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1、个人辞职信 在公司奋斗了好几年之后，我们会由于一些不得已的缘由而辞职，这时候就要写好辞职信了。可是怎样写出合乎规范的辞职信呢？下面是我整理的个人辞职信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 个人辞职信1敬重的领导：您好!在酒店工作了三年的我对酒店有着一种特别亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进入酒店起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄
2、最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。人往高处走，这句千古不变的名言好像在什么时候都特别适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我立刻就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关切我的领导们。当我做出这个确定的时候，心中的波澜久久不能平静。而在我把这个确定告知您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析状况，
3、提示我要做好家人的说明工作，而且又在办理手续方面赐予我各种便利和肯定的补偿，我真的不知该说什么才好。或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“感谢您!”在这里，祝福酒店的事业能够得到不断的进步，祝福酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝愿您在将来的人生旅途中一帆风顺。此致敬礼辞职人：日期：个人辞职信2xxxxxx:您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向xxxxxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由(家庭缘由/身体缘由等等)，不能在xxxxxx单位接着发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片
4、真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，批准我辞职。同时，很荣幸曾身为xxxxxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在xxxxxxxx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成!此致敬礼!xxxxxxxxxxxxxxxx个人辞职信3敬重的公司领导：您好！特别感谢您给了我在公司工作的机会以及在工作期间给我的帮助和关怀！由于某些个人缘由，今日我在这里提出辞职。想了好久也不知道什么时候递交辞职书合适，今日最终传到您的手中，感谢大话一大堆，真心感谢xx给我的机遇和挑战！我考虑在此辞职书递交后的23周内离开公司，这样您将有时间去找寻合适的人选，来填补因我离职造成的空缺，
5、在我未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管安排。对于由此为公司造成的不便我深感愧疚。真心祝福xx公司的业绩一路飙升！在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！领导及各位同仁工作快乐顺当！此致敬礼xxx20xx年x月x日个人辞职信4敬重的公司领导：我是网络部的陈文，经过一再思索，我现以书面形式正式向公司提出辞职申请。我自20xx年1月进入公司以来，至今工作已近1年，在这1年多的时间里先后xxx分公司从事xxxxx工作。虽然自认为工作还算努力，但是因家庭及个人缘由时常深感无法用心于工作，*年多来没能够在本职工作上为公司做出成果，内心也甚为担心，考虑到现在这种状态对公司工作和个人发展都有害无益，经过反复斟
6、酌，确定向公司提交辞职申请，并在短期内进行工作交接，并期望尽快完善离职手续，望领导体谅我的苦衷，并批准我的辞职恳求。我很缺憾不能再为学生会的辉煌明天贡献自己的力气了，只有诚心祝福学生会的各项业绩一路高升!祝福您工作顺当一切皆好!同时，感谢部门领导在20xx年的工作中赐予我的指导和关切，也感谢同事们的帮助和支持。我很缺憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力气。我诚心祝福学生会的业绩一路飙升!领导及各位同事工作顺当!此致敬礼!个人辞职信5xxxxx:您好!我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xxxx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了许多学问与技能，公司的
7、经营状况也处于良好的态势。特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人缘由须要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职缘由也可以写成：因本人身体的原因，需回家调养，希望不要因为我的个人缘由，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开酷爱的岗位。我希望在xxxx年xx月xxxx日之前完成工作交接，请领导支配工作交接人选。在未离开岗位之前，我肯定会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。此致敬礼!xx
8、xxxxxxxxxxxxxx个人辞职信6敬重的领导：您好！我在学校是来教英语的，也是这个学期的结束，是准备辞去这份老师的工作，之前也是和你沟通过，并且也是自己做好了一个确定，所以向您递交这封辞职信。离职，也是我已经有了一段时间的想法，我是准备后续去为做公务员而去做打算，在学校教书虽然不错，但是我也是想尝试下自己去做公务员怎么样，之前也是尝试过，但是可能也是自己的阅历不够，而且对于自己的信念不足，所以最终还是没有下定决心要去做，但是这次，我也是经过了很慎重的考虑，还是确定去试一试，而学校的工作我也是做的有些厌倦了，终归每次的课堂，许多的学问，我都是已经教过了，虽然又会有不同的学生，也是工作上面会
9、有一些其他的一些变动，自己所教学的学问会有一些变更，但是我经过这些年的教学也是感受到，自己还是不太合适这份工作，可能也是自己一特性格的缘由，当时选择师范，然后做老师的工作也是家里的一个选择，自己并没有想得很好。而今自己也是更加的醒悟相识到自己确定怎么样的去做，知道自己将来的路应当是自己去驾驭，自己做想做的事情才可以的，而不是说按部就班，觉得稳定的工作，或者风光的工作才去做的，而公务员的考试，我也是须要去打算，并且对于自己来说也是一种新的尝试，而今的我还年轻，还是有这个机会的，我也是想挑战一下自己，而在学校的工作，个人来说，也是有尝试过去调整，但是自己还是觉得不太适应，这学期的工作我还是会尽责的
10、去完成的，但是我知道，我无法再接着坚持太久了，终归一份不是那么喜爱的工作，不是能做许久的，我想领导也是可以理解的。只有去做自己想做的事情，才能更好的实现自己的价值，并且在工作之中去找到欢乐，在学校虽然假期也是比较的多，也是得到人们的敬重，工作的内容而今熟识了，也是可以很好的去做好，但是我确是并没有感受到太大的一个成就感，可能对于其他的老师来说，一堂课教下来，或者看到学生成果的进步是特别有成就感的，但是对于我来说，只是尽到了自己的责任，把工作给做好了而已。我也是知道，这样是不行的，所以才确定作出一个变更，也是希望领导能支持，并对我的辞职申请予以批准。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日个人
11、辞职信7敬重的领导：您好！由于酒店发工资的不准时，所以导致生活压力倍增，终日彷徨，深感恐惊，每天活在压抑中无法自我解救。由于本人年纪还小，心理承受实力较差，所以较胆怯想不开，再加上我才十六岁，不想让自已生活在压抑之中。“一个十六岁的花季少女，由于家庭缘由远离家里出外打工被拖欠工资半年，长期精神压抑，最终选择了在打工的地方与世长辞”当我在网上看到这么一篇新闻的时候，很震惊很震撼，或许深陷同境，所以我非常理解那女孩当时心情，那种带着无望，痛心欲绝，怀着对天下人的怨恨而离开了。或者是从她身上看到了自己，又或许只是我想多了，但是为了避开一切我想的。经过深思熟虑，连夜的思索，为了我的父母，我的将来，还有
12、我还没见过的另一半以及还没诞生的儿子或女儿，我不得不想您提出要求辞工。敬爱的经理，我知道您是个很了不得老板，拥有许多财业物业，所以我始终信任您还是会发工资我的。不过假如您觉得我在这没亲没戚没地方住，所以不发工资给我了把就让我在宿舍住到这个月月尾我还是万分感谢。此致敬礼！辞职人：xxx日期：x年x月x日个人辞职信8x总：您好!思索良久，还是准备提笔写下这封信。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下
13、，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，
14、因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是
15、须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关xx年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作
