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1、信诚人寿保险有限公司Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.经 理 人 计 划（Non-Experience Mgr Program）一、目的：1 通过本计划划不断吸吸引不具具保险经经验，但但具有高高素质的的销售和和管理的的人才；2 这批人将被被培养成成顶尖销销售高手手及优秀秀的业务务主管。二、 经理人录用用条件1. 年龄： 25-55岁2. 工作经验： 具3年或以上管理工作经验3. 年收入：大于或等于5万（提供工资单）4. 学历：大专或以上5. 现职位：非人寿保险业管理人员，管理过5人以上的团队
2、三、津贴发发放办法法：1责任津津贴： （单单位：元元）月份责任津贴个人首年佣佣金累积积指标所辖组织首年佣金及及管理津津贴13000800FYC,OOR预留留230001800FYC,OOR预留留330003000FYC,OOR预留留注：.I. 若完成三个个月的累累积指标标在第四四个月发发放500%预留留的首年年佣金和和管理津津贴； II. 个人首年佣佣金的指指标衡量量采取季季通算的的方法：任何一一个月完完成当月月指标即即可获得得当月责责任津贴贴；如当当月指标标未能达达成，于于第三个个月采取取通算方方式，达达累积指指标则可可获得前前期不达达标月的的责任津津贴；III. 若当月未达达成指标标，发放
3、放当月全全部的首首年佣金金和管理理津贴，但但如果经经过通算算补回未未领的责责任津贴贴，则应应扣回550%的的首年佣佣金和管管理津贴贴。（单位：元元）月份责任津贴指标（个人人首年佣佣金累计计）所辖组织首年佣金及及管理津津贴42200440050% FFYC,OR预预留52200 5800050% FFYC,OR预预留62200 7600050% FFYC,OR预预留72200960050% FFYC,OR预预留8220011800050% FFYC,OR预预留9220014200050% FFYC,OR预预留10220016800050% FFYC,OR预预留11220019600050% FF
4、YC,OR预预留12220022600050% FFYC,OR预预留注：I. 第4个月起起，达到到累积的的指标即即可按上上表发放放；II. 第4个月起起，亦可可采用通通算的方方式，然然须以季季为通算算周期，并并于通算算后扣回回50%之首年年佣金和和管理津津贴。2 新秀成就奖奖：奖金金比例按按代理人人合同发发放（单位：元元）9个月个人人累积首首年佣金金（元）新秀成就奖奖（元）首年佣金14,9999 015，0000首年佣佣金19，99992，500020，0000首年佣佣金26，99993，500027，0000首年佣佣金33，99994，500034，0000首年佣佣金40，99995，500
5、041，0000首年佣佣金47，99996，500048，0000首年佣佣金54，99997，500055，0000首年佣佣金61，99998，500062，0000首年佣佣金68，99999，500069，0000首年佣佣金10，5000 3 达标奖金：（单位：元元）连续12个个月个人人累积首首年佣金金达标奖金（元元）22，5599 NIL22，6000-229，99993，000030，0000-338，99994，000039，0000-447，99995，000048，0000-556，99996，000057，0000-665，99997，000066，0000-774，99998，
6、000075，0000-883，99999，000084，0000-1106，999910，0000107，0000-1333，999912，0000134，0000-1822，999914，0000183，0000-2366，999917，0000237，000020，00004 长期达标奖奖：奖金额为整整个计划划中所预预留的全全部首年年佣金。奖金发放条条件：I. 在第24个个月的月月底发放放；II. 最近12个个月所辖辖组织首首年佣金金不低于于75,00001） 在24个月月结束时时必须仍仍然在业业务勰勰橢橢XXXX瘲瘲%l8雥陀陂陂陂陂陂陂陂陂$顓驳H陦陦9陦隟l陀陀襔,酜秩齏齏谀J酜酜
7、隵0雥雥豊骻骻酜X经 理理 人 计 划划（Noon-EExpeerieencee Mggr PProggramm）一、目目的：通通过本计计划不断断吸引不不具保险险经验，但但具有高高素质的的销售和和管理的的人才；这批人人将被培培养成顶顶尖销售售高手及及优秀的的业务主主管。经经理人录录用条件件2） 三、津贴发发放办法法：1） 1责任津津贴： （单位位：元）月份责任津贴个人首年佣金累积指标所辖组织首年佣金及管理津贴13000800FYC,OR预留230001800FYC,OR预留2） 33000030000FYYC,OOR预留留注：.若完完成三个个月的累累积指标标在第四四个月发发放500%预留留的首
8、年年佣金和和管理津津贴； 个人首首年佣金金的指标标衡量采采取季通通算的方方法：任任何一个个月完成成当月指指标即可可获得当当月责任任津贴；如当月月指标未未能达成成，于第第三个月月采取通通算方式式，达累累积指标标则可获获得前期期不达标标月的责责任津贴贴；若当当月未达达成指标标，发放放当月全全部的首首年佣金金和管理理津贴，但但如果经经过通算算补回未未领的责责任津贴贴，则应应扣回550%的的首年佣佣金和管管理津贴贴。（单单位：元元）月份份责任津贴指指标（个个人首年年佣金累累计）所所辖组织织首年佣佣金及管管理津贴贴42220044400050% FYYC,OOR预留留522200 58800550% F
9、YCC,ORR预留6622000 76000500% FFYC,OR预预留72220009600050% FFYC,OR预预留8222000118800550% FYCC,OR预留留1 922000142200550% FYCC,ORR预留110222001168000500% FFYC,OR预预留11122000199600050% FYYC,OOR预留留12222000I. 22600050% FYYC,OOR预留留注：第44个月起起，达到到累积的的指标即即可按上上表发放放；第44个月起起，亦可可采用通通算的方方式，然然须以季季为通算算周期，并并于通算算后扣回回50%之首年年佣金和和管理津
10、津贴。新新秀成就就奖：奖奖金比例例按代理理人合同同发放（单单位：元元）9个个月个人人累积首首年佣金金（元）新新秀成就就奖（元元）首年年佣金14,9999 0115，0000首年佣佣金19，999922，5000200，0000首年佣佣金26，999933，5000277，0000首年佣佣金33，999944，5000344，0000首年佣佣金40，999955，5000411，0000首年佣佣金47，999966，5000488，0000首年佣佣金54，999977，5000555，0000首年佣佣金61，999988，5000622，0000首年佣佣金68，999999，5000699，00
11、00首年佣佣金100，5000II. 达标奖金：（单位位：元）连续12个月个人累积首年佣金达标奖金（元）22，599 NIL22，600-29，9993，00030，000-38，999III. 4，000039，0000-47，999955，0000488，0000-556，99996，000057，0000-65，999977，0000666，0000-774，999988，0000755，0000-883，999999，0000844，0000-1106，9999110，00001107，0000-1333，9999122，00001334，0000-1822，9999144，00001
12、883，0000-2366，9999177，00002377，00001) 20，0000长期达标奖奖：奖金金额为整整个计划划中所预预留的全全部首年年佣金。奖金发放条件：在第24个月的月底发放；最近12个月所辖组织首年佣金不低于75,000在24个月结束时必须仍然在业务达成人民币7,600元方可结业，未达标准者将于次月1日将为II. 经理人结业后考核办法：（本项办法由第八期经理人开始实施，不追溯既往）经理人结业后依照公司保险代理人业务手册之维持业务主任资格考核办法，考核办法如下：按每季度（1/2/3月，4/5/6月，7/8/9月10/11/12月）及每半年（6月30日、12月31日）考核一次，若经理人能达到下列考核标准，将维持其原有职级；否则将于次月1日降为寿险顾问。寿险顾问。A、季度考考核：a) 过去连续33个月内内个人累累计首年年佣金不不少于22，5000元；b) 且个人当月月续保率率达800%或以以上；c) 且出勤率达达80%或以上上。B、半年考考核（即即每年的的6月330日、112月331日）：a) 过去连续66个月内内个人累累计首年年佣金不不少于66，0000元；b) 且个人当月月续保率率达800%或以以上。 1
