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1、牢狱强化创新意识实施科学管束以科学进展观指导劳教事业工作，构建和谐劳教所，是切实 贯彻落实劳教工作方针、政策的客观需要。与时俱进，创新 观念，走科学管束之路，是构建和谐劳教所的有效途径。笔 者以为，提高教育转化质量实施场所科学治理应着重强化以 下四种意识。一、强化依法管束意识当前，一些干警存在的领导指示高于法规制度，体会适 应代替法规制度，个人意志超越法规制度等不依法管束的问 题，在必然程度上减弱了法规的权威性，给场所的管束工作 带来诸多负面阻碍，必需加以纠正和克服。一要切实端正指 导思想。实施依法管束，必需做到规画工作依据法规，部署 工作符合法规，落实工作执行法规，检查工作对照法规。坚 决克
2、服以创新为名另弄一套，做偏离法规制度的事。二要大 力增强制度建设。应付各类名目繁多的制度“精兵简政”， 对内容交叉、彼此矛盾的要合二为一，对不合时宜的要修订 完善，对有悖法律的要坚决清除，切实保护法规制度的统一 性和严肃性，切忌一人上台一套政策。三要严格落实科学督 查。要改变督查只“开罚单”，不“开诊断单”的简单做法, 切实在帮忙基层和干警理思路、教方式上下功夫，见成效， 并对各级工作进行合理、科学地督导，别把基层、干警和劳 教学员弄“疲：弄”怕：弄“乱”。二、强化开放交流意识实施科学管束要坚持适度开放，增强场所内部、场所与 社会，和场所与场所之间的信息交流，扬长避短，固强补弱第一要增强内部交
3、流。内部交流，领导是关键。要在树立先 进典型、传播先进体会的同时，要勇于豉舞揭短亮丑；在帮 忙提高的同时，要勇于承担“护短”责任，不戴帽，不弄一 棍子打死，不以事故定天地。一方面要组织广大干警以演讲、 学习心得等形式互学其成功的先进体会。另一方面要组织广 大干警踊跃暴露其个人、单位存在的问题，供所有人员分析 缘故，查找教训，一起进步。对劳教学员亦是如此。内部交 流应以达到把好的方式方式由内部向外部推行提高，把坏的 苗头在内部公布格杀的目的，同时以通过培育其成员的诚 信、和谐理念从而增进整体凝固力。第二，是充分挖掘社会 资源优势。劳教场所开展治理人、教育人，培育人的工作， 就应踊跃与社会同步，要
4、常常组织一些有利的社会实践活 动。比如，针对日常教育治理，可有打算地组织干警到周围 军队参观学习，学习其优良传统和先进治理方式；针对场所 习艺生产劳动治理，可有打算地组织干警到本地大型企业参观学习，学习企业治理和改革的成功体会，应用于场所实践，不断提高社会适应能力和开展工作有效技术。再次，要勇于 借鉴兄弟单位体会。适当抽调部份干警分批次到先进兄弟所 参观、代职、训练，同意新理念，吸取新知识，使场所科学 治理不断完善进展。三、强化育人成才意识实施科学管束，必需把着眼点放在教育人、培育人、塑 造人上，让对象终身受益，让场所整体建设全面提高。一是 增强素养培育。人材是实施科学管束的第一资源。领导机关
5、 要树立出人材确实是由政绩的观念，强化“校长”意识，履 行“校长”职责，切实把干警队伍建设抓紧抓好，多出能手,切实把劳教人员言行矫正，多由转头浪子。要突生深化职位 成才活动，以职位为平台，实践为课堂，增强干警科学文化 知识学习和专业技术培育，提高综合素养，增强实干能力； 增强劳教学员理想信念和思想道德、文化知识学习，激发自 我革新，思过悔改热情和培育酷爱劳动、酷爱社会的理念。 二是尊重心理需求。要畅通民主渠道，让干警、学员成心见 有地址提，建议有人听、疾苦有人管，充分调动其踊跃性， 主动性和制造性，营造尽力干，尽力改的自我治理环境。要 尊重干警、学员的个性特点，通过合理引导，将干警的个性 特点
6、转化为参与场所建设，认真履行职责的热情和动力，和学员主动踊跃配合同意教育改造自觉性。三是强调人文关 切。要尊重人的价值，重视理想追求，强调自我完善，推动 整体健康进展和进步。场所治理教育要增强人文教育，提高 人文素养，豉励干警制造性地从事管束工作和劳教人员自我 完善工作。要用常常性的个别教育工作为干警、学员提供顽 强的精神动力，为场所建设提供不竭的动力源泉。四是弄好 心理调整。新形势下，干警、学员心理问题日渐突生，必需 引发高度重视。要充分发挥组织作用，增强心理健康教育和 心理咨询效劳，预防和矫正各类心理障碍。 要结合政治教育, 日常治理和习艺劳动增强心理教育训练，提高心理素养。普 遍地开展常
7、常性的谈心交心活动，及时发觉和疏导心理问 题。四、强化质量效益意识科学管束确实是要通过实施科学治理教育，提高教育治 理效益，为提高矫治转化质量效劳。一是坚持以转化率，查 验工作成效。检查衡量管束工作，既要看规章制度是不是落 实，又要看是不是有利于提高转化效能；既要看各项工作投 入本钱的多少，又要看完成质量的高低；既要看日常养成是 不是严谨，又要看干警素养，劳教人员改造质量是不是有明 显提高。二是坚持与场所全面建设和谐进展。要把管束工作 同构建和谐场所和习艺生产结合起来，依托严明的所纪所 规，培育队伍令行禁止，保证各项任务完成；要把管束工作 同增强思想政治建设结合起来，做到管中有教，教中有管， 管束相融，增强凝聚力，提高创新能力。三是坚持运用现代 科技和现代信息手腕，提高治理效益，成立和完善人员素养 信息数据库及统计，做到简练方便，做到有据可查，即查即 显。
