环北街道党工委开展严肃换届纪律谈心谈话活动工作情况汇报

《环北街道党工委开展严肃换届纪律谈心谈话活动工作情况汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《环北街道党工委开展严肃换届纪律谈心谈话活动工作情况汇报（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、环北街道党工委开展严肃换届纪律谈心谈话活开工作情况汇报环北街道党工委开展严肃换届纪律谈心谈话活动情况汇报为贯彻落实中央纪委、中央组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知(中组发2022 21号和区委组织部详细要求，确保换届工作顺利进展，结合实际，现将环北街道党工委谈心谈话活动开展工作情况汇报如下：资料个人搜集整理，勿做商业用处一、详细情况：这次谈心谈话活动，共分三个层面：一是街道党工委主要负责人同班子成员；二是街道党工委班子成员同各科室工作人员；三是街道党工委副书记同社区两委成员。谈心谈话活动采取“一对多或一对一”的形式。资料个人搜集整理，勿做商业用处二、真情互动，耐心谈心谈话。本着“从谈

2、心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，采取“拉家常”的方式，让干部放松心态，敞开思想，倾听干部学习、工作、生活方面的困惑，帮助分析p 原因，寻求解决途径；征求干部对组织工作的意见和建议，积极创造良好的谈话气氛。在谈话时做到“三个坚持”，一是坚持从实际出发，针对不同谈话对象的特点和情况，把谈心谈话分为鼓励性谈话、关心性谈话、沟通性谈话、提醒性谈话、诫勉性谈话等类型，确保谈话获得实效；二是坚持与解决“苗头性”问题结合起来，发现苗头性问题，及时告诫、提醒，引导干部向组织反映，尽量把问题解决在萌芽状态；三是坚持用身边的生动事例，启发、帮助干部进步认识，解决其思想上的问题。资料个人搜集整理，勿做商业用处三、认真梳理，制定整改措施。把谈心谈话中提出的意见建议作为加强基层组织建立和干部选拔任用工作的重要参考，实在抓好整改落实。对干部反映的实际困难和个人诉求，大力施行关心工程，使干部困惑有地方倾诉、困难有组织帮助。属于思想感情类的，重点进展人文关心，让干部“精神上有依靠”；属于物质生活类的，通过建立健全干部关爱基金、安康体检、走访慰问等制度，实在帮助干部解决生活中的实际困难，让干部“生活上有温暖”；属于政治待遇类的，将在干部调整中统筹逐步考虑，让干部“工作上有奔头”。资料个人搜集整理，勿做商业用处环北街道党工委2022年5月10日第 页 共 页