工的优点与缺乏之处：2、请提出公司应采取何种方案，如培训等来提高该员工的工作绩效3、公司内部有无其它岗位或工作更适合该员工？是什么岗位？4其他意见部门经理签字： 人事经理签字： 年 月 日备注：本表适用对象：除公司特聘或外包技术工种外的公司全体员工；小数点后面保存一位。综合评价表工作总结评价：工作方案评价：注：工作总结及工作方案评价等级为优、良、中、差员工互评得分：上级主管评价得分：部门经理评价得分：是否提升岗位级别 ： 是 否是否提升薪酬级别 ： 是 否部门经理评价意见：人力资源经理评价意见：总经理评价意见：
