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1、劳务合同没满解除需要赔偿吗(5篇)热搜合同:劳务合同没满解除需要赔偿吗(5篇)。劳务合同没满解除需要赔偿吗 篇1 根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违背本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。原劳动部劳部发1995223号关于发布违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的通知第四条规定，劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3对消费、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用。你好，由于你的问题提的不太详细，我无法
2、理解事件的详细情况。所以，只可以提供两点泛泛的答复如下：一、违约金赔偿。由于劳动者与用人单位相比处于弱势地位，我国的劳动合同法简称、劳动法简称等相关法规是以保护劳动者作为立法原那么。法律对于劳动者与用人单位签订的劳动合同中违约金之约定，要求相当的严格。劳动合同法第二十二、二十三、二十五条规定：除用人单位为劳动者提供过“专项培训费用”以及在劳动合同中有“保密义务”约定的两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。所以，即使劳动者违法解除劳动合同，但是用人单位基于合同违约金，向劳动者提出赔偿，不属于上述两种情形的，将不获得支持。二、实际损失赔偿。劳动者确实不是根据劳动合同法等相关法律
3、依法单方解除劳动合同，致使用人单位发生了实际损失，并且用人单位可以举示相关证据，根据劳动合同法第九十条以及违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条之规定，用人单位要求劳动者赔偿，应予支持。希望上诉的答复对你有所帮助，详细的细节假如不方便透露，可以咨询当地律师。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求恢复履行劳动合同的,劳动者可以要求用人单位赔偿仲裁和诉讼期间工资损失。因为用人单位的违法行为导致的劳动者的工资损失，应该由违法一方承当，所以劳动者是可以要求该工资损失的。劳动合同法第四十八条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
4、行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。只能要求劳动者赔偿一定的违约金。劳务合同没满解除需要赔偿吗 篇2 _ 系我单位员工，性别_ ，身份证号码_ ，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违背用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (
5、劳动合同法40条规定)9、其他：_ (法律、行政法规规定的其他情形)劳务合同没满解除需要赔偿吗 篇3 提早解约可获经济补偿典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自2023年9月1日至2023年9月1日。今年4月31日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金？_指导：由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。2023年1月1日施行的劳动合同法，对以往的规定进展了多方面完善补充，因此在计算标准上，往往要考虑跨2023年的问题。假如是2023年之后签订合同，直接按劳动合同法的标准计算。王先
6、生的个案中，存在分段计算的问题。在2023年1月1日之前，支付经济补偿金适用劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2023年1月1日之后，适用劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王先生2023年9月1日至2023年12月31日工作1年3个月，根据原规定应当得到相当于两个月工资的经济补偿金；2023年1月1日至2023年4月3
7、1日工作两年4个月，根据劳动合同法应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的经济补偿金。劳动合同期满也有补偿金？典型个案：白云区某公司职员李先生2023年与公司签订了5年期固定期限劳动合同，合同本月底就要到期。近日，公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳动合同。李先生问：劳动合同期满，是否有经济补偿金？_指导：合同期满，能不能拿到经济补偿金？根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；2023年1月1日劳动合同法施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合
8、同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是劳动合同法的新规定，这表达了企业对长期效劳员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2023年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。上述李先生自2023年与公司签合同，按相关规定，从2023年1月1日起算到今年5月份合同期满，共两年零5个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。不称职被解约有无补偿金？解除劳动合同补偿金如何计算？典型个案：广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年，公司新调任的部门经理来了之后，提出很多新思路，由于罗小姐文化素质不高，适应不了。公司认为，罗小姐工作才能跟不上新要求，属于不称职，以此提出要与她解约。罗小姐咨询：自己没有功绩也
9、有苦劳，能否得到经济补偿金？_指导：这方面，劳动合同法是有明确规定的。假如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，假如员工因不胜任工作而被解约，需要经过培训、调整的过程，并且要提早30天通知。这是防止用人单位滥用不称职的理由随意辞退劳动者。同时，劳动合同法规定要支付经济补偿金，表达了对处于相对弱势地位的劳动者利益的适当保护，也是合理的。因此，上述罗小姐可以获得经济补偿金，其标准可参照上面的案例进展计算。小结：解除劳动合同补偿金如何
10、计算？想必大家看了以上三个案例以及_指导后就知道了如何去就解决了。劳务合同没满解除需要赔偿吗 篇4 单 位 名 称法人代表营业执照号码单位性质职 工 姓 名性别族别籍贯身 份 证 号社会保险号合 同 号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同原因，属以下第 项等 项情况：合同期满； 约定的劳动合同终止条件出现； 单位提出，双方协商一致解除； 职工提出，双方协商一致解除； 职工自谋职业要求辞职，单位同意； 职工在试用期内被证明不符合录用条件； 职工严重违背劳动纪律或规章制度； 职工严重渎职、营私舞弊，给单位造成重大损害； 单位开除、除名； 10、职工被依法追究刑事责任；11、职工因患病或非因工受伤，医
11、疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；13、单位因消费经营状况发生严重困难需裁减人员；15、单位濒临破产，需精减人员；16、单位宣告破产；17、单位被依法解散；18、职工在试用期内提出解除合同；19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；20、单位未按合同约定支付工资；21、单位未按合同约定提供劳动条件；22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；23、职工参军入伍；24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇；25、上级组织要求调动，双方协商一致；26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终
12、止劳动合同；27、法律、法规、规章规定的其它情形。签章字：年 月 日单位盖章：年 月 日单位盖章：年 月 日注：本证明书一式三份，职工本人、单位、劳动行政部门各一份。劳务合同没满解除需要赔偿吗 篇5 一用人单位不具备劳动合同法解除劳动合同理由之一，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。二有以下情形，用人单位解除劳动合同的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部
13、丧失劳动才能的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。三用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：注：此处不一定是二倍1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未按照
14、本法规定向劳动者支付经济补偿的。编辑推荐终止合同通知函【篇1】 xx先生(女士)：您于xxxx年xxxx月xxx日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于xxx年xxxxxx月xxx日到期终止。现就劳动合同终止事项作出如下通知：1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于xxx年xxxx月xxx日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。2、您应于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日前完成所有工作交接。3、在您办完离任交接手续后，根据劳动合同法规定:符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计xxxxxx元(大写)，请到财务
15、室领取，并做好相应签收记录。不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。4、您在离任后负有保守公司商业机密的义务，离任后不得作出有损公司声誉或利益的行为。否那么将承当必要的法律责任。送达人：xx受送人：xx见证人：xxx终止合同通知函【篇2】 致x公司：贵司与我两司于x年xx月xx日签订了协议，约定：(协议相关内容)我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务(履行情况)，但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间，经我司与贵司屡次沟通，贵司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的方案。贵司的行为已严重违背上述协议约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。现我司根据协议第x条郑重向贵司通知如下：1、贵我两司于x年
