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1、企业企业职员劳动协议书Word模板 企业职员劳动协议书甲方：企业地址：乙方：居民身份证：家庭住址：联络电话：邮编：乙方确定：甲方已如实通知并经乙方确定其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳和乙方有权了解的其它情况，且乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，假如提供虚假资料，乙方愿负担对应责任直至解除劳动协议。依据中国劳动法、中国劳动协议法及相关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的标准，就甲方聘用乙方相关事项签订本协议方便共同遵守。第一章协议期限第一条自年月日起至年月日止。假如协议期满前30天双方就
2、续签事宜达成一致，则可续签本协议，续签的次数不限。第二章工作内容、工作地点第二条乙方同意依据甲方工作需要，在部门担任岗位 工种 工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权依据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。第三条乙方工作应该达成甲方要求的工作标准。第四条乙方的工作地点为第五条乙方同意：甲方能够依据乙方的工作表现和能力或企业经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。第三章工作时间、休息休假第六条乙方的工作时间为每七天天工作制，每日8小时，上下班时间按企业要求实施，工地现场需要加班的应做好加班准备。需要休假应依据工程现场实际情况休假。第七条乙方有权享受法定的节假日
3、和甲方要求的休假待遇。根据法律要求实施特殊工时工作制的除外。第八条乙方同意：甲方依据工作需要，可调整变动工作时间，在照料职员有合理的休息时间的情况下，或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应主动支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。第九条甲方不得违反劳动法要求延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按相关要求向乙方支付工资酬劳，法律及相关要求能够不支付的除外。第四章劳动酬劳第十条甲方依据国家相关要求和经营情况制订本企业薪酬制度，并依据乙方所要求的安全卫生的工作环境，不然乙方有权拒绝工作或终止协议。第二十条甲方依据工作需要，按国家要求为乙方提供劳动保护用具和
4、保健用具。对女职员经期、孕期、产期和哺乳期提供对应的保护，详细措施按国家相关要求及企业所在地标准实施。第二十一条在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、多种规章制度及社会法制教育，乙方应主动接收这方面的教育。第二十二条对于有职业危害的岗位，甲方根据国家相关法律提供职业危害防护。第六章劳动纪律第二十三条乙方已经知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第二十四条甲方有权根据法律要求制订、修改规章制度和劳动纪律。第二十五条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本企业的规章制度，甲方有权按本企业的相关要求给乙方对应的纪律处分，直至开除
5、；因乙方违反企业的规章，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方依据严重程度，可采取一次性罚款方法；第二十六条假如乙方有贪污受贿，严重渎职、营私舞弊或其它不道德行为，引发或将引发严重损害她人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立刻给予开除，并不给“协议赔偿金”和“协议履约金”。乙方贪污受贿和损害她人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方负担全部赔偿责任；第二十七条乙方在聘用期间及离职以后的保护商业秘密事项，根据双方的保密协议实施。第七章双方的权利和义务第二十八条依据乙方的实际工作能力和企业工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作合适的调整。第二十九条甲方有权依据企业
6、的规章制度对乙方进行管理。第三十条乙方在聘用期间完成的职务技术结果及其相关知识产权归甲方全部，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。第三十一条甲方应为乙方提供对应的职业技能培训，乙方则享受甲方要求的基础工作权利及相关人事待遇。第三十二条乙方享受参与对应的业务学习和提出工作改善提议的权利。第三十三条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱惜甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和保守甲方的商业秘密的义务。第八章协议的解除和终止第三十四条经甲乙方双方协商一致同意后本协议能够解除。第三十五条符合下列情况，甲方能够解除劳动协议，但需提前30日书面通知乙方：一 乙方患病或非因工负伤，按要求的医疗期满后，不能从
7、事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；二 甲方因签订劳动协议时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行且未能就变更劳动协议内容和乙方达成协议的；三 乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；四 甲方规章制度中要求的解除劳动协议的情况出现。第三十六条出现下列情形之一时，甲方能够根据劳动协议法要求的程序进行裁员：一 根据企业破产法要求进行重整的；二 生产经营发生严重困难的；三 企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需裁员的；四 甲方因签订劳动协议时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法履的；第三十七条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动协
8、议：一 在试用期间被证实不符合录用条件的；二 乙方严重违反甲方的规章制度；三 严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害经济损失的；四 乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不更正的；五 乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订产或变更劳动协议而造成劳动协议无效或部分无效的；六 乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。第三十八条符合下列情况，乙方能够解除劳动协议：一 甲方不推行劳动协议或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；二 甲方不按要求支付乙方劳动酬劳。三 甲方的规章制度违反法律法规的要求，损害乙方的利益的
9、；四 甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议而造成劳动协议无效或部分无效的；五 甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动协议，不需要事先通知甲方。第三十九条要下列情况下，甲方不得解除劳动协议：一 患职业病或因公负伤并被确定丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；二 乙方患病和非因工负伤，在要求的医疗期限内的；三 女职员在孕期、产期或哺乳期的；四 法律、行政法规要求的其它情形。第四十条任何一方解除劳动协议，通常情况下，必需提前30天通知对方，不然应该按劳动者用工工资标准的2倍向
10、对方支付赔偿金。解除劳动协议的程序按法律及企业相关要求办理。第四十一条乙方在协议期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，能够提出辞职，但须提前30天书面通知甲方，经甲方同意后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满协议要求年限的，应向甲方支付培训费用。未经甲方同意私自离职，甲方有权经过政府劳动部门，要求乙方继续推行劳动协议，并赔偿所以给甲方造成的经济损失。第四十二条乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在协议期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿所以给甲方造成的间接或直接的经济损失，最少赔偿协议余期的全额工资作为违约责任。第
11、四十三条有下列情形之一的劳动协议终止：一 劳动协议期满的；二 乙方开始依法享受基础养老保险待遇的；三 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；四 甲方被依法宣告破产的；五 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；六 法律、行政法规要求的其它情形。第九章违约责任第四十四条甲乙双方必需严格推行劳动协议，除遇有特殊情况双方协商一致不能推行劳动协议的相关内容外，任何一方违反了协议给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按相关要求和实际情况确定。第十章其它第四十五条本协议经职员代表大会讨论产生，报经董事会同意，协议解释权属本企业人事部 或办公室 ；第四十六条本协议一经签署，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面变更协议内容。由本协议而引发的一切争议应首先经过双方协商处理，如协商不成能够提交企业所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；第四十七条本协议未尽内容或内容和现行法律、法规要求有出入的，按现行法律、法规要求实施；第四十八条本协议一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督实施。本协议自双方签署之日起生效！甲方 签字 乙方 签字年月日
